Die Anwaltskanzlei von Rob Wiley, P. C. vertritt Texas Mitarbeiter in unrechtmäßigen Kündigung Fällen. Wenn Sie glauben, dass Sie zu Unrecht gekündigt wurden, kontaktieren Sie uns bitte.
Das Gesetz der unrechtmäßigen Kündigung in Texas
Unrechtmäßige Kündigung ist eine der häufigsten Ansprüche der Arbeitnehmer gegen Arbeitgeber in Texas. Das Verständnis einer unrechtmäßigen Kündigung kann verwirrend sein, da es die englische Definition von „unrechtmäßiger Kündigung“ und eine rechtliche Definition von „unrechtmäßiger Kündigung“ gibt.,“
Wenn die meisten Mitarbeiter sagen, dass sie zu Unrecht gekündigt werden, was sie wirklich bedeuten, ist, dass sie ohne Grund oder Rechtfertigung gekündigt wurden. Der Mitarbeiter hat weder etwas falsch gemacht (wie Fehlverhalten) noch war eine geschäftliche Situation eingetreten (wie ein wirtschaftlicher Abschwung, der zu einer Entlassung führte), um die Kündigung zu rechtfertigen.
In einigen Ländern, in denen ein Mitarbeiter „aus wichtigem Grund“ entlassen werden muss, besteht ein rechtswidriger Kündigungsanspruch, wenn ein Mitarbeiter ohne Grund entlassen wurde. Leider für Texas Mitarbeiter, Texas ist kein“ für die Sache “ Zustand. Stattdessen hat Texas Beschäftigung nach Belieben angenommen.,
Also, wenn ein Texas Mitarbeiter behauptet, „unrechtmäßige Kündigung“, was er oder sie wirklich bedeutet, ist “ illegale Kündigung.“Damit eine Kündigung in Texas illegal ist, muss sie gegen ein Gesetz, ein Gesetz oder eine Verordnung verstoßen. Zum Beispiel wäre es für einen Arbeitgeber illegal, einen Arbeitnehmer wegen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Alter oder Behinderung oder Vergeltung zu kündigen. Andere Beispiele wären die Kündigung eines Mitarbeiters, weil der Mitarbeiter bekannt gab, dass er schwanger war, oder weil der Mitarbeiter eine Beschwerde über die Arbeitssicherheit eingereicht hatte.,
In Texas in der Lage, Ihren Arbeitgeber für einen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung zu verfolgen erfordert in der Regel ein Gesetz zu finden, die das Verhalten des Arbeitgebers illegal macht. Ein Dallas Employment Attorney kann Sie beraten, ob eine rechtswidrige Kündigung tatsächlich illegal ist, und wenn ja, welche Rechtsmittel zur Verfügung stehen.
Was ist, wenn ein Mitarbeiter zu Unrecht gekündigt wurde, aber es gibt kein Gesetz zum Schutz der Mitarbeiter?
Weil Texas so wenige Arbeitsgesetze hat, die Mitarbeiter schützen, haben viele Mitarbeiter, die ohne Grund entlassen wurden, keinen Rechtsweg., Wenn es kein Gesetz gibt, das das Verhalten des Arbeitgebers illegal macht, schauen wir uns Verträge (wie Angebotsbriefe oder Tarifverträge) oder die eigenen internen Richtlinien eines Arbeitgebers an.
Zum Beispiel haben viele Krankenhäuser eine Richtlinie verabschiedet, die es gekündigten Mitarbeitern ermöglicht, gegen ihre Kündigung Berufung einzulegen. Die Kündigungsbeschwerde wird dann von einem Gremium von drei Mitarbeitern gehört. Auch wenn es kein Gesetz gibt, das die Kündigung rechtswidrig macht, können wir möglicherweise immer noch einen Mitarbeiter in der internen Berufung vertreten, um die Kündigung aufzuheben.,
Dieser interne Beschwerdeprozess wurde auch häufig von staatlichen Arbeitgebern wie Schulbezirken und Stadtabteilungen übernommen. Texas lokale Regierung Beschäftigung Appelle beinhalten in der Regel drei Schritte. Das erste ist ein informelles Treffen mit einem Vorgesetzten, das zweite ist eine Anhörung mit einer Führungskraft und der letzte Schritt ist eine Anhörung vor einem Verwaltungsrat (wie einem Schulausschuss).
Selbst wenn es kein ausdrückliches Gesetz gibt, gibt es manchmal vertragliche, verfahrensrechtliche oder interne Rechtsbehelfe, die es einem Arbeitsrechtsanwalt ermöglichen würden, sich für die Wiedereinsetzung oder finanzielle Erleichterung einzusetzen.,
Wenden Sie sich an einen Dallas Wrong Termination Lawyer
Wenn Sie glauben, dass Sie von Ihrem Arbeitgeber zu Unrecht gekündigt wurden oder dass Ihr Arbeitgeber Sie ohne Grund oder Begründung kündigen wird, wenden Sie sich bitte an einen Dallas Employment Lawyer in der Anwaltskanzlei von Rob Wiley, P. C.
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