Was ist das E-3 Visum:
Gegründet durch die REAL ID Act von 2005, die E-3 Visum Klassifizierung ermöglicht die Zulassung eines Zeitarbeiters, der Staatsangehöriger Australiens ist und in die USA einreisen Dienstleistungen in einem “ Spezialberuf durchzuführen.,“
Wer qualifiziert sich für das E-3 Visum:
Um sich für die E-3 Visa Klassifizierung zu qualifizieren, Sie müssen ein australischer Staatsbürger sein, der eine Beschäftigung in einem Spezialberuf sucht, der den Besitz eines Bachelor-Abschlusses oder höher (oder eines gleichwertigen Abschlusses) erfordert, und den entsprechenden Abschluss (oder ein gleichwertiges Abschluss) in dem Bereich besitzt, in dem der Ausländer arbeiten möchte.,
Nichteinwanderer, die sich bereits legal in den USA aufhalten, können beantragen, ihren Status in den Status eines E-3-Facharbeiters zu ändern und schließlich ihren Aufenthalt in der E-3-Visaklassifikation zu verlängern.
Dauer des E-3-Visums:
Der E-3-Visumstatus wird zunächst für einen Zeitraum von höchstens zwei Jahren gewährt. Verlängerungen des Aufenthalts können auf unbestimmte Zeit in Schritten gewährt werden, die zwei Jahre nicht überschreiten.
E-3 Visa Jahreskontingent:
Der Kongress hat eine jährliche Obergrenze von 10,500 neuen E-3 Visa-Arbeitern festgelegt.,
Für die Zwecke der GAP sind“ neue E-3-Arbeitnehmer “ diejenigen, die aus dem Ausland kommen und zunächst in die E-3-Klassifizierung aufgenommen werden, oder diejenigen, die ihren Nichteinwanderungsstatus in die E-3-Klassifizierung ändern oder den Arbeitgeber wechseln, während sie sich im E-3-Status befinden.
Ehepartner kann arbeiten:
Der abhängige Ehepartner eines E-3-Zeitarbeiters kann eine Arbeitserlaubnis beantragen und erhalten.
Wenn Sie außerhalb der USA sind:
Ein alien zu suchen, um eingelassen zu werden in E-3 nonimmigrant classification, eine US -, Der Einreisehafen muss über ein gültiges E-3-Visum verfügen, das vom US-Außenministerium ausgestellt wurde.
Wenn Sie sich in den USA befinden:
Ausländer, die sich bereits in den USA befinden, können eine Statusänderung in E-3 beantragen oder ihren E-3-Visumstatus verlängern, indem sie ein Formular I – 129 (Petition für einen Nichteinwanderer) direkt beim USCIS Vermont Service Center einreichen.
Die Kosten für die Einreichung des Antrags auf Statusänderung oder Aufenthaltsverlängerung betragen 460 USD.,
Zusätzlich zu dem Formular 1-129, Bewerber müssen die folgenden Unterlagen enthalten:
Nachweis der australischen Staatsangehörigkeit,
Ein Brief von den potenziellen US -, arbeitgeber, der den Beruf des Ausländers, die voraussichtliche Aufenthaltsdauer des Ausländers und die Lohn – /Entgeltvereinbarungen des Ausländers beschreibt,
Beweise dafür, dass der Ausländer die Bildungsanforderungen für die zu besetzende Position erfüllt (ein Bachelor-Abschluss oder höher oder ein gleichwertiger Abschluss in der spezifischen Spezialität) Beruf),
Beweise dafür, dass der Ausländer alle Lizenz-oder sonstigen beruflichen Anforderungen erfüllt, und
Beweise dafür, dass der potenzielle US-Arbeitgeber beim Arbeitsministerium einen Arbeitsbedingungsantrag (LCA) eingereicht hat, der speziell für E-3-Spezialberufe bestimmt ist.,
Bestimmte Specialty Occupation Professionals aus Australien (E-3)
Mit dem E-3 Visum Kategorie, Arbeitgeber aus den USA können bestimmte australische Profis als „specialty Workers“ mieten und beschäftigen sie in dem Land auf Zeit.
Der Status der Kategorie E-3 ist nur bis zu zwei Jahre nach der Veröffentlichung gültig, es kann jedoch alle zwei Jahre zu unbestimmten Verlängerungen kommen.
Australische Eingeborene, die die Kriterien der E-3-Kategorie erfüllen, insbesondere diejenigen, die keine Probleme mit doppelter Absicht haben, werden diese Option dem H-1b-Status vorziehen.,
Potenzielle E-3-Arbeitgeber müssen nicht nachweisen, dass sie nicht in der Lage sind, geeignete Bewerber zu finden oder ihren Bedarf im Wesentlichen nachzuweisen. Daher kann eine vereinfachte Verarbeitung (mit USCIS oder bei einem US-Konsulat) dazu beitragen, australische Mitarbeiter schnell einzusetzen.
Der E-3-Prozess kann die USCIS-bezogene Petition umgehen und vollständig bei einem US-Konsulat im Ausland abgeschlossen werden, was mehr dem EU-Investor/Händler-Visum als dem H-1b ähnelt.,
In solchen Fällen kontaktiert der Arbeitgeber zuerst das Arbeitsministerium, um einen Antrag auf Arbeitsbedingung für den potenziellen Arbeitnehmer zu klären, und dieser füllt dann ein Online-Formular für ein DS-160-Nichteinwanderungsvisum aus und führt ein Interview für das E-3-Visum bei einem US-Konsulat in seinem Land durch.
Obwohl der Antrag auf Arbeitsbedingung durch regulatorische Fragen belastet ist, haben Arbeitgeber einen wertvollen und effizienten Mechanismus, um ihre Wettbewerbsfähigkeit mit dem E-3-Visum über die Beschäftigung australischer Fachkräfte zu steigern.,
Darüber hinaus, während ein Kongress auferlegte, 10.5-tausend E-3 Visum jährliche Obergrenze ist vorhanden, es wurde nie erreicht, im Gegensatz zu der Obergrenze der H1b Visa.
Prominente, qualifizierte Mitarbeiter aus Australien haben im E-3-Prozess eine attraktive Alternative gefunden, um zusammen mit ihren unmittelbaren Familienmitgliedern den Beschäftigungsstatus in den USA zu klären.
Wer kann eine Petition
Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten können australische Fachkräfte oder Facharbeiter für E-3-Positionen einstellen.
Die Definition eines U. S., arbeitgeber ist wie folgt:
- Eine Einzelperson, ein Unternehmen oder eine andere Geschäftseinheit mit der Fähigkeit, eine Person zu engagieren, in den USA zu arbeiten;
- Mit der Macht, die Arbeit dieser Person zu kontrollieren; und
- Besitzt eine Internal Revenue Service Tax ID-Nummer.
Die breite Natur dieser Definition macht es möglich, dass eine Person von einer Entität eingestellt wird, die auch ihre täglichen Aktivitäten überwacht, während sie von einer anderen Entität bezahlt wird, z. B. der ausländischen Konzernmutter des US-Arbeitgebers.,
Darüber hinaus behält es die Möglichkeit einer alleingesellschaftlichen Gesellschaft bei, im Namen ihres ausländischen Aktionärs eine Petition zur Beschäftigung als Angestellter einzureichen (die USCIS kann jedoch andere Argumente zur Ablehnung solcher Petitionen aufrufen).,
„Specialty Occupation“
Das E-3 Visum behält die gleiche „Specialty Occupation“ mit dem H-1b Visum, die besagt, dass der Kandidat Mitarbeiter muss in einem Beruf mit den folgenden Anforderungen beschäftigt werden:
(1) die Verwendung von hochspezialisierten Wissen; und
(2) die Anerkennung dieses Fachwissens mit einem Bachelor-Abschluss mindestens, oder gleichwertige Erfahrung auf dem Gebiet.,p>Um als Fachberuf anerkannt zu werden, muss eine Position die folgenden Anforderungen gemäß den USCIS-Regeln erfüllen:
- Ein Bachelor-Abschluss ist die Mindestanforderung an die Ausbildung für die Stelle;
- Die Anforderung an den Abschluss des Arbeitgebers ist vergleichbar mit dem, was andere Organisationen für ähnliche Positionen verwenden;
- Ein Abschluss oder ein gleichwertiger Titel ist in der Regel für die Position des Arbeitgebers erforderlich, oder
- Die spezifischen Aufgaben erfordern Kenntnisse mit einem so hohen Grad an Spezialisierung, dass eine Person in der Regel mindestens grad, um sie ausführen zu können.,
Die Breite der Definition ist so, dass Berufe in den Fächern Ingenieurwesen, Architektur, Mathematik, Medizin und Gesundheit, Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaftswissenschaften, Bildung, Buchhaltung, Journalismus, Veterinärwissenschaften und vieles mehr umfasst.,
Qualifikation eines Bewerbers für einen Fachberuf
Um die Qualifikationsanforderungen für einen bestimmten Fachberuf gemäß den geltenden Regeln zu erfüllen, muss ein potenzieller Arbeitnehmer Inhaber der entsprechenden Lizenz sein, die vom Beschäftigungsstaat benötigt wird, den erforderlichen Abschluss für den Beruf erworben hat oder über gleichwertige Erfahrung in diesem Beruf und eine Anerkennung des erworbenen Fachwissens durch eine Reihe von Positionen mit progressiver Verantwortung in Bezug auf das Fachgebiet verfügt., der Person, die an einer Gleichwertigkeitsprüfung auf College-Ebene wie dem Programm für Nicht Collegiate Sponsored Instruction (PONSI) oder dem College Level Examination Program (CLEP) erfolgreich ist “
In Bezug auf den letzten Punkt betrachten das State Department und USCIS drei Jahre Ausbildung und Expertise als gleichbedeutend mit einem Jahr College-Ausbildung in Richtung des fehlenden Bachelor-Abschlusses des Arbeitgebers.
Laut USCIS entsprechen fünf Jahre Post-Bachelor-Erfahrung einem Master-Abschluss.
Viele Mitarbeiter haben diese Alternative zu einem bestimmten akademischen Grad als sehr nützlich empfunden.
Arbeitsbedingung Anwendung
Der Arbeitgeber muss eine Arbeitsbedingung Genehmigung (LCA) aus den USA zu erhalten., Arbeitsministerium für einen E-3-Empfänger, wie dies auch bei einem H-1b der Fall ist.
Der Antrag umreißt Titel, Gehalt, Standort, Beschäftigungsdauer und die Bestimmungsmethode des vorherrschenden Lohns.,
Am wichtigsten ist, dass der Arbeitgeber von der Ökobilanz bestätigt werden muss, dass:
- Dem E-3-Arbeitnehmer ein höherer Lohn angeboten wird als dem, was der Arbeitgeber für ähnliche Positionen oder für Positionen zahlt, die größtenteils die gleichen Pflichten in der Verantwortung haben;
- Mitarbeiter, die unter ähnlichen Bedingungen arbeiten, werden nicht beeinträchtigt;
- Die Position wird nicht durch eine Aussperrung oder einen Streik am vorgeschlagenen Arbeitsplatz für diesen Arbeitnehmer beeinflusst; und
- Andere Arbeitnehmer, sowie gegebenenfalls ihre Vertreter wurden auch mit einer Kopie der Ökobilanz versehen.,
Die Bestimmung des vorherrschenden Lohns durch den Arbeitgeber kann durch verschiedene alternative Methoden unterstützt werden, wie es die Umstände vorschreiben, einschließlich Bundesarbeitsgesetze, ein Gewerkschaftsvertrag (in der Regel nicht für die meisten Fachrichtungen anwendbar), eine vorherrschende Lohnbestimmung durch eine staatliche Arbeitsverwaltung (SESA), eine unabhängig veröffentlichte private Lohnumfrage oder eine Intervallumfrage des Arbeitgebers.,
Verantwortlichkeiten für öffentliche Dateien
Während und nach der Amtszeit eines E-3-Mitarbeiters muss der Arbeitgeber bestimmte Dokumente in einer öffentlichen Inspektionsdatei aufbewahren, die auf Verlangen für Personen zugänglich sein muss, die eine Arbeitsbeschwerde in Bezug auf das E-3-Visum geltend machen, sowie für bestimmte andere interessierte Parteien.,der Arbeitgeber verwendet, um den zu zahlenden Lohnsatz des E-3-Mitarbeiters zu bestimmen;
Konsularische Bearbeitung oder USCIS-Petition
Ein US-Arbeitgeber hat die Möglichkeit, eine Person im E-3-Status einzustellen, nachdem die Person ein E-3-Visum von einem US-Konsulat im Ausland erhalten und diesen Status bei der Einreise in die USA behalten hat
Während des Bewerbungsprozesses muss der Arbeitgeber eine LCA vom Außenministerium löschen, und der Kandidat muss einen DS-160-Antrag online einreichen, die MRV-Antragsgebühr hinterlegen und an einem Interview bei einem US-Konsulat für das E-3-Visum teilnehmen.
Jedoch, wenn der Kandidat Mitarbeiter bereits in den USA, in einem anderen Nicht-Einwanderer-Status (und nicht verfolgt eine Visumverzicht Zulassung), der Arbeitgeber hat die Wahl, eine Petition für eine E-3 Änderung des Status mit USCIS einreichen. Diese Methode fehlt darin, dass der Mitarbeiter nicht vor der Genehmigung der Petition mit der Arbeit beginnen kann.
Da E-3-Petitionen den Premium-Verarbeitungsservice von USCIS nicht durchlaufen können, kann sich das Urteil um mehrere Monate verzögern.
Dennoch kann die USCIS-Einreichung unter Umständen angebracht sein, unter denen sich eine Person bereits in den USA befindet., ist besorgt, dass die Rückübernahme aus nicht verwandten Gründen verweigert werden kann oder aus anderen Gründen physisch in den USA präsent bleiben muss.
Es kann auch für die E-3 Statuserweiterung eines Mitarbeiters verwendet werden.
Cap Issues
Obwohl es eine vom Kongress auferlegte jährliche Obergrenze von 10,500 E-3-Visa gibt, gilt sie nicht, wenn ein Arbeitgeber daran interessiert ist, eine zuvor genehmigte E-3-Petition zu verlängern, oder wenn ein Arbeitgeber möchte, dass die E-3 aufgrund eines Arbeitsplatzwechsels für einen Mitarbeiter, der bereits den E-3-Status besitzt, erneut ausgestellt wird.,
Die Obergrenze schließt auch E-3-Visa aus, die anderen unmittelbaren Familienmitgliedern ausgestellt werden. Im Gegensatz zur H-1b-Obergrenze bleibt die Obergrenze jedoch bestehen, wenn ein E-3-Mitarbeiter den Arbeitgeber wechselt.
Es ist jedoch anzumerken, dass seit der Einrichtung der Kategorie E-3-Visa im Jahr 2005 die Obergrenze für E-3-Visa nicht erreicht wurde.
Es ist einer der überzeugendsten Gründe, warum australische Fachleute das E-3 Visum eine attraktive Option für die H-1b finden können.
Änderung oder Zugabe von Arbeitgebern
Der E-3 Mitarbeiter ist nicht verpflichtet, unter seinem ursprünglichen Arbeitgeber für die Dauer der Petition Zuschuss zu bleiben.,
Entgegen der „Portabilität“ des H-1b wird die Übernahme von Aufgaben bei einem neuen Arbeitgeber jedoch gestoppt, bis entweder:
1) die Genehmigung der E-3-Petition des neuen Arbeitgebers erreicht ist; oder
Erweiterungen
Der Arbeitgeber kann eine unbegrenzte Anzahl von zweijährigen Erweiterungen des E-3-Status eines Arbeitnehmers löschen.
Da die E-3-Klassifikation jedoch als vorübergehender Status betrachtet wird, müssen Arbeitgeber nachweisen, dass die Dienstleistungen des Fachmanns noch benötigt werden, und technisch gesehen könnten USCIS oder ein Konsulat im Ausland weitere Erweiterungen ablehnen.,
Darüber hinaus verbieten USCIS Regeln appellate Überprüfung der Verlängerung Ablehnungen von Nichteinwanderungsvisa, und das State Department verbietet Berufungen von Visa denials.
Beendigung der Beschäftigung
Der E-3 muss die USA verlassen, wenn seine Beschäftigung beendet wird, unabhängig davon, ob er freiwillig ist oder nicht.
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Transportkosten zu ersetzen. Falls der E-3 neue Arbeit findet, muss der entsprechende E-3-Prozess von Anfang an neu gestartet werden.,
Das USCIS ist der Ansicht, dass der Arbeitnehmer nach Beendigung der Beschäftigung aus dem Status ausgeschieden ist und daher das Land verlassen muss.
Es gibt keine Zehn-Tage-Nachfrist von der USCIS anerkannt, noch von einer anderen Dauer, und es fällt vollständig auf den Arbeitnehmer sofortige und entschlossene Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass seine Berechtigung für Einwanderungsleistungen in der Zukunft nicht gefährdet durch unbefugte Überstunden. Große Hilfe unter solchen Umständen kann durch fähige Einwanderungsberatung angeboten werden.,
Doppelte Absicht
E-3 – Status beinhaltet nicht den Begriff der doppelten Absicht-Zulassung eines Nichteinwanderers, der gleichzeitig beabsichtigt, ein ständiger Wohnsitz danach zu werden.
Dies ist ein signifikanter Unterschied zu der Möglichkeit, die H-1b -, L-und O-Empfängern von beschäftigungsbasierten Nicht-Immigrantenkategorien angeboten wird, und bleibt das Haupthindernis von E-3.
Personen, die den E-3-Status anstreben, müssen die Vermutung aufgeben, dass sie als zukünftige Einwanderer einreisen.
Um dies zu erreichen, erklären die Personen in der Regel, dass er oder sie die USA verlassen wird., wenn sein autorisierter Nichteinwanderungsaufenthalt abläuft.
Dennoch ist der Nachweis des Wohnsitzes in einem fremden Land für den Nachweis der Nichteinwanderungsabsicht nicht erforderlich.
Darüber hinaus haben das Außenministerium und die USCIS deutlich gemacht, dass die Genehmigung der Einwanderer-Petition einer E-3-Person möglicherweise nicht als einziger Grund für die Ablehnung der US-Zulassung oder als Antrag auf Änderung oder Verlängerung des E-3-Status angesehen wird. In solchen Fällen sollte sich der Arbeitnehmer jedoch für einen Nichteinwanderungsstatus entscheiden, der die Möglichkeit einer doppelten Absicht hat.,
Angehörige
Es steht den minderjährigen Kindern und Ehepartnern von E-3-Mitarbeitern frei, während des gesamten genehmigten Zeitraums ohne Einschränkungen hinsichtlich ihrer Staatsangehörigkeit in den Vereinigten Staaten zu wohnen.
Der unterhaltsberechtigte Ehegatte eines E – 3-Visuminhabers kann eine Beschäftigung innerhalb dieses Status suchen, indem er das Formular I-765 bei USCIS ausfüllt. Kinder von E-3-Inhabern können nicht zur Beschäftigung zugelassen werden.
Darüber hinaus kann der Ehegatte E-3 selbständig E-3 oder einen anderen Beschäftigungsstatus sichern.,
E-3-Abhängige können sich auch für die Aufnahme in das Land über Business Visitor (B-1) oder Tourist (B-2) Visa entscheiden, für die eine Beschäftigung nicht erforderlich ist.
Häufige Fragen
Kann ein Formular I-129 E-3 Petition gehen durch Premium-Verarbeitung Service?
Nein.
Der Bewerberanwärter kann ein E-3-Visum von einem ausländischen US-Konsulat beantragen und erhalten, ohne eine USCIS-Petition zu benötigen.
Kann der Ehegatte eines E-3 Principal Alien in den USA beschäftigt werden?
ja., Der Ehepartner muss jedoch das Formular I-765 bei USCIS zur Arbeitserlaubnis einreichen (Antrag auf Arbeitserlaubnis).
Hat E-3-Status halten die effektive Gleichwertigkeit des ständigen Wohnsitzes in den USA für einen australischen Bürger?
Der E-3-Status muss zweijährlich erneuert werden, die Anzahl der zulässigen Verlängerungen ist jedoch derzeit unbegrenzt.
Wenn der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass eine Person für einen längeren Zeitraum in den USA wohnen muss, sollte sie dringend in Betracht ziehen, einen dauerhaften Aufenthaltsprozess zu sponsern.
Ist die Anzahl der jährlich ausgestellten E-3 Visa begrenzt?,
Ja, es gibt eine Obergrenze von 10,500 E-3 Visa pro Geschäftsjahr. Seit Beginn des E-3 Visa-Programms im Jahr 2005 wurde diese Grenze jedoch nie erreicht.