Wenn ein Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt wird oder eine Berufskrankheit entwickelt, gilt dies in den meisten Fällen als Arbeitnehmerentschädigungsverletzung, die Anspruch auf einen Anspruch bei Ihrer Geschäftsversicherung hat.
Wenn der Anspruch genehmigt wird, kann der Arbeitnehmer nach einer Arbeitsunfallverletzung eine medizinische Versorgung, einen Lohnersatz und andere Leistungen erhalten. Um jedoch auf diese Leistungen zugreifen zu können, müssen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber bestimmte Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass die Verletzung ausgeglichen werden kann.,
Der Prozess der Einreichung eines Arbeitnehmer-Comp-Anspruchs auf eine Verletzung oder Krankheit am Arbeitsplatz kann etwas komplex sein, da mehrere Parteien beteiligt sind: der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber, die Versicherungsgesellschaft, der Gesundheitsdienstleister und der staatliche Arbeitnehmer-Comp Board.
Was gilt als Arbeitsunfall?
Die meisten Verletzungen, die bei der Arbeit auftreten, sind durch die Unfallversicherung der Arbeitnehmer abgedeckt, einschließlich Unfälle und Krankheiten, die durch die Exposition gegenüber Arbeitstätigkeiten, Materialien und Ausrüstung verursacht werden.,
Sobald ein Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall erleidet, der durch die Arbeitnehmerversicherung gedeckt ist, ist die Zeit entscheidend. Der Mitarbeiter hat eine begrenzte Anzahl von Tagen, um den Vorfall zu melden und Leistungen einzuziehen.
Normalerweise sollten verletzte Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen Arbeitsunfall melden, sobald dieser auftritt. Wenn es zu einer Verzögerung bei der Einreichung des Anspruchs kommt, könnte der Versicherer möglicherweise die Arbeitnehmerentschädigungsleistungen verweigern. Die Verzögerung kann auch Ihren Träger den Eindruck erwecken, dass der Anspruch nicht legitim ist.,
Die Arbeitnehmerseite deckt im Allgemeinen nicht ab:
- Stress oder andere psychiatrische Störungen
- Selbst zugefügte Verletzungen
- Verletzungen, die durch Kämpfe oder Horseplay verursacht werden
- Verletzungen, die bei der Begehung eines Verbrechens, unter Drogen-oder Alkoholeinfluss oder bei Verstößen gegen die Unternehmensrichtlinien entstehen
Bei kumulativen Arbeitsunfällen oder Krankheiten wird das Gebiet etwas grauer. Angenommen, Ihre Kreativagentur beschäftigt einen Webdesigner, der im Laufe der Zeit ein Karpaltunnelsyndrom entwickelt., Im Allgemeinen tickt die Uhr bei dieser Behauptung, wenn:
- Der Schreiber wegen der Verletzung eine Auszeit nahm.
- Der Schriftsteller wusste, dass die Verletzung durch Arbeit verursacht wurde.,
Wie eine Arbeitnehmer Comp-Anspruch nach einer Arbeitsunfall Datei
Um den Schaden Prozess zu initiieren, muss ein Mitarbeiter:
- Informieren Sie den Arbeitgeber über den Arbeitsunfall oder Krankheit (einschließlich Datum, Uhrzeit, Art der Verletzung, und wie die Verletzung aufgetreten ist)
- Datei eine formelle Arbeitnehmer comp Anspruch
Von dort wird die Versicherungsgesellschaft einen Arzt wählen, um eine unabhängige ärztliche Untersuchung durchzuführen. Der Arzt wird die Ergebnisse der Versicherungsgesellschaft melden, die den Bericht verwendet, um ihr Vergütungsangebot zu erstellen.,
Der Schadenersatzprozess und die Verjährung der Arbeitnehmer unterscheiden sich von Staat zu Staat geringfügig. Erfahren Sie mehr über die Arbeitsgesetze der Arbeiter in Staaten, in denen Sie Geschäfte machen.
Wenn Sie einen Arbeitnehmer comp Anspruch einreichen
Ihr Mitarbeiter ist für Arbeitnehmer comp Leistungen berechtigt, wenn alle der folgenden Aussagen wahr sind:
- Der verletzte Arbeitnehmer ist ein Mitarbeiter Ihres kleinen Unternehmens (kein unabhängiger Auftragnehmer).
- Der Arbeitgeber hat eine Arbeitnehmerversicherung.
- Der Mitarbeiter wurde durch arbeitsbedingte Aufgaben verletzt.,
Workers ‚comp Verjährung
Verschiedene Staaten haben unterschiedliche Verjährungsfristen für die Einreichung von workers‘ comp Ansprüche. Je nachdem, wo sich Ihre Mitarbeiter befinden, haben sie eine bestimmte Frist, um eine Forderung einzureichen. Die Frist kann auch je nach Art der Verletzung variieren. In Kalifornien beträgt beispielsweise die Verjährungsfrist für die Einreichung eines Schadensersatzanspruchs für Arbeitnehmer ein Jahr ab dem Datum der Verletzung.
Die Mitarbeiter haben Fristen, um den Arbeitgeber über die Verletzung zu informieren. In den meisten Fällen muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber innerhalb von 30 bis 45 Tagen nach der Verletzung benachrichtigen., In Missouri können beispielsweise Mitarbeiter, die den Arbeitgeber nicht innerhalb von 30 Tagen über Verletzungen informieren, ihre Fähigkeit gefährden, Sozialleistungen von Arbeitnehmern zu erhalten.
Arbeitnehmer können Arbeitgeber mit einem formellen Brief oder einer E-Mail über den Arbeitsunfall oder informell informieren, z. B. über Schmerzen am Handgelenk, die durch Tippen den ganzen Tag verursacht werden. Um auf der Seite der Vorsicht zu irren, bitten Sie immer einen verletzten Mitarbeiter, eine schriftliche Benachrichtigung über den Vorfall einzureichen, in der die Art der Erkrankung und wann, wie und wo sie aufgetreten ist.,
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