Was Ist Jury-Pflicht?

Jury-Pflicht ist eine Pflicht, von der US-Bürger, erhalten eine Vorladung vom Gericht zu erscheinen an einem bestimmten Tag und Zeit, um potenziell in einer jury zu dienen. Jury Pflicht ist eine bürgerliche Verantwortung.

Was Ist Jury-Pflicht?

Jury-Pflicht ist Ihre Pflicht als Amerikaner zu dienen, als ein juror während einer Gerichtsverhandlung. Wenn Sie in einer Jury sitzen, stellen Sie sicher, dass der Angeklagte das Recht auf einen schnellen Prozess und eine unparteiische Jury hat.,

Wenn Sie zur Geschworenenpflicht aufgefordert werden, müssen Sie vor Gericht erscheinen oder riskieren, vor Gericht verachtet zu werden. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) erfordert keine Zahlung für Zeit, die nicht von einem Mitarbeiter gearbeitet, einschließlich der Berichterstattung für Bundesjury Pflicht.

Die Geschworenenpflicht gilt sowohl für Zivil-als auch für Strafsachen. In einem Strafverfahren muss die Regierung, die das Verfahren gegen den Angeklagten einleitet, die Schuld zweifelsfrei nachweisen. Die Jury muss dann eine einstimmige Entscheidung treffen., In einem Zivilverfahren ist der Beweisstandard ein Übergewicht der Beweise, und die Jury muss einstimmig sein, sofern nicht anders angewiesen.

Wie funktioniert Jury Duty?

Wenn Sie genannt werden, für jury-Pflicht erhalten Sie die offizielle Vorladung und ruft Sie zur Verfügung stehen für jury-Pflicht zu einer bestimmten Zeit, Datum und Ort. Wenn Sie am zugewiesenen Gericht ankommen, besteht Ihre erste Aufgabe darin, einen Fragebogen auszufüllen und am Auswahlverfahren der Jury teilzunehmen.,

In einigen Gemeinden kann der potenzielle Geschworene das Gericht in der Nacht anrufen, bevor er gebeten wurde, sich für die Geschworenenpflicht zu melden, um herauszufinden, ob seine Dienste am nächsten Tag benötigt werden.

Wenn eine Person zur Geschworenenpflicht berufen wurde, kann es zu einer Reihe von Ergebnissen kommen. Sie können eine Verzögerung oder Verschiebung auf eine günstigere Zeit während des Jahres beantragen und erhalten. In der Regel erfordert dies einen Anruf und möglicherweise das Ausfüllen eines Jury-Fragebogens, und der potenzielle Juror sollte bereit sein, in Zukunft einen alternativen Zeitpunkt anzugeben, zu dem er dienen kann.

Die Regeln für die Beantragung einer Verschiebung variieren von Gerichtsbarkeit zu Gerichtsbarkeit., Beachten Sie auch, dass das Gericht dies nicht gewährt, nur weil eine Person eine Verschiebung oder Verzögerung beantragt.

Es ist auch möglich, eine Befreiung von der Geschworenenpflicht insgesamt zu beantragen. Akzeptierte Gründe für eine mögliche Befreiung variieren je nach Staat, können jedoch finanzielle Not, medizinische Gründe, Vollzeitstudentenstatus oder Betreuungspflichten umfassen. Ausnahmen sind nicht garantiert, und in der Regel müssen sie von einer schriftlichen Notiz oder einem Nachweis der Situation begleitet werden, z. B. einer Notiz eines Arztes, wenn jemand einen medizinischen Grund geltend macht.,

Auswahl für Jury-Pflicht

Während des Auswahlverfahrens der Jury dürfen Anwälte für jede Seite potenzielle Juroren befragen; Wenn ein potenzieller Juror voreingenommen ist oder einen Interessenkonflikt hat, können sie aus dem Jury-Pool entlassen werden. Potenzielle Geschworene können auch vom Gericht entlassen werden, wenn sie nicht benötigt werden, sei es, weil eine vollständige Jury sitzt oder weil eine Einigung oder Plädoyer verhandelt wurde. Wenn ein Mitarbeiter zu früh entlassen wird, kann erwartet werden, dass er für den Rest des Tages wieder zur Arbeit zurückkehrt.,

Schließlich kann der potenzielle Juror ausgewählt werden, um in der Jury zu dienen. In diesem Fall kann der Prozess kurz und schnell sein oder monatelang dauern. Sie könnten möglicherweise sogar beschlagnahmt oder von ihrem täglichen Leben getrennt werden, bis der Prozess abgeschlossen und ein Urteil gefällt ist.

Die Geschworenenpflichtpolitik eines Arbeitgebers muss all diese Möglichkeiten berücksichtigen. Die Politik muss Mitarbeiter, die in einer Jury sitzen, fair behandeln, was ihre Bürgerpflicht ist. Aber die Politik muss auch die Interessen des Arbeitgebers schützen, der Arbeit braucht, um fortzufahren.,

Freistellung und Bezahlung der Geschworenenpflicht

Da die Verfügbarkeit der Geschworenenpflicht gesetzlich vorgeschrieben ist, müssen Arbeitgeber in fast jedem Staat einem Arbeitnehmer gesetzlich eine Freistellung von der Arbeit gewähren, um seine Bürgerpflicht zu erfüllen.

Einige Staaten begünstigen den Arbeitnehmer und erlauben es einem Arbeitgeber nicht, die Arbeitszeit eines Mitarbeiters vom Gehaltsscheck abzuziehen. Die Anforderungen variieren auch je nachdem, ob ein Mitarbeiter für das Land arbeitet, Bund, oder lokale Regierung, oder für ein privates Unternehmen.,Die folgenden Staaten verbieten es Arbeitgebern, von Arbeitnehmern zu verlangen, dass sie ihren Urlaub, ihre Krankheit oder ihre persönliche Zeit für die Geschworenenpflicht nutzen:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Indiana
• Louisiana
• Mississippi
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• New Mexico
• Ohio
• Oklahoma
• Utah
• Vermont
• Virginia

Darüber hinaus verbietet das Bundesgesetz Arbeitgebern, nachteilige Maßnahmen wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen einen Arbeitnehmer zu ergreifen, der sich für die Geschworenenpflicht melden muss., Zu den nachteiligen Handlungen gehören Belästigung, Drohung oder der Versuch, den Mitarbeiter in Bezug auf die Geschworenenpflicht zu zwingen. Außerdem muss ein Mitarbeiter sich nach seiner Geschworenenpflicht wieder bei der Arbeit melden dürfen.

Bezahlter Jury Duty Leave

Laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS) erhalten 94% der Mitarbeiter, die in der Landesregierung arbeiten, bezahlten Jury Duty Leave. Von den Beschäftigten, die in der Kommunalverwaltung arbeiten, erhalten 85% bezahlten Pflichturlaub. Bundesangestellte erhalten ihr reguläres Gehalt, während sie ihre Pflicht erfüllen.,

Im privaten Sektor erhalten 57% der Arbeitnehmer bezahlten Steuerurlaub.

Die Mehrheit der Staaten überlässt die Geschworenenpflicht eines Arbeitgebers dem Arbeitgeber., Acht Staaten verlangen jedoch von Arbeitgebern, dass sie ihre Mitarbeiter während der Dienstzeit bezahlen:

• Alabama
• Colorado
• Connecticut
• Louisiana
• Massachusetts
• Nebraska
• New York
• Tennessee

Einige Staaten geben an, was der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zahlen muss, was normalerweise dasselbe ist da die Jury Pflicht zahlen für eine bestimmte Anzahl von Tagen zu Beginn des Prozesses. Danach zahlt das staatliche Gerichtssystem dem Arbeitnehmer für zusätzliche Tage der Geschworenenpflicht den vollen Satz für die Geschworenenpflicht., Andere Staaten geben an, dass der Arbeitnehmer seinen regulären Lohn zahlen muss, während er sich für die Geschworenenpflicht meldet.

In New York beträgt die Jurygebühr beispielsweise 40 USD pro Tag. Das New Yorker Gesetz besagt, dass ein Unternehmen, wenn es mehr als 10 Mitarbeiter hat, dem Juror seinen regulären Tageslohn oder die Jurorengebühr in Höhe von 40 US-Dollar zahlen muss, je nachdem, was niedriger ist, für die ersten drei Tage des Jurydienstes. Wenn der Geschworene weniger als die Geschworenengebühr bezahlt, wird der Staat den Unterschied ausmachen.