Die meisten Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass die Mitarbeiter Zugang zu den Medikamenten haben, die sie benötigen, wenn sie sie brauchen, und gleichzeitig ihre Pläne für die Auswirkungen von hochpreisigen Medikamenten schützen. Da einige Medikamente zur Behandlung von RA kostspielig sein können, können Arbeitgeber ihr Risiko verringern, indem sie sicherstellen, dass ihre Pläne durch Pooling-Bestimmungen geschützt sind und dass ihr Versicherer über ein robustes Verfahren zur vorherigen Genehmigung verfügt., Eine vorherige Genehmigung hilft bei der Kostenkontrolle, indem sichergestellt wird, dass zuerst andere kostengünstigere Behandlungen ausprobiert wurden und ob die teureren Behandlungen von Vorteil sind. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihre Arzneimittelpläne eine Anforderung für die Mitarbeiter enthalten, an Patientenhilfeplänen teilzunehmen, wenn sie für zusätzliche Unterstützung verfügbar sind. Einige Versicherer bieten auch Fallmanagementdienste für hochpreisige Biologika an, um Abfall zu reduzieren und gleichzeitig bessere Gesundheitsergebnisse für Patienten zu unterstützen.,
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Arbeitgeber sollten potenzielle Hindernisse für die Einhaltung der Behandlung in ihrem Planentwurf kritisch prüfen. Hohe Kosten aus eigener Tasche können dazu führen, dass Mitarbeiter keine Rezepte ausfüllen, was zu einem schnelleren Fortschreiten ihrer Krankheit und einer möglichen Behinderung führt. Arbeitgeber können auch sicherstellen, dass Mitarbeiter mit RA über eine ausreichende Abdeckung für unterstützende Therapien und Hilfsmittel wie Schienen und Mobilitätshilfen verfügen.,
Behindertenpolitik Sprache sollte auch überprüft werden: die meisten Politik für Menschen mit Behinderungen sind entworfen, um die Bedingungen sind, die etwas nachhaltig eher als chronische Gesundheit Bedingungen können dazu führen, dass „Pulse“ von der Abwesenheit oder Behinderung. Abhängig von den Bestimmungen über wiederkehrende Behinderungen können diese episodischen Behinderungen zu Barrieren für den Zugang zu Leistungen führen und die Versuche, zur Arbeit zurückzukehren, verlangsamen.
Während Herausforderungen bestehen bleiben, gab es erhebliche Fortschritte bei der Behandlung von RA., Mit einer frühzeitigen Behandlung, einem guten Krankheitsmanagement, sobald die Entzündung unter Kontrolle ist, und einer starken Unterstützung durch ihre Arbeitgeber können Arbeitnehmer mit RA aktive und produktive Mitglieder Ihrer Belegschaft bleiben.