Bei der Bewertung eines neuen oder bestehenden Krankenversicherungsprogramms ist die Beitragsstrategie Ihres Unternehmens eine wichtige Überlegung. In einfachen Worten, wie viel zahlen einzelne Mitarbeiter für die Deckung und wie viel Prozent der Krankenversicherung zahlt der Arbeitgeber?
Bei der vom Arbeitgeber bereitgestellten Krankenversicherung muss die Organisation einen Mindestprozentsatz beisteuern, und die Mitarbeiter zahlen den verbleibenden Betrag, normalerweise durch einen Lohnabzug. Also, wie viel Prozent zahlen Arbeitgeber normalerweise in den Vereinigten Staaten?,
Im ganzen Land ergab eine Umfrage der Kaiser Family Foundation, dass der durchschnittliche Prozentsatz der von Arbeitgebern gezahlten Krankenversicherungen 82 Prozent für Alleinerziehende und 70 Prozent für Familien beträgt. Lassen Sie uns ein wenig tiefer in diese Statistiken eintauchen.
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Arbeitgeber zahlen 82 Prozent der Krankenversicherung für eine einmalige Deckung
Im Jahr 2019 betrug die durchschnittliche von Unternehmen bereitgestellte Krankenversicherung 7,188 USD pro Jahr für eine einmalige Deckung., Im Durchschnitt zahlten Arbeitgeber 82 Prozent der Prämie oder 5,946 USD pro Jahr. Die Mitarbeiter zahlten die restlichen 18 Prozent oder 1.242 USD pro Jahr.
Für die Abdeckung der Familie betrug die durchschnittliche Politik $ 20,576 pro Jahr, wobei die Arbeitgeber im Durchschnitt 70 Prozent oder $14,561 beitrugen. Die Mitarbeiter zahlten die restlichen 30 Prozent oder $ 6,015 pro Jahr.
Kleine Arbeitgeber tragen wesentlich weniger zur Familienabdeckung bei
Für kleine Arbeitgeber erzählen die Daten jedoch eine andere Geschichte., Laut der KFF/HRET-Umfrage 2019:
- Im Vergleich zu gedeckten Arbeitnehmern in großen Unternehmen tragen gedeckte Arbeitnehmer in kleinen Unternehmen im Durchschnitt einen geringeren Prozentsatz der Prämie für die einmalige Deckung (16% vs. 19%) und einen höheren Prozentsatz der Prämie für die Familienabdeckung bei als Arbeitnehmer in großen Unternehmen (40% vs. 26%).,
- Nur 47% der Unternehmen mit 3 bis 9 Arbeitnehmern bieten Deckung, während praktisch alle Unternehmen mit 1.000 oder mehr Arbeitnehmern Deckung bieten
- Abgedeckte Arbeitnehmer in Unternehmen mit einem relativ großen Anteil von Niedriglohnarbeitern haben höhere durchschnittliche Arbeitnehmerbeitragssätze für die Familienabdeckung als diejenigen in Unternehmen mit einem geringeren Anteil von Niedriglohnarbeitern (41% vs. 30%).,
- Versicherte Arbeitnehmer in Unternehmen mit einem relativ hohen Anteil an Niedriglohnarbeitern (bei denen mindestens 35% der Arbeitnehmer 25.000 USD pro Jahr oder weniger verdienen) haben niedrigere durchschnittliche Prämien für die ein-und Familienversicherung als versicherte Arbeitnehmer in Unternehmen mit einem geringeren Anteil, wahrscheinlich weil ihre Pläne weniger umfassend sind.
Prozentsatz der Unternehmen, die gesundheitliche Vorteile anbieten
Warum bieten so wenige kleine Arbeitgeber gesundheitliche Vorteile? Eine Möglichkeit sind die Kosten., Die durchschnittliche Prämie für die Deckung der Familie ist in den letzten fünf Jahren um 22% und in den letzten zehn Jahren um 54% gestiegen, was deutlich mehr ist als entweder die Löhne der Arbeitnehmer oder die Inflation. Eine HRA ist eine kostengünstige Möglichkeit für kleine Arbeitgeber, gesundheitliche Vorteile zu bieten.
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Alternative Contribution Strategies
Da sich kleine Arbeitgeber mit Beitragsstrategien der Krankenversicherung und knappen Budgets auseinandersetzen, wenden sie sich häufig alternativen Beitragsstrategien zu.,
Anstatt beispielsweise eine von einem Unternehmen bereitgestellte Krankenversicherung zu kaufen und zu bezahlen, bieten kleine Arbeitgeber eine Krankenversicherungsvereinbarung (HRA) an-eine Vereinbarung, bei der Arbeitgeber eine Vergütung für die individuell gekauften Krankenversicherungsprämien der Arbeitnehmer gewähren. Da diese Vereinbarungen es Arbeitgebern ermöglichen, ihren Beitrag zu definieren, finden kleine Organisationen sie oft als die erschwinglichere Option.
Es gibt zwei großartige Möglichkeiten für Arbeitgeber, die entscheiden, dass sie sich keine traditionelle Gruppenkrankenversicherung für alle ihre Mitarbeiter leisten können.,
Individuelle Abdeckung HRA (ICHRA)
Die individuelle Abdeckung HRA (ICHRA) ist ein Gesundheitsvorteil für Arbeitgeber aller Größen. Mit einer ICHRA können kleine Organisationen Mitarbeitern individuelle Krankenversicherungsprämien und andere medizinische Ausgaben steuerfrei erstatten. Es kann neben der Gruppenkrankenversicherung als eigenständige Leistung oder als separate Option im Gesundheitsprogramm einer Organisation fungieren. Es gibt keine Grenzen für die Unternehmensgröße und keine Beschränkungen für Zulagenbeträge.,
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Qualifizierte kleine Arbeitgeber HRA (QSEHRA)
Eine qualifizierte kleine Arbeitgeber Gesundheit Erstattung Anordnung (QSEHRA) ist ein Gesundheits-nutzen für Arbeitgeber mit weniger als 50 Vollzeitstellen, die nicht wollen, zu bieten Mitarbeiter Gruppe Krankenversicherung. Mit einer QSEHRA erstatten Arbeitgeber Arbeitnehmern ihre Krankheitskosten einschließlich individueller Krankenversicherungsprämien bis zu einer maximalen Beitragsgrenze steuerfrei.,
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Wie HRAs arbeiten
Der Erstattungsprozess für Arbeitgeber und Arbeitnehmer umfasst die folgenden Schritte:
- Sie legen eine Zulage fest. Der Arbeitgeber entscheidet, wie viel steuerfreies Geld er seinen Mitarbeitern jeden Monat anbietet. Dies stellt den Höchstbetrag dar, den Ihre Organisation dem Mitarbeiter für die Gesundheitsversorgung erstattet. Sobald eine Zulage festgelegt ist, ist es unmöglich, über das Budget zu gehen.
- Mitarbeiter kaufen Gesundheitsversorgung. Mitarbeiter wählen eine individuelle Krankenversicherung. Sie können dieses Geld auch verwenden, um medizinische Ausgaben aus eigener Tasche zu bezahlen., Eine vollständige Liste der berechtigten Ausgaben finden Sie mit unserem Ausgabetool, obwohl Arbeitgeber diese Elemente nach Ihren Wünschen einschränken können.
- Die Mitarbeiter legen den Nachweis der entstandenen Kosten vor. Um eine Erstattung zu erhalten, müssen die Mitarbeiter den Nachweis erbringen, dass ihnen ein erstattungsfähiger Aufwand entstanden ist. In der Regel erfolgt dies in Form einer Quittung, eines Rezepts oder einer ärztlichen Notiz.
- Dokumente werden überprüft. Um eine Genehmigung zu erhalten, müssen in den Unterlagen der Mitarbeiter die gekaufte Dienstleistung oder das gekaufte Produkt, der angefallene Betrag und das Datum der Dienstleistung oder des Verkaufs angegeben sein., Viele Arbeitgeber entscheiden sich für einen HRA-Verwaltungsanbieter wie PeopleKeep, um Dokumente zu überprüfen und die Compliance aufrechtzuerhalten. Sobald ein Aufwand als förderfähig erachtet wird, erstattet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer seine bevorzugte Methode (z. B. Gehaltsabrechnung, Scheck, Bargeld).
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Fazit
Wenn wir uns ansehen, welcher Prozentsatz der Krankenversicherung von Arbeitgebern bezahlt wird, sehen wir, dass es Unterschiede zwischen kleinen und großen Arbeitgebern gibt., Bundesweit tragen Arbeitgeber im Durchschnitt 82 Prozent zur alleinigen Deckung und 70 Prozent zur familiären Deckung bei. Kleine Arbeitgeber zahlen in der Regel einen ähnlichen Prozentsatz für die Einzelabdeckung und deutlich weniger (62 Prozent) für die Familienabdeckung. Aufgrund der hohen Kosten und Beitragsanforderungen traditioneller betrieblicher Krankenversicherungen werfen viele kleine Arbeitgeber einen zweiten Blick auf die individuelle Krankenversicherung gepaart mit Erstattungsmodalitäten.,
Haben Sie Fragen zu Beitragsstrategien der Krankenversicherung oder zur Krankenversicherung für kleine Unternehmen? Lassen Sie eine Frage unten.