beslutning om at arbejde som selvstændig selvstændig entreprenør (1099) eller som fuldtidsansat (102) kan være en vanskelig beslutning. Meget af det kommer ned til den branche, du arbejder i, og hvilken type livsstil du foretrækker.
ligeledes skal arbejdsgivere afgøre, om de skal ansætte fuldtidsansatte eller enkeltpersoner, der arbejder på kontraktbasis for bestemte roller eller endda hele afdelinger., Fremkomsten af koncertøkonomien giver virksomheder i alle former og størrelser mulighed for at udnytte fleksibiliteten i en mere dynamisk arbejdsstyrke til deres fordel.
selvfølgelig præsenterer begge sider en række fordele og ulemper at overveje. At se på fordele og ulemper ved selvstændig virksomhed som selvstændig entreprenør versus at være en fuldtidsansat kan hjælpe dig med at beslutte, hvilken vej du skal forfølge.,
fordele ved at være en 1099 medarbejder
lad os først se på fordelene ved at arbejde som en 1099 uafhængig entreprenør (hvoraf mange fremhæver ulemperne ved at være en employee2-medarbejder).
uafhængighed
Når du arbejder for dig selv, får du at bestemme, hvornår, hvor og hvor meget du arbejder hver dag. Du har ingen chef til at sætte grænserne for dig. Du er din egen chef.
men at være din egen chef tager en stor dosis selvdisciplin for at få succes med det., Du skal indstille regelmæssige timer og overholde en tidsplan, du har angivet for dig selv, hvilket ikke er nogen lille opgave.
bedre balance mellem arbejdsliv
Borte er de dage, hvor du havde obligatorisk overarbejde for at få et projekt afsluttet, fordi en kollega var syg eller ikke trak deres vægt. Ikke mere at miste timer hver dag, fordi du sidder fast i trafikken på din daglige pendling til og fra arbejde.
disse dyrebare tabte timer kan nu investeres i dit velbefindende., Uanset om det er mere tid til motion eller bedre tilgængelighed til dine børn, når de kommer hjem fra skolen, vil du nyde at have en bedre balance mellem Dit job og dit personlige liv. Dette kan være meget gavnligt for både din fysiske og mentale sundhed.
ingen karrieregrænser
i stedet for at skulle vente på, at chefen godkender ny træning eller en ny stilling med mere ansvar, har du magten til at beslutte, hvor langt du vil vokse i din evne inden for dit valgte felt.
måske vil du specialisere dig og skal deltage i klasser eller seminarer for at opnå yderligere færdigheder., Eller måske vil du påtage dig flere opgaver, der vil strække dig og hjælpe dig med at vokse professionelt. Uanset hvad dine mål er, du beslutte, hvad du vil forfølge og udmærke sig ved.
ulemperne ved at være en 1099 medarbejder
selvfølgelig er selvstændig beskæftigelse heller ikke sjov og spil. Lad os nu overveje ulemperne ved at arbejde som selvstændig selvstændig entreprenør (og ulemperne ved livet som W2-medarbejder).
intet sikkerhedsnet
for at få succes uafhængigt har du brug for klienter., Du skal finde udsigter og bringe dem ind i folden. Selv hvis du bringer eksisterende kunder med dig fra et job, skal du tage fremragende pleje af dem for at holde dem. Kundefastholdelse er altid billigere end kundens erhvervelse.
processen med klientindsamling er både stressende og tidskrævende. Det holder dig fra at gøre det virkelige arbejde, som du elsker at gøre. Men der er ingen vej udenom. Efterforskning og salg vil være en fast del af dit arbejde.
skatter
som W2-medarbejder betaler din arbejdsgiver 7,65% af dine Medicare-og socialsikringsskatter, og du betaler 7.,65%. Når du er betalt af kunder og indgive en formular 1099 på skat-tid, vil du være forpligtet til at betale arbejdsgiverne-andel af disse skatter, hvilket betyder, at den fulde 15.3% kommer ud af hver klient betaling, du modtager. Dette er i tillæg til den indkomstskat, du skal betale. Det er en betydelig sum penge, når du tilføjer det i slutningen af året.
fordele
Ikke flere arbejdsgiver-sponsoreret sundhed, dental, liv, og handicap forsikring planer. Borte er 401(k) – planen med arbejdsgiverkampen., Du bærer det fulde ansvar for at finde overkommelige fordele, hvilket er en formidabel udfordring for de selvstændige. Det betyder at gå ud og købe en handicap forsikringspolice, finansiering af en pensionsplan, blandt mange andre ting.
som du kan se, at være 1099 arbejdstager medfører både fordele og ulemper. Du bliver nødt til at beslutte, om belønningerne opvejer risiciene. Din alder, helbred, civilstand, og andre faktorer kan komme ind i din beslutning. Kun du kan bestemme, hvilken er den bedste mulighed for dig.
1099 vs. 102: hvilket er bedre for arbejdsgivere?,
for arbejdsgivere er beslutningen om at ansætte nogen til en stilling eller at bruge kontraktarbejde baseret på flere faktorer.
- skatter er en vigtig overvejelse, når man beslutter, om man skal ansætte nogen eller ej. Ud over at betale 7.65% Social Security skat, arbejdsløshed skatter er betydelige. Både føderale og statslige arbejdsløshed skatter skal betales hver lønperiode.
- fordele er også dyre for arbejdsgivere. Udgifterne til sygesikring er meget høje for arbejdsgivere, selvom de kun betaler for medarbejderdækning og ikke omkostningerne ved familiedækning., Administrationsomkostninger og gebyrer for arbejdsgiversponsorerede pensionsordninger skal også overvejes.
- uddannelse og tilsyn er hårde omkostninger, som en arbejdsgiver påtager sig, når han ansætter. Det tager lang tid og omkostninger at uddanne en medarbejder til at udføre deres job. Ofte virksomheden beskæftiger fuldtidsansatte undervisere til at undervise medarbejderne de færdigheder, der er nødvendige for at udføre deres opgaver med succes. Og når træningen er afsluttet, skal en leder føre tilsyn med medarbejderen.
selvom tilsyn er en udgift, som arbejdsgiveren antager, er det også den betydelige fordel, den har., Det er udfordrende at finde og fastholde dygtige og ansvarlige freelancere. Arbejdsgivere ofte befinder sig ude af stand til at holde de bedste freelance talent arbejder på deres opgaver. Freelancere kan nemt beslutte at arbejde andre steder for bedre kompensation for at betale for ydelser eller simpelthen forsvinde uden at afslutte det arbejde, som de blev kontraheret med.
at have en medarbejder på personale giver arbejdsgiveren fordelen ved at få stabilt arbejde udført og fremme en bedre virksomhedskultur., Selvom de skal tilbyde konkurrencedygtig kompensation, arbejdsgivere kan stole på, at gode medarbejdere er der og konsekvent udfører arbejde af høj kvalitet.
Når det kommer til debatten “1099 vs.22”, kan det være svært for både arbejdstagere og virksomheder at vælge, hvilken rute de skal tage. Hver bliver nødt til at tage omhyggelig opgørelse af deres langsigtede mål for at beslutte i overensstemmelse hermed.
Jack Jackolstenholm er leder af indhold på Bree .e.,
oplysningerne og indholdet heri er kun til uddannelsesmæssige formål og bør ikke betragtes som juridisk, skat, investering eller økonomisk rådgivning, anbefaling eller påtegning. Bree .e garanterer ikke nøjagtigheden, fuldstændigheden, pålideligheden eller nytten af udtalelser, udtalelser, råd, produkt-eller servicetilbud eller andre oplysninger, der leveres her af tredjepart. Enkeltpersoner opfordres til at søge råd hos deres egen skat eller juridiske rådgiver.