ydmyge mennesker kan modtage en dårlig rap. Ydmyghed er ofte forbundet med at være for passiv, underdanig eller usikker, men dette kunne ikke være længere fra sandheden.
i stedet er ydmyge mennesker ret modsat—selvsikker og kompetent i sig selv så meget, at de som følge heraf søger at selvrealisere ved at hjælpe deres. Ydmyge mennesker er stadig selveffektive; de føler bare ikke impulsen til at prale af sig selv, men i stedet, lad deres handlinger tale for deres idealer., At være ydmyg er ikke at tænke mindre på sig selv, men at tænke på sig selv mindre.
for at hjælpe med at identificere, hvordan humble ser ud (og hvordan du kan vedtage større ydmyghed for dig selv. Når alt kommer til alt, hvem har ikke brug for større ydmyghed?), her er 13 vaner af ydmyge mennesker:
de er situationsmæssigt Opmærksomme
situationsbevidsthed er en funktion af følelsesmæssig intelligens, da den er opmærksom på sig selv, gruppen, handlingerne for hver og den sociale dynamik deri. Som sådan sigter situationsmæssigt bevidste mennesker deres fokus udad, når de forsøger at absorbere (dvs., lære) mere om situationen
de bevarer forhold
undersøgelser har vist, at ydmyge mennesker er mere tilbøjelige til at hjælpe venner end deres stolte kolleger. Som et resultat opretholder de stærkere personlige og professionelle forhold. En undersøgelse af mere end 1.000 mennesker—med omkring 200 lederstillinger—afslørede, at virksomheder med ydmyge mennesker i lederstillinger havde en mere engageret arbejdsstyrke og mindre medarbejderomsætning.,
de træffer vanskelige beslutninger med lethed
da ydmyge mennesker sætter andres behov før deres egne, når de står over for vanskelige beslutninger, respekterer de de moralske og etiske grænser, der styrer beslutningen, og baserer deres beslutningskriterier ud fra en følelse af fælles formål snarere end egeninteresse.
de sætter andre først
ydmyge mennesker kender deres selvværd. Som resultat, de føler ikke behovet for at kaste sig foran andre bare for at vise dem, hvor meget de ved., I stedet, ydmyge mennesker er klar over, at ingen er interesseret i, hvor meget de ved, før disse mennesker ved, hvor meget de er plejet.
ydmyghed er den sande nøgle til succes. Succesfulde mennesker mister deres vej til tider. De omfavner og overvinder ofte frugterne af succes. Ydmyghed stopper denne arrogance og selvforkælende fælde. Ydmyge mennesker deler kredit og rigdom, forbliver fokuseret og sulten for at fortsætte rejsen til succes.,
– Rick Pitino (kilde)
De Lytter
Der er ikke noget mere irriterende, at være i en samtale med en person, som du blot kan fortælle, er ved at dø for at få hans eller hendes ord. Når du ser deres mentale gear spinde, er det et tegn på, at de ikke lytter, men snarere venter på at tale. Hvorfor? Fordi de mener, at det, de har at sige, er mere værdifuldt end at lytte til dig. Med andre ord, de placerer deres egeninteresse først.
ydmyge mennesker lytter dog aktivt til andre, før de opsummerer samtalen., Desuden forsøger ydmyge mennesker ikke at dominere en samtale eller tale over mennesker. De er ivrige efter at forstå andre, fordi de er nysgerrige. Taler om hvilke …
de er nysgerrige
ydmyge mennesker søger viden, fordi de er evige elever og indser, at de ikke har alle svarene. De henter viden fra andres oplevelser og beder om flere muligheder for at lære.
de taler deres sind
mens aktiv lytning bestemt er vigtig, er ydmyge mennesker ikke bange for at tale deres sind, fordi det at være forkert ikke er en frygt, de har., De ved, at for at bygge bro mellem uvillighed og vilje skal der være handling; de indkalder modet til at møde vanskeligheder, når de nådigt accepterer at ofre sig selv.
det Tager Tid At Sige “Tak”
På en virksomhed, middag, for eksempel, uanset om du er involveret i en ophedet samtale med andre, eller ikke, ydmyge mennesker tager sig tid til at udtrykke tak til service for en tendens til, at de små ting.
de har en overflod mentalitet
ydmyge mennesker tror ikke, at en persons “sejr” nødvendigvis betyder en anden persons “tab.,”I stedet ved de, at der er masser af muligheder for at gå rundt, og at det bare kræver samarbejde og kommunikation at finde det.
de starter sætninger med “dig” snarere end “jeg”
ydmyge mennesker sætter andre i spidsen for deres tanker. Ydmyge mennesker praler af andre, mens de stolte mennesker praler af sig selv.
de accepterer Feedback
ydmyge mennesker er ikke kun modtagelige for konstruktiv kritik, men søger aktivt det, fordi de ved, at feedback er en vej til forbedring.,
de påtager sig ansvar
i stedet for at undgå skylden på “systemet” eller andres adfærd, tager ydmyge mennesker ansvar ved at tale og eje deres del.
de beder om hjælp
en del af at være ydmyg betyder at indse, at du ikke har alle svarene. Det gør ingen. Ydmyge mennesker anerkender, hvad de gør, og ved ikke og får hjælp til sidstnævnte.
ydmyghed viser en vilje til at lære og blive bedre-to ting, som alle bør dyrke. Hvordan betragtes ydmyghed i din organisation?