Cadbury-Udvalget 1992 definerede virksomhedsledelse som “det system, som virksomhederne styres og kontrolleres af.”Der er foreslået adskillige teorier om bedste praksis for virksomhedsledelse, ingen mere populær end aktionær-og interessentsteorierne.
Aktionærteori
aktionærteorien blev oprindeligt foreslået af Milton Friedman, og det hedder, at virksomhedens eneste ansvar er at øge overskuddet., Det er baseret på den forudsætning, at ledelsen ansættes som aktionærernes agent til at drive selskabet til deres fordel, og derfor er de juridisk og moralsk forpligtet til at tjene deres interesser. Den eneste kvalifikation på reglen om at tjene så mange penge som muligt er “overensstemmelse med samfundets grundlæggende regler, både dem, der er legemliggjort i loven, og dem, der er legemliggjort i etisk skik.”
aktionærteorien ses nu som den historiske måde at gøre forretninger med virksomheder, der er klar over, at der er ulemper ved udelukkende at koncentrere sig om aktionærernes interesser., Fokus på kortsigtet strategi og større risikotagning er blot to af de iboende farer involveret. Aktionærteoriens rolle kan ses i lukningen af virksomheder som Enron og .orldcom, hvor kontinuerligt pres på ledere for at øge afkastet til aktionærerne førte dem til at manipulere virksomhedens konti.
Interessentsteori
Interessentteori siger på den anden side, at et selskab skylder et ansvar for en bredere gruppe af interessenter, bortset fra kun aktionærer., En interessent defineres som enhver person/gruppe, der kan påvirke / blive påvirket af en virksomheds handlinger. Det omfatter medarbejdere, kunder, leverandører, kreditorer og endda det bredere samfund og konkurrenter.
Ed Edwardard Freeman, den oprindelige forslagsstiller af interessentteorien, anerkendte den som et vigtigt element i virksomhedernes sociale ansvar (CSR), et koncept, der anerkender ansvaret for virksomheder i verden i dag, hvad enten de er økonomiske, juridiske, etiske eller endda filantropiske., I dag hævder nogle af verdens største virksomheder at have CSR i centrum for deres virksomhedsstrategi. Mens der er mange ægte tilfælde af virksomheder med en “samvittighed”, udnytter mange andre CSR som et godt middel til PR for at forbedre deres image og omdømme, men i sidste ende undlader at sætte deres ord i handling.nylige kontroverser omkring skatteanliggender af kendte virksomheder som Starbucks, Google og Facebook i Storbritannien har bragt stakeholder teori i søgelyset., Selv om de foranstaltninger, der er vedtaget af virksomhederne, er lovlige, betragtes de i vid udstrækning som uetiske, da de udnytter smuthuller i Det Britiske skattesystem til at betale mindre selskabsskat i Det Forenede Kongerige. Den offentlige reaktion på Starbucks skatteforhandlinger har ført dem til at løfte 10 10m i skat i hvert af de næste to år i et forsøg på at vinde kunder tilbage.
oplyst aktionærværdi – et godt Medium?,
oplyst aktionærværdi (ESV) siger, at “virksomheder bør forfølge aktionærformue med en langsigtet orientering, der søger bæredygtig vækst og overskud baseret på ansvarlig opmærksomhed på hele spektret af relevante interessentinteresser”.I det væsentlige fokuserer det på at skabe aktionærværdi, samtidig med at der tages hensyn til de langsigtede eksterne virkninger af formuegenerationen.
betydningen af begrebet blev anerkendt i Det Forenede Kongerige, da det blev vedtaget til lov i selskabsloven 2006., Flytningen repræsenterer en vigtig udvikling inden for virksomhedsledelse og en klar bevægelse væk fra aktionærteorien.
