kontroversen om arbejderklassificering som enten medarbejder eller uafhængig entreprenør har brygget i mange år. Der er klare fordele og ulemper for hver side, og nogle arbejdsgivere er gået så langt som at spørge nye ansættelser muligheden for en 2-2 eller en 1099-MISC.
arbejdsgivernes Dilemma: Employee2-medarbejder eller 1099-MISC?
arbejdsgivere rapporterer medarbejderløn, tips, bonusser og al kvalificerende kompensation ved hjælp af IRS-formular – – 2., Ved at indgive en 2-2, virksomheden bliver ansvarlig for indsamling og arkivering tilbageholdelse og Social sikring skatter. På den anden side rapporteres kompensation for uafhængige entreprenører af betalere til Internal Revenue Service ved hjælp af Formular 1099-MISC.
medarbejdere modtager typisk andre fordele, mens uafhængige entreprenører, der er teknisk selvstændige, er udelukket fra ikke-lønningsydelser såsom sundheds -, livs-og handicapforsikring, en IRA-kamp og andre frynsegoder., I nogle tilfælde er linjerne mellem medarbejder og uafhængig entreprenør sløret så meget, at medarbejderklassifikationer bliver komplicerede.
definition af forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder
IRS har meget specifikke retningslinjer for klassificering af arbejdstagere i ansatte eller entreprenører. Generelt bestemmer omfanget af arbejdsgiver-eller betalerkontrol over arbejdstagerens tid, arbejdsmetoder og output, om denne persons kompensation skal rapporteres på en formular 2-2 eller 1099-MISC.,
arbejderen er en employee2-medarbejder under følgende betingelser:
- arbejdstid indstilles af virksomheden og består normalt af en fast tidsplan.
- arbejdsprocessen er defineret af virksomheden og uddannelse leveres til arbejdstagere af virksomheden.
- arbejdsbyrden er tildelt af en vejleder og arbejdstagere er forpligtet til at opfylde fastsatte kriterier for ydeevne.
- udstyr, værktøjer og forsyninger, der kræves for at udføre opgaverne, leveres af virksomheden.
- arbejdstagere har en enkelt arbejdsgiver.,
arbejdstageren er en uafhængig entreprenør under 1099-MISC definitioner, hvis følgende betingelser beskriver arbejdsforholdet med klienten eller betaleren:
- arbejdsplan bestemmes af arbejdstageren.
- opgaver accepteres fra sag til sag, og arbejdstageren kan afvise eller fravælge opgaver.
- arbejdstagere udfører opgaver ved hjælp af deres egne metoder og arbejdsproces.
- værktøjer, udstyr og forsyninger leveres af arbejdstageren, selvom virksomheden muligvis tilbyder en vis uddannelse.
- arbejdstagere kan yde deres tjenester til andre kunder.,
forståelse af Arbejdstagerydelser
når arbejdsgivere rapporterer kompensation på en W-2, betyder det tilbageholdelse af Social sikring og indkomstskatter. Arbejdsgivere matcher dog også medarbejdernes andel af skatterne. For 2015 er den kombinerede skattesats for Social sikring og Medicare 7, 65 procent. Selvstændige arbejdstagere, der modtager en 1099-MISC ved udgangen af kalenderåret, skal betale de samme skatter til 15.30 procent skatteprocent.
uafhængige entreprenører modtager mere kompensation på forhånd, fordi kildeskat ikke anvendes., Uafhængige entreprenører kan dog være forpligtet til at foretage kvartalsvise estimerede betalinger af kildeskatter eller risikere sanktioner, når de indgiver deres skatter.
betydningen af den rigtige Medarbejderklassifikation
Internal Revenue Service tager et svagt syn på arbejdsgivere, der forsøger at omgå arbejdslovgivningen ved at udpege arbejdstagere som uafhængige entreprenører, når de med rette skal betragtes som fuldtidsansatte eller deltidsansatte. Arbejdsgivere holdes ansvarlige for overtrædelser med stive sanktioner pålagt for fejlklassificering., En dommer i Californien annoncerede for nylig en dom på 11 millioner dollars mod San Diego Union Tribune for at klassificere papirbærere som 1099 ansatte.lønningslisten er en af de største udgifter for de fleste virksomheder, så en ansættelsesstrategi, der involverer både ansatte og uafhængige entreprenører, kan føre til betydelige besparelser, der vil påvirke bundlinjen. Nøglen er at arbejde med professionelle lønningsfirmaer, der tilbyder omfattende programmer til at adressere de komplekse detaljer i din lønningsliste., I Brookfield og de omkringliggende områder leverer integrerede lønningstjenester løsninger til dine lønbehov fra daglige tidsregistreringer, lønforberedelse og udbetaling af lønninger. Dette vil give dig tid til at afsætte til din kerneforretning.