Blog (Dansk)

Der er mange forskellige typer af arbejdstagere fra midlertidig, fuld tid, deltid, til freelancing/gig økonomi arbejde. Ja, gig-økonomien (tænk at køre for Uber/Lyft, levere mad med GrubHub og mere) skyrocketing med mange amerikanere, der deltager. Faktisk deltager 57% af amerikanerne i koncertøkonomien, og flere er freelancing. Freelancing inkluderer levering af tjenester som skrivning, design og dataindtastning til virksomheder., Freelancere er uafhængige arbejdstagere, der kaldes 1099ers, da deres indkomster afspejles på denne indkomstskatteformular.omvendt kaldes fuldtidsansatte og deltidsansatte Nick-2ers, da deres indkomster registreres på formular 2-2. 1099 vs22 arbejdere har deres egne unikke sæt af fordele og ulemper. Dette indlæg vil gå i detaljer for hver beskæftigelsestype, og som er bedre for virksomhederne.

Hvad er en 2-2, og hvem gælder den for?

Som nævnt ovenfor registrerer formular 2-2 en medarbejders indkomst, skatter, ydelser betalt hele året., Hver medarbejder modtager denne vigtige form omkring hver januar, og det bruges til at forberede hver hans eller hendes skatter. W-2s indeholder også vigtige oplysninger som arbejdsgiver / medarbejder adresser, CPR-numre og EIN (arbejdsgiver identifikationsnumre). EIN bruges af IRS til at identificere arbejdsgiveren og forene data.

A W-2 viser også det beløb, som ansatte og arbejdsgivere betalte for ydelser som 401(k) bidrag, HSA-bidrag og sundhedspleje. Disse faktorer afspejles af de kodede bokse i den øverste venstre del af formularen., For eksempel inkluderer et par almindelige koder DD (omkostninger til arbejdsgiversubsidieret sundhedsvæsen), V (aktieoptionsøvelser), d (401k-bidrag) og. (HSA-bidrag).

en arbejdsgiver skal udstede en form-2-formular til både fuldtidsansatte og deltidsansatte. Disse medarbejdere rapporterer til en arbejdsgiver for et fast antal timer om ugen på ubestemt tid. Arbejdsgiverne giver også medarbejderne specifikke uddannelses – og opgaver i løbet af arbejdsugen. Ved at gøre dette sigter arbejdsgiverne mod at bevare medarbejderne på lang sigt og forhindre omsætning.,

2-2 og arbejdsgiverbetalt skat

derudover skal arbejdsgivere betale betydelige skatter på vegne af hver medarbejder, der inkluderer halvdelen af FICA-skat, FUTA og SUTA. Futa-og SUTA-skatter bidrager til en medarbejders arbejdsløshedskompensation, hvilket giver en strøm af indkomst i tilfælde af afskedigelse. FUTA er føderal arbejdsløshed skat og SUTA henviser til hver stats unikke arbejdsløshed skat love. Disse love kan virke komplekse, men nogle måder at reducere disse skatter inkluderer straks at reagere på arbejdsløshedskrav, minimere omsætningen og betale til tiden., Heldigvis er disse skattesatser minimale og varierer mellem 2-4%. Der henvises til dette .ebsted for hver stats SUTA regler.

udover disse skatter skal arbejdsgiverne betale en højere skat for hver medarbejder kaldet Federal Insurance Contributions Act (FICA). FICA er Medicare og Social Security skatter kombineret, og kaldes lønskat.. Social sikring giver en månedlig indkomst for pensionister, og Medicare betaler for dele af deres sundhedsydelser. Den samlede FICA-skat er 15,3%, og arbejdsgiverne betaler halvdelen af dette beløb (7,65%)., Medarbejderen betaler den anden halvdel, og nogle stærkt kompenserede medarbejdere betaler en ekstra Medicare-skat på 0.9%. De specifikke tærskler varierer baseret på arkiveringsstatus, men når en medarbejder tjener mere end $200K/år, er han eller hun normalt underlagt denne Surta..

fordele ved W-2 vs 1099 for arbejdsgivere og ansatte

• Personaleydelser
  • employees-2-medarbejdere modtager ydelser som betalt uddannelse, sundhedspleje (normalt kun for fuldtidsansatte), syge / feriepenge og refunderes for udgifter. Kvalitet fordele tiltrække og fastholde højtydende samt øge moralen.,
• mere engagement
  • W-2-medarbejdere har en virksomhed på ubestemt tid og er ikke på projektbasis. Medarbejdere drager fordel af jobsikkerhed, og arbejdsgivere får værdi ved at have konsistente arbejdstagere. At have konsistente teammedlemmer giver arbejdsgiverne mulighed for nemt at delegere opgaver og frigøre deres tid.
• mere kontrol
  • arbejdsgivere nyder hovedsageligt denne fordel, da de har mere kontrol over en medarbejder. Arbejdsgivere dikterer en medarbejders uddannelse, daglige tidsplan og opgaver., Hvis en arbejdsgiver skal have en opgave afsluttet på en unik måde, kan det være et klogt træk at ansætte en medarbejder. Også nogle medarbejdere foretrækker stabilitet og en forudsigelig tidsplan.

ulemper ved W-2 vs 1099 for arbejdsgivere og ansatte

• højere omkostninger
  • arbejdsgivere betaler for medarbejderens skatter, fordele, uddannelsesstykker blandt andre poster. Disse omkostninger kan virkelig tilføje op, især sundhedspleje for USA-baserede arbejdsgivere. Disse arbejdsgivere betaler i gennemsnit 82% af en medarbejders sundhedsomkostninger, hvilket kan stoppe jobskabelsen.,
• øgede juridiske kompleksiteter
  • medarbejdere har mere beskyttelse end en 1099 entreprenør. Derfor skal arbejdsgivere betale FICA -, futa-og SUTA-skatter for hver medarbejder. De skal også give medarbejderne fordele som kortvarig handicap, som mandat arbejdsgiveren betaler for en medarbejders handicaporlov.
• mere tidsforpligtelse
  • arbejdsgivere bruger normalt mere tid på at træne og styre dem. Dette er en betydelig tid engagement og mange arbejdsgivere tager mindre tid til at uddanne medarbejdere., Også, medarbejdere arbejder generelt en fast tidsplan som 8 til 5 PM. Nogle medarbejdere føler sig begrænset af at arbejde fast timer og føler sig fanget.

bedste brancher for W-2-arbejdstagere

hvorvidt en virksomhed vil drage større fordel af employees-2-medarbejdere afhænger af det centrale aspekt af virksomheden. Nogle brancher, der imødekommer workers-2-arbejdere, inkluderer sundhedsydelser, regering og uddannelse. Hver af disse industrier er recession-bevis, og vil altid give job. Også arbejdstagere i disse brancher som uddannelse er nødvendige hele året., Employees-2-medarbejdere er mere egnede, hvis der er en stabil forsyning af arbejde. Offentlige job er mere stabile end andre, da skatteindtægter understøtter dem. Evnen til at øge skatteindtægterne gør det også muligt for regeringsansatte at modtage generøse fordele som pensioner og premium-sundhedsydelser.

employment-2-ansættelsesordninger er velegnede til voksende virksomheder, der ønsker langsigtede teammedlemmer. Disse voksende virksomheder skal også have tilstrækkelige midler til at have råd til alle medarbejderudgifter for at forhindre afskedigelser., Forebyggelse af afskedigelser og lav medarbejderomsætning vil hjælpe med at vokse virksomheden og forbedre medarbejdernes moral. Til gengæld øger dette produktiviteten og tiltrækker top talent til en virksomhed.

Hvad er en 1099, og hvem gælder den for?

Form 1099 bruges til at registrere mange elementer, men form 1099-MISC registrerer en uafhængig entreprenørs indtjening. Nogle andre 1099s, omfatter 1099 G, som bruges til at registrere skattepligtig arbejdsløshed kompensation og 1099 B, som afspejler skattepligtig rente/udbytte indkomst. Arbejdsgivere bruger formular 1099-MISC til at informere IRS, hvor meget de betalte en entreprenør., Denne formular indeholder mange vigtige oplysninger som en entreprenørs skatteidentifikationsnummer, arbejdsgiveradresse, sektion 409a indkomst og eventuelle tilbageholdte skatter.

en virksomhed er forpligtet til at indgive denne formular, hvis de har betalt en entreprenør mindst $600 i løn, husleje, sundhedspleje betalinger blandt andre. Afsnit 409a henviser til betalinger til en udskudt kompensationsplan. Dette sker normalt, hvis entreprenøren er en høj indtjening Personale og kan omfatte business medejere.,

uafhængige entreprenører kaldes også freelancere eller konsulenter og betragtes som selvstændige af IRS. Da de betragtes som selvstændige, henviser mange individuelle entreprenører til sig selv som ejere af små virksomheder. Entreprenører kan findes i en række forskellige erhverv fra lov, markedsføring, regnskab til landskabspleje. Nogle konsulenter, ligesom advokater betalt på en månedlig holder, er stærkt kompenseret, mens designere gør sjældne logo design er ikke. entreprenører har normalt specifikke færdigheder og fokus på en til to nicher.,

mere frihed, mere risiko

de har generelt mere komplekse færdigheder end medarbejdere og bruges med mindre hyppige opgaver. Derfor har entreprenører normalt flere kunder og kan lave deres egne tidsplaner. Entreprenører har en større grad af kontrol, men de har også større risiko, da de normalt ikke modtager medarbejder-Type fordele som sygesikring, livs – /handicapforsikring, betalt fridage eller andre frynsegoder. Entreprenører heller ikke bygge mængden af rapport en fuldtidsansat gør, fordi de har mindre personale interaktion., Faktisk arbejder mange entreprenører online og svarer normalt via e-mail eller lejlighedsvis Skype-opkald.

i modsætning til ansatte er entreprenører ansvarlige for at betale deres egne skatter, inklusive hele FICA-skatten på 15, 3% og kaldes selvstændig skat. Derudover skal freelancere betale de føderale og statslige regeringer i kvartalsvise rater kaldet estimerede betalinger. Det amerikanske skattesystem er “pay as You go”, hvilket betyder, at enkeltpersoner skal tilbageholde de rigtige beløb pr., Medarbejdere behøver ikke at gøre dette, da deres arbejdsgivere tilbageholder skatter fra deres lønchecks hver anden uge.

det kan synes som entreprenører har en ulempe, men de har også flere skattefradrag. For eksempel kan de bruge fradrag som forretningskilometer, måltidsfradrag, hjemmekontorudgifter og andre forretningsudgifter til lavere skattepligtig indkomst. Ved at gøre dette, entreprenører kan betale færre skatter end en medarbejder ville. En anden skat fordel, at entreprenører har er højere SEP IRA fradrag grænser på $ 56,000 per år., En SEP IRA tillader selvstændige at investere penge på en Preta.basis, svarende til en 401(k). 401(k)S har dog en lavere maksimal årlig grænse på $25,000.

fordele på 1099 vs 2-2-arbejdere for arbejdsgivere og ansatte

• specifik ekspertise
  • mange arbejdsgivere har brug for mennesker, der har særlig ekspertise til unikke projekter. For eksempel er ansættelse af en ekstern managementkonsulent en uafhængig entreprenør, fordi denne person er ansat til at løse et specifikt problem. På grund af deres høje ekspertise kan nogle entreprenører opkræve høje timepriser og PR., Dette gavner entreprenøren, da han eller hun kan tjene mere ved at arbejde mindre.
• billigere
  • på trods af at de tjener høje timepriser eller projektgebyrer, har de ikke ret til ydelser eller refusion. Arbejdsgivere kan drage fordel, fordi de ikke behøver at betale for ferier eller dyre sundhedsydelser. Arbejdsgivere behøver ikke at betale FICA skatter eller arbejdsløshed skatter (futa & SUTA) for entreprenører.
• mere frihed
  • dette kan gavne både freelancer og arbejdsgiver., Freelancere, der tjener høje priser, kan tjene mere arbejde mindre og have en bedre balance mellem arbejde og liv. Arbejdsgivere behøver ikke at tilbyde deres entreprenører beskyttelse som overarbejde løn eller arbejdstagere kompensation. Arbejdstagere kompensation giver sårede medarbejdere en indtægtskilde, mens de kommer sig hjemme. Arbejdstagere kompensation har mange regler, som kan forklares her.

Ulemper ved 1099 vs W-2-støtte til arbejdsgivere og entreprenører

• Ingen Stabilitet
  • Dette kan være en ulempe for både entreprenører og arbejdsgivere., Entreprenører kan arbejde, når de vil og har lidt tilsyn. Dette kan være svært for en arbejdsgiver, der ønsker opgaver udført på en bestemt måde. Kontraktarbejdere har mere frihed, men deres projekter kan opsiges med kort varsel. Således er de fleste freelancere altid prospektering for nye kunder.

• svagere forhold
  • entreprenører opbygger ikke en stærk type forhold til en arbejdsgiver, som en medarbejder gør. De arbejder normalt off-site eller kommer sjældent ind på kontoret., Det er også sjældent at finde entreprenører, der deltager i medarbejderbindingsbegivenheder som feriefester. Entreprenører kan blive ensomme til tider sammenlignet med medarbejdere.
• forkert mærkning risiko
  • nogle gange kan virksomheder med vilje mislabel 1099 vs22 arbejdstagere for ikke at betale personaleydelser. Ikke betaler personaleydelser kan spare penge på kort sigt, men det koster mere i det lange løb. For eksempel får misklassificerede medarbejdere ikke adgang til berettigede fordele, hvilket gør ondt moral og produktivitet., Mislabeling er ulovligt og straffes med IRS opkrævet bøder og endda fængsel tid for skyldige virksomheder.

bedste brancher for 1099 entreprenører

Nogle af de bedste brancher for freelancere inkluderer sæsonbestemte industrier som sommer svømmetimer og detailhandel. Normalt kan virksomheder, der har midlertidige bomme og Buster, drage fordel af entreprenører. Et andet eksempel inkluderer et regnskabsfirma, der ansætter freelance skatteforberedere til kun skattesæson. Virksomheden kan afslutte kontrakterne, når den travle cyklus er afsluttet, hvilket gør det muligt at spare penge., Hvis disse skatteforberedere var ansatte, ville virksomheden spilde penge ved at få dem til at sidde på et kontor og ikke arbejde.

fremkomsten af internettet har bidraget til en digital freelance Økonomi. Mange virksomheder, der har brug for onlinetjenester som indtastning af data, skrivning, design og kodning, kan ansætte entreprenører fra udlandet. De kan bruge sitesebsteder som Fiverr og up .ork til at gøre dette. Nogle virksomheder ansætter billigere entreprenører fra udviklingslande som Indien og Pakistan. Dette kan være nyttigt, men det er vigtigt at være opmærksom på freelancerens arbejdskvalitet såvel som pris.,

tjek vores roundup af bedste Sitesebsteder til at ansætte freelancere Online

bundlinie

Der er mange forskellige beskæftigelsesstatuser, men de to vigtigste koger ned til 1099 vs .2. Medarbejdere kaldes22ers baseret på formular 2-2, mens entreprenører får tilnavnet 1099ers efter formular 1099. Begge scenarier har deres egne unikke fordele og ulemper for arbejdsgivere såvel som enkeltpersoner.

mere frisindede individer foretrækker måske en 1099 livsstil, mens de, der leder efter stabilitet, beder om strukturånden Spirit2-beskæftigelse., Faktisk vil 43% af arbejdsstyrken være freelancere i 2020 per Nasda., hvilket giver et unikt indblik i fremtidens arbejde. Dette indlæg dækkede også casestudier for at hjælpe virksomheder sammen med enkeltpersoner med at beslutte mellem 1099 vs22-arbejde, og hvilket er bedre for dem.Ansvarsfraskrivelse: Denne artikel er ikke skatterådgivning og bruges kun til uddannelsesmæssige formål. Kontakt en CPA eller skatterådgiver for skatterådgivning.