Som en lille virksomhed ejer i Bugten Tilstand, vi ved, du er ivrig efter at bo på toppen af nuværende Massachusetts minimale lønstigninger. Så vi har sammensat denne hurtige guide med al den information, du har brug for at vide om Massachusetts mindsteløn program.
Hvad er mindstelønnen i Massachusetts?
Massachusetts mindsteløn er $12,75 per time for ikke-tippede medarbejdere, hvilket er meget højere end den føderale mindsteløn på $7,25.,
Massachusetts tippet medarbejder mindsteløn er lidt anderledes. Hvis du driver en virksomhed med tippede medarbejdere (defineret som medarbejdere, der modtager mere end $20 om måneden i tips), kan du betale dem en mindsteløn på $4,95 per time. Imidlertid skal medarbejderne informeres om denne timesats og skal mindst modtage mindstelønnen, når faktiske tip og lønninger kombineres.
Husk, at amter, byer og byer kan have deres egne love om mindsteløn. Sørg for at kontrollere, hvilke lokale lønlove, såsom mindstelønnen i Boston, Massachusetts, kan gælde for dig.,
kom i gang med S .uare Payroll
Payroll processing betroet af tusindvis.
Hvad skete der i 2018?
i slutningen af juni 2018 underskrev Massachusetts Gov. Charlie Baker et lovforslag, der gradvist vil hæve statens standard mindsteløn fra $11 i timen til $15 i timen, begyndende i 2019. For tippede medarbejdere vil mindstelønnen stige til $ 6.75 inden 2023.
Hvad vil Massachusetts mindsteløn være i 2020 og videre?
lønningerne for tippede og ikke-tippede medarbejdere vil fortsætte med at stige indtil 2023., Sådan ser minimumslønstigningerne ud i de kommende år:
hvordan skal små virksomhedsejere forberede sig på mulige ændringer i mindstelønnen?
med ændringer i mindstelønnen i Massachusetts i horisonten, skal du sørge for at du er forberedt. Hver virksomhed er anderledes, så der er ikke en rigtig måde at gøre dette på. Her er et par muligheder, du måske vil overveje:
- revision dine udgifter: kontroller din pengestrøm i detaljer, og opret en ansættelsesplan, som du har råd til., I nogle tilfælde kan du opleve, at det er billigere at ansætte vikarer efter behov end at ansætte fast personale på fuld tid.
- sørg for at ansætte og holde de rigtige medarbejdere: udskiftning af en medarbejder kan koste meget. Du kan reducere de samlede omkostninger forbundet med rekruttering og træning, når du ansætter (og derefter bevarer) de rigtige mennesker. Se efter kandidater med gode track records, der kommer anbefalet, og som passer ind i virksomhedskulturen., Når medarbejderen er onboarded, sørg for at opbygge et forhold og give veje til medarbejdervækst; det gør det mere sandsynligt, at de vil forblive i deres rolle.
- Opdater tech: Find måder at reducere produktionsomkostningerne på. S .uare Payroll gør det lettere at automatisere visse aspekter af dit arbejde og er prissat til små virksomheder. Nye lønningslisten funktioner vil hjælpe dig automatisk fil lønskat, køre løn og administrere personalegoder.,
Som altid skal du diskutere disse potentielle ændringer i Massachusetts minimumslove med din revisor og advokat for at sikre, at din virksomhed er forberedt og forbliver i overensstemmelse (såsom at sikre, at du får en EIN).