misbrug af narkotika og alkohol er ofte en årsag til Ulykke og skade, hvorfor arbejdsgivere tester deres ansøgere og dem, der allerede er ansat.
stof-og alkoholmisbrug forringer en persons evne til at udføre selv de grundlæggende daglige opgaver. Dette resulterer i reduceret produktivitet, øget risiko for ulykker og skader og sætter sig selv og andre i fare.,
det er dit ansvar som arbejdsgiver at skabe et sikkert arbejdsmiljø for alle dine medarbejdere. Drug test er en egnet metode til at sikre et stoffrit arbejdsmiljø og den rigtige måde at luge ud medarbejdere, der bryder stoffri regel.
Du kan dog ikke bare gå rundt på kontoret og kræve, at dine medarbejdere underkaster sig narkotikatest, det er ulovligt. Dine medarbejdere har deres rettigheder, og disse rettigheder skal beskyttes uanset hvad. Der er stadig måder at oprette et stoffri arbejdspladsprogram på, mens du lovligt beskytter din virksomhed og dine medarbejdere.,
brug et minut på at læse om, hvilke handlinger du kan tage for at skabe en stoffri arbejdsplads. Endnu vigtigere, vi vil diskutere dine rettigheder og forpligtelser, og de af dine medarbejdere.
Hvordan kan du teste dine medarbejdere og ansøgere?
Test af dine medarbejdere og ansøgere udelukkende baseret på dit eget indfald er strengt ulovligt, selvom du har rimelig tvivl. Desværre er der ingen love, der kræver, at voksne skal underkaste sig obligatoriske narkotikatest. Men nogle love og regler giver dig mulighed for inden for lovens grænser at anmode dine medarbejdere om at gennemgå en narkotikaskærm.,
for at gøre dette skal du først etablere en omfattende skriftlig stoffri arbejdspladspolitik med alle de nødvendige elementer inkluderet. Disse juridiske elementer består af en erklæring om formål, implementering, definition af alle vilkår, definitionen af ulovlige stoffer, og din og din medarbejders ansvar.
hver ansøger eller medarbejder skal udstedes en kopi af den nævnte stoffri politik for ham eller hende at læse, underskrive, og dato., Ved at underskrive denne politik giver ansøgeren og medarbejderen dig mulighed for lovligt at anmode om obligatorisk lægemiddelprøvning, som skal udføres af det statsgodkendte laboratorium.
Der er dog en fangst – et væld af dem.
dos og don ‘ ts
i dette afsnit af artiklen diskuterer vi lægemiddelscreening for ansøgere og lægemiddelscreening for medarbejdere.
Hvis du har oprettet en narkotikafri arbejdspladspolitik, skal du underrette dine ansøgere om obligatorisk narkotikatest., Afhængig af hvor du bor og lovene på plads, denne meddelelse kan være obligatorisk, og af hensyn til argumentet, lad os sige, at det er.
du opnår dette ved at angive, at du driver en stoffri arbejdsplads et eller andet sted i stillingsopslaget. På denne måde vil dine ansøgere vide, at de kan blive sendt til narkotikatest. Når du har indsamlet dine ansøgninger og intervie .et potentielle ansættelser, skal du beslutte, hvilke ansøgere du skal ansætte, før du udsteder dem en kopi af en stoffri arbejdspladspolitik.,
med andre ord kan du ikke anmode en person om at underkaste sig lægemiddelprøvning uden at tilbyde dem et job først. Når du har tilbudt dem et job, skal du udstede dem en kopi af den stoffri politik, fort dem til at læse og underskrive. Hvis de nægter at underskrive kopien, har du ingen juridiske grunde til at anmode om en narkotikatest før ansættelse, men du kan trække dit jobtilbud tilbage.
hvis de underskriver politikken, giver de dig mulighed for at anmode om obligatorisk lægemiddelprøvning efter eget skøn, men mere om det senere.
Hvis lægemiddeltestresultaterne kommer tilbage negative, kan du ansætte ansøgeren., Positive testresultater er en anden historie. Hvis ansøgeren tester positivt for stoffer, vil du have øget risici, hvis du ansætter dem. Årsagen bag dette er, at alle stoffer er ulovlige i henhold til føderal lov. Dette inkluderer også marihuana, uanset om ukrudt er lovligt i din stat eller ej, da det stadig er føderalt ulovligt. Selvom nogle stater, der tillader rekreativ eller medicinsk marihuana-brug, giver nogle beskæftigelsesbeskyttelse til ansatte, giver ingen af dem beskyttelse til ansatte, der er nedsat på jobbet på grund af deres marihuana-brug.,
når det kommer til dem, der allerede er ansat, er situationen lidt anderledes. Forudsat at du har en stoffri politik på plads, kan du teste alle dine medarbejdere, så længe du overholder specifikke regler.
først og fremmest skal du give ordentlig meddelelse om en kommende obligatorisk lægemiddeltest. Kun en håndfuld stater tillader tilfældig lægemiddelprøvning uden forudgående varsel. Kontakt din ansættelsesadvokat eller human resource professional om denne regel, da den varierer fra stat til stat.,
Husk, at du skal teste hele afdelinger en efter en eller mindst 50% af dine medarbejdere. Målretning mod en individuel medarbejder er strengt forbudt, medmindre der er en rimelig tvivl, som den direkte observation af stofbrug, unormal adfærd eller forårsager en arbejdsrelateret ulykke.
Du kan vælge en type test, uanset om det er ved blod, urin eller hår. Mens den amerikanske højesteret betragter urin-og blodindsamling som minimalt påtrængende metoder, bliver hårtestning stadig mere populær på grund af et langt detektionsspænd., Uanset hvilken sag, dine medarbejdere har ret til at vide, hvilke prøver de bliver sendt til, og du er forpligtet til at lade dem vide.
din stoffri politik skal klart angive de specifikke konsekvenser af at overtræde politikken. Men en ting, du ikke må gøre, hvis en medarbejder ikke en narkotikatest, afslører disse oplysninger til nogen. Videregivelse af personlige oplysninger om dine medarbejdere er strafbart ved lov, og de samme regler gælder for narkotikatestresultater.,
Hvis nogen af dine medarbejdere tester positivt for andre lægemidler end marihuana, kan du, hvis det indgår i din narkotikatestpolitik, opsige deres ansættelse eller give dem mulighed for at søge behandling. Hvis dine medarbejdere tester positivt for marihuana, og de er i en tilstand, der tillader rekreativ eller medicinsk brug, skal du muligvis være mere forsigtig og foretage en nedskrivningsanalyse for at afgøre, om de blev svækket af marihuana, mens du arbejder. Hvis du er usikker, anbefales det, at du konsulterer en advokat eller human resources professional.,
andre ting, du bør vide
udover at have en omfattende skriftlig narkotikapolitik, skal du uddanne dine medarbejdere og vejleder om den nævnte politik og farerne ved stofmisbrug.
den stoffri politik er kun et lille skridt i skabelsen og opretholdelsen af et stoffrit arbejdsmiljø på arbejdspladsen. For mere information, det ville hjælpe, hvis du talte med en ansættelsesadvokat eller personalekonsulent om narkotikatestning af dine medarbejdere.
konklusion
narkotikatest på arbejdspladsen kan udføres sikkert og i medarbejdernes og arbejdsgiverens interesse., Det er din pligt, som arbejdsgiver, at give viden og sikkerhed for dine medarbejdere, samt beskytte deres bedste interesse, som du ville din egen.