af: ASAP
det amerikanske transportministerium (DOT) kræver en narkotikatest før ansættelse for alle sikkerhedsfølsomme medarbejdere. Dette inkluderer flyselskabsarbejdere, skolebuschauffører, togingeniører, lastbilchauffører og meget mere. Hvis du fejler eller nægter en DOT-narkotikatest før ansættelse, vil det hindre din evne til at få et sikkerhedsfølsomt job., Du bliver nødt til at gennemføre et Return-to-Duty-program af en DOT-qualifiedualified Substance Abuse Professional (SAP), før du ansøger om arbejde.
i denne vejledning undersøger vi, hvor længe en mislykket narkotikatest før ansættelse vil forblive på din rekord, og hvad du kan gøre for at vende tilbage til arbejde.
hvornår kræves narkotikatest før ansættelse?
Dot-narkotikatest før ansættelse er påkrævet, når nogen ansøger om et sikkerhedsfølsomt job. Dette kan være personens første gang, der arbejder i en DOT-reguleret position, eller det kan være en ansøgning om en ny stilling., For eksempel, hvis en ste .ardesse ansøger om arbejde hos et nyt flyselskab, han eller hun bliver nødt til at gennemføre en DOT-narkotikatest før ansættelse for stillingen.
desuden kræves narkotikatest før ansættelse, når en tidligere opsagt medarbejder bliver genansat, så længe opsigelsen var 30 dage eller længere. Undtagelsen fra denne regel ville være for en medarbejder, der midlertidigt er afskediget på grund af sæsonbestemte arbejdsændringer eller andre omstændigheder. Hvis personen forbliver en medarbejder i virksomheden i afskedigelsesperioden, behøver han eller hun ikke at gennemføre en ny test før ansættelse., Medarbejderen bliver nødt til at forblive i tilfældig test pulje og kan være genstand for tilfældig drug test som et resultat. Se del 382 i Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) regler for at lære mere om, hvordan dette gælder for CDL-drivere.
mislykkede DOT Drug Tests for kommercielle chauffører få rapporteret til FMCSA Drug and Alcohol Clearinghouse
fra januar 6, 2020, arbejdsgivere og konsortier/tredjepartsadministratorer (C/TPA ‘ er) er forpligtet til at rapportere mislykkede / nægtede drug tests for CDL drivere til FMCSA Drug and Alcohol Clearinghouse., Dette inkluderer narkotikatest før ansættelse, tilfældige narkotikatest, narkotikatest efter ulykken og andre. Clearinghuset inkluderer ikke narkotikatest før ansættelse, der ikke kræves af prikken. For eksempel, hvis du mislykkedes en narkotikatest for et job på en restaurant, det ville ikke vises på din Clearinghouse rekord. Hvis du mislykkedes en til arbejde som skolebuschauffør, det ville gå på din Clearinghouse rekord.
hvor længe forbliver mislykkede lægemiddelprøver på rekord?,
den positive lægemiddeltest forbliver i lægemiddel-og Alkoholgodkendelseshuset, indtil du med succes gennemfører Return-to-Duty-processen og opfølgningstesten. Derefter forbliver oplysningerne i clearinghuset i fem år. En arbejdsgiver kan ikke få adgang til dine DOT drug testresultater uden dit samtykke. At nægte at give samtykke forhindrer dig dog i at udføre sikkerhedsfølsomme jobopgaver.
kan jeg få et Job efter en mislykket narkotikatest før ansættelse?
Ja, Det er muligt at få ET DOT-reguleret job efter en mislykket narkotikatest før ansættelse., For at gøre dette skal du gennemføre en Return-to-Duty-proces skitseret af en DOT qualifiedualified Substance Abuse Professional (SAP). Denne proces inkluderer en indledende vurdering og evaluering, personaliserede anbefalinger til behandling/uddannelse, opfølgningsevaluering med endelig godkendelse fra din SAP.
American Substance Abuse Professionals, Inc. har over 5,000 DOT-kvalificerede SAPs i USA, og 85% af vores kunder er med succes vendt tilbage til arbejde efter en mislykket narkotikatest., Hvis du gerne vil ansøge om arbejde efter en mislykket narkotikatest før ansættelse, er vores fagfolk her for at hjælpe dig. Ring 888-792-2727.. 177 for at tilmelde dig en SAP i nærheden af dig.