Sådan bruges timeseddel calculator
Her er de trin for trin instruktioner om, hvordan du bruger timeseddel calculator:
Vælg dine timeseddel detaljer
for hver medarbejder, skal du vælge den ugentlige timeseddel for at se en uges tidsregistreringer eller bruge den bi-ugentlige timeseddel for at se to ugers værd af tidsregistreringer og tilføj antallet af arbejdede dage.
2., Tilføj overtidsrater
Hvis en medarbejder er berettiget til overtidsbetaling, skal du vælge medarbejderens overtidsregel—uanset om de modtager overtidsbetaling for arbejdstimer over 7.6 på en dag eller 38 på en uge. Bemærk enhver medarbejder, der arbejder over 38 timer om ugen eller 7.6 timer om dagen, skal betales overarbejde i Australien. Tilføj derefter medarbejderens basis timeløn sats, og vælg deres overarbejde Sats. Denne lommeregner kan hjælpe med overarbejde satser, der er 1,5 og 2 gange satsen for medarbejderens grundløn., Disse satser er dog kun en vejledning: overtidsraterne kan variere afhængigt af arbejdspladsaftaler eller industri. Hvis medarbejderen ikke er berettiget til overarbejde, skal du vælge “fritaget.”
Tilføj arbejdede tider-glem ikke overarbejde og pauser
For hver dag medarbejderen arbejdede, tilføj deres ur ind og ur ud gange. Disse bør omfatte overarbejde timer. For endnu enklere beregninger skal du bruge et automatiseret timeseddelværktøj som TSheets til at gøre matematikken for dig.
for hver dag medarbejderen tog en ubetalt pause, tilføj disse minutter i den medfølgende boks., Ubetalte pauseminutter trækkes fra den samlede tid.
do .nload og gem eller udskriv dataene
Når du udfylder uret ind og uret ud, bestemmer lommeregneren medarbejderens samlede timer (almindelig og overtid) og den samlede bruttoløn.
Når du har udfyldt oplysningerne, skal du indtaste din e-mail-adresse i det medfølgende felt for at do .nloade en kopi af din medarbejders arbejdede tider.
almindelige problemer beregning af timesedler
Fejlklassificerede medarbejdere
oftest klassificeres medarbejdere som fritaget for overarbejde, fordi de har betalt en årsløn., Men ikke alle Funktionærer er fritaget automatisk. Hvis du har fejlklassificeret en medarbejder, betaler du dem muligvis ikke det overarbejde, de er berettiget til. Fejlklassificering af medarbejdere efterlader dig sårbar over for ubetalte lønninger, ud over de potentielle retssager og mulige retfærdige arbejde Australien sanktioner for ikke at anvende tildelingslønnen.
manglende betaling af overarbejde
i 2018 rapporterede Guardian en epidemi af tidstyveri i Australien – medarbejderne leverer i gennemsnit to måneders arbejde til arbejdsgivere gratis hvert år., Enhver medarbejder, der arbejder over 38 timer om ugen eller 7,6 timer om dagen, skal betales overarbejde. Ledere kan disciplinere medarbejdere for ikke at følge virksomhedens overtidspolitikker-men virksomhedsejere kan ikke nægte medarbejdere overtidsbetaling.
Mismanaged medarbejder pauser
Fair Workork Australien giver en medarbejder til at tage betalte pauser (normalt mindre end 10 minutter, og også kendt som en te pause) og ubetalte måltid pauser. En måltidspause er en længere periode end en hvilepause – normalt 30 minutter for hver 5 timer arbejdet., En måltidspause er ikke en betingelse i henhold til de nationale Beskæftigelsesstandarder, men du bør kontrollere alle retningslinjer omkring pauser med din relevante branchepris og eventuelle arbejdspladsaftaler. Hvis du ikke sporer pauser i dine medarbejderes timeberegner korrekt, risikerer du retssager og retfærdige arbejdstraf.* ansvarsfraskrivelse: tjek venligst din relevante medarbejderaftale, branchetildeling og / eller virksomhedsaftaler for specifikke oplysninger om dine lønberegninger.