Når virksomheder kæmper—hvad enten det er på grund af coronavirus (COVID-19)—pandemien eller mere normale økonomiske nedture-forsøger mange arbejdsgivere at undgå permanente afskedigelser ved at sætte deres ansatte på orlov. Disse furloughs kan have form af en reduktion i medarbejdernes timer eller hvad der i det væsentlige er en midlertidig afskedigelse. Nogle andre arbejdsgivere skar simpelthen deres medarbejderes løn. Masser af medarbejdere er villige til at acceptere disse foranstaltninger som et alternativ til at miste deres job eller miste deres kolleger til afskedigelser.,
de juridiske regler, der gælder for disse omkostningsbesparende foranstaltninger, afhænger af arten af din arbejdsgivers handling (midlertidig afskedigelse, reduktion i timer eller lønnedskæring) og af din ansættelsesstatus. Læs videre for detaljer.,
Føderal Lov, der Giver Udvidede arbejdsløshedsunderstøttelse i Løbet af Coronavirus Pandemi
Coronavirus Bistand, Nødhjælp, og den Økonomiske Sikkerhed (CARES) Act, der blev vedtaget og underskrevet i Marts 27, 2020, indeholder udvidede rettigheder til dagpenge for folk, der har mistet arbejdet som følge af COVID-19 pandemi, herunder når de har været furloughed. Loven giver blandt andet op til 13 yderligere ugers ansættelsesydelser og yderligere $600 pr.uge (gennem 31. juli 2020) ud over, hvad der er tilladt i henhold til statslovgivningen., Det giver også kompensation for nogle mennesker, der ellers ikke ville kvalificere sig til arbejdsløshedsunderstøttelse (såsom uafhængige entreprenører og ansatte uden tilstrækkelig arbejdshistorie), når de ikke kan arbejde af visse grunde relateret til pandemien.
Furloughs som midlertidige fyringer
ofte svarer en furlough til en fyring., Selv om arbejdsgiveren planlægger at bringe sine ansatte tilbage, når forholdene ændrer sig (eller på et bestemt tidspunkt af året, når der er tale om sæsonarbejde), har de afskedigede medarbejdere generelt de samme rettigheder som afskedigede arbejdstagere, herunder retten til arbejdsløshedsunderstøttelse. Reglerne for arbejdsløshedsunderstøttelse afhænger normalt af statens lovgivning-undtagen i sjældne situationer, hvor føderal lov gælder (mere om det nedenfor).,
selvom mange arbejdsgivere opretholder medarbejderydelser som sygesikring under denne type orlov—eller så længe de kan—er de generelt ikke forpligtet til at gøre det (medmindre det kræves i henhold til ansættelses-eller fagforeningskontrakter).
reduktion i timer og lønnedskæringer
Når din arbejdsgiver skærer dine timer og/eller løn, afhænger retsreglerne af, om du er:
- en timelønnet (ikke-fritaget) medarbejder, der lovligt har ret til at få betalt overarbejde, hvis du arbejder ekstra timer, eller
- en lønnet (fritaget) medarbejder, der får samme beløb hver uge, uanset hvor mange timer du arbejder.,
(for at lære mere om disse sondringer—og finde ud af, hvilken kategori du passer ind—se Nolo ‘ s artikel overtidsbetaling: dine rettigheder som medarbejder.)
ikke-fritaget (timeløn) ansatte
Hvis du er en ikke-fritaget medarbejder, har din arbejdsgiver lov til at skære i dine timer. I denne situation kan du have ret til delvis arbejdsløshedsunderstøttelse. (Her igen afhænger reglerne af den stat, hvor du bor.)
selvom en reduktion i timer er lovlig, skal din arbejdsgiver stadig betale dig for hver time, du rent faktisk arbejder., Som timearbejder har du ret til erstatning for hver time, du arbejder—periode. Hvis du er nødt til at bringe arbejde hjem eller sætte i timer på hvad der formodes at være din orlov dag, har du en juridisk ret til at blive betalt for den tid.
det er også lovligt for din arbejdsgiver at skære din løn, enten i stedet for eller i tillæg til en nedskæring i timer, medmindre lønnedskæringen betyder, at din timeløn er under mindstelønnen. (Den føderale mindsteløn er i øjeblikket $ 7.25 i timen, men mange stater har højere minimumsbeløb.,) Også, hvis dine timer ikke er blevet skåret, og du er forpligtet til at arbejde overarbejde, har du ret til halvanden time: 150% af din timeløn (efter lønnedsættelsen).
fritaget (Funktionærer) medarbejdere
reglerne for fritaget medarbejdere er en smule anderledes. Regelmæssige løn – og timelove gælder ikke for medarbejdere, der falder ind under en undtagelse fra lovene; de mest almindelige undtagelser er for “hvide krave” – medarbejdere: administrative, udøvende og ledelsesansatte., Disse ansatte er fritaget for overarbejde, hvis de udfører visse typer arbejde (generelt arbejde, der kræver en avanceret grad, er ledelsesmæssig eller tilsynsmæssig karakter eller kræver, at de træffer relativt høje forretningsbeslutninger), og de betales på lønbasis.
det er lønbasisprøven, der ændrer reglerne for fritagne medarbejdere. Du betales kun på lønbasis, hvis du tjener mindst $684 om ugen, og du modtager den samme løn hver uge, uanset hvor mange timer du arbejder. Der er en håndfuld undtagelser fra denne regel (for f.eks., Generelt bliver du imidlertid en timeansat, der lovligt har ret til at blive betalt overarbejde, hvis din arbejdsgiver ikke betaler dig din fulde løn for hver uge, du arbejder. Dette er et resultat, som de fleste arbejdsgivere ønsker at undgå. (Lær mere om løngrundlaget test og dens undtagelser.)
Der er ikke noget juridisk problem, hvis du er en fritaget medarbejder, og kun dine timer er skåret (med andre ord, du stadig modtager den samme løn hver uge), er der ikke noget juridisk problem. Selvfølgelig er der heller ingen forretningsårsag til, at en arbejdsgiver beder dig om at gøre mindre arbejde for det samme beløb!,
Hvis din løn er skåret—enten alene eller i forbindelse med en timeafskæring eller orlov—kan din arbejdsgiver være forpligtet til at behandle dig som en ikke-fri medarbejder og betale dig overarbejde for eventuelle ekstra timer, du arbejder. Dette kan ske på en af to måder: for det første vil du ikke længere være fritaget, hvis din løn reduceres til mindre end $684 pr. For det andet vil du ikke længere være fritaget, hvis dine timer reduceres dagligt eller uge til uge, afhængigt af din arbejdsgivers driftskrav., Hvis du f.eks. arbejder 30 timer den ene uge, 45 Den næste og 25 den følgende uge, udelukkende baseret på, hvor meget arbejde der er til rådighed, vil du blive behandlet som en timemedarbejder, der har ret til overarbejde.
imidlertid har federal Department of Labor sagt, at arbejdsgivere kan skære lønnen for lønnede fritagne medarbejdere uden at miste undtagelsen, hvis denne nedskæring er potentiel og afspejler virksomhedens langsigtede behov., Det betyder for eksempel, at en arbejdsgiver kan skære din månedsløn fra $1,000 til $900 om ugen, hvis denne nedskæring er beregnet til at fortsætte så længe som nødvendigt som svar på den økonomiske afmatning. Men det kan ikke skære din løn til $ 900 i denne uge, $ 800 Den næste, og bump det tilbage op til $1.000 den følgende uge, baseret på dens daglige niveauer af erhvervslivet. Denne type strategi begynder at se meget ud som blot at betale dig for de timer, du arbejder i stedet for at betale dig en løn., Og sådan kan du konverteres til en ikke-fritaget medarbejder, der har ret til overarbejde, når du arbejder mere end 40 timer om ugen (hvilket for mange lønmodtagere er ret ofte).
For mere information om din ret til fri fra arbejde, Se dine rettigheder på arbejdspladsen, af Barbara Repa (Nolo).