indirekte lønomkostninger er omkostningerne ved arbejdskraft, der ikke er direkte relateret til produktionen af varer og udførelsen af tjenester. Det refererer til lønnen til arbejdstagere, hvis opgaver gør det muligt for andre at producere varer og udføre tjenester.i modsætning til direkte lønomkostninger er indirekte lønomkostninger ikke så let forbundet med specifikke enheder. Medarbejdere, der udgør denne gruppe, omfatter ledende og administrativt personale som vejledere, revisorer, sikkerhedsvagter og oprydningsarbejdere.,
hvad denne artikel dækker:
- Hvad er indirekte arbejdskraft?
- Hvad er et eksempel på indirekte arbejdskraft?
- Hvad er forskellen mellem direkte og indirekte arbejdskraft?
- hvordan beregnes indirekte arbejdskraft?Bemærk: FreshBooks Support teammedlemmer er ikke certificeret indkomstskat eller regnskabspersonale og kan ikke yde rådgivning på disse områder uden for understøttende spørgsmål om FreshBooks. Hvis du har brug for indkomstskat rådgivning bedes du kontakte en revisor i dit område.,
Hvad er indirekte arbejdskraft?
arbejdskraft er defineret som den samlede arbejdskraft og ekspertise, der kræves for at fuldføre et job. Det er opdelt i direkte og indirekte arbejdskraft.
indirekte arbejdskraft er en kategori af indirekte omkostninger og refererer til de medarbejdere, der hjælper den direkte arbejdskraft i udførelsen af deres arbejde. De er ikke direkte involveret i tjenesten eller produktionsprocessen.da indirekte arbejdskraft ikke kan spores tilbage til et bestemt produkt eller en bestemt tjeneste, kan de relaterede omkostninger ikke faktureres for de producerede varer eller de leverede tjenester., Det repræsenterer overhead til den virksomhed, der er nødvendig for at understøtte driftsniveauet.
Hvad er et eksempel på indirekte arbejdskraft?
Forestil dig, at du er ejer af et byggefirma. Overvej både direkte og indirekte arbejdskraft, mens du overvejer kontrakter. Direkte lønomkostninger er let at forstå. Det henviser til de udgifter, inklusive lønninger og andre fordele, som du pådrager dig for medarbejdere, der direkte arbejder på projekterne som arbejderen, rigger, formand og pipefitter.
indirekte arbejdskraft refererer til medarbejdere, der ikke er involveret i planlægning eller byggeprojekter., De er dog involveret i den daglige drift af virksomheden. Dette omfatter menneskelige ressourcer, administration, revisorer, kundeforhold mv.,
Eksempler på indirekte arbejdskraft er:
- Office manager, sekretærer, og andre medarbejdere
- Administrative direktører
- Juridiske rådgiver
- Omkostninger revisorer og finansielle revisorer
- kvalitetskontrol personalet
- Førere af varebiler
- Packers og afsendelse personale
Hvad Er Forskellen Mellem Direkte og Indirekte Arbejdskraft?,
lønomkostninger henviser til vederlag, der betales til de ansatte af virksomheden i form af løn, lønbonus, godtgørelser osv. for deres tid og kræfter.
de er normalt opdelt i direkte og indirekte lønomkostninger baseret på arbejdstagerens Bidrag til produktionsprocessen. Mens direkte arbejdskraft omfatter arbejde udført på visse produkter eller tjenester, indirekte arbejdskraft er medarbejderarbejde, der ikke kan spores tilbage eller faktureres til tjenester eller producerede varer.,for eksempel betragtes hårstylister på en salon, der udfører hårklipp og andre tjenester, direkte arbejdskraft, mens vedligeholdelsespersonalet og receptionisten, der støtter dem, er indirekte arbejdskraft., id=”de5c7f458e”>
omkostninger
del af prime omkostninger
faste omkostninger
kontrol
kontrolleret ved hjælp af teknikken med standard koster
kontrolleret ved hjælp af budgetkontrol
rollen som direkte og indirekte lønomkostninger
forståelse af forskellen mellem direkte og indirekte arbejdskraft er afgørende for budgettering og planlægning., Her er nogle grunde til:
- for at måle effektiviteten og produktiviteten af arbejderne
- for at bestemme forkert tildeling eller misbrug af ressourcer
- for at forstå rentabiliteten af individuelle produkter og tjenester
- at fastsætte priser for individuelle produkter og tjenester
- at estimere omkostninger til business case-analyse, herunder Cost/Benefit og investeringsafkast
hvordan beregnes indirekte arbejdskraft?,
i regnskab behandles indirekte lønomkostninger som andre indirekte omkostninger som generalomkostninger. De er enten udgiftsført i den periode, hvor de er afholdt eller allokeret til en omkostningsobjekt via en forudbestemt overhead Sats.
for at beregne den indirekte arbejdskraft er her hvad du har brug for:
- antallet af timer en medarbejder har arbejdet: hvis medarbejderen arbejdede i 50 uger om året og 40 timer om ugen, arbejdede han / hun i næsten 2.000 timer.,
- Fradrage den samlede tid brugt på ferie, syge blade, uddannelse eller kurser om året
De resterende timer er det samlede antal timer brugt af en medarbejder som indirekte udnyttelsen af arbejdskraften.
er indirekte arbejdskraft en KONVERTERINGSOMKOSTNING?
indirekte arbejdskraft er en del af konverteringsomkostninger. Det er klassificeret som en overhead og henviser til de omkostninger, der ikke kan spores direkte til specifikke produkter eller tjenester
konverteringsomkostninger er de udgifter (direkte og indirekte), der er nødvendige for at konvertere råvarerne til færdige produkter., Det er summen af arbejdskraft og faste omkostninger ved en virksomhed.
konverteringsomkostninger = direkte arbejdskraft + produktionsomkostninger
er indirekte arbejdskraft en fast pris?
faste omkostninger er forretningsudgifter, der forbliver konstante, uanset forretningsaktiviteten. Indirekte lønomkostninger kan enten være faste eller variable. For eksempel er lederens løn FAST og skal betales uanset forretningsaktiviteten.
lønningerne for visse ansatte, såsom timelønnet administrativ assistent, kan være variable, dvs.de kan stige eller falde i bestemte tider på et år.,
er indirekte arbejdskraft OVERHEAD?
Overhead dækker omkostningerne ved at drive en virksomhed, der ikke er direkte forbundet med at fremstille et produkt eller tilbyde en service. Det er den samlede sum af indirekte udgifter, indirekte arbejdskraft og indirekte materiale.
indirekte arbejdskraft betragtes som en overhead, da disse omkostninger ikke kan tildeles et projekt eller en tjeneste.
som ejer af en lille virksomhed er det vigtigt at sætte priserne på dine tjenester og produkter højt nok til at dække dine produktionsomkostninger, opnå et overskud og stadig forblive konkurrencedygtige., At holde en fane på de direkte og indirekte lønomkostninger vil hjælpe dig med at udøve en streng kontrol over lønomkostningerne og identificere potentielle områder for omkostningsforbedring.