jurypligt er en forpligtelse for amerikanske borgere, der modtager en indkaldelse fra en domstol til at optræde på en bestemt dag og tid til potentielt at tjene i en jury. Jurypligt er et borgerligt ansvar.
Hvad er jurypligt?
jurypligt er din pligt som amerikaner til at tjene som juryleder under en retssag. Når du tjener i en jury, sikrer du sagsøgtes sjette ændringsret til en hurtig retssag og en upartisk jury.,
Hvis du bliver indkaldt til jurypligt, skal du møde for retten eller risikere at blive holdt foragt for retten. Fair Labor Standards Act (FLSA) kræver ikke betaling for tid, der ikke er arbejdet af en medarbejder, herunder rapportering til føderal jurypligt.
Jury pligt gælder for både civile og straffesager. I en straffesag skal regeringen, der bringer sagen mod sagsøgte, bevise skyld ud over en rimelig tvivl. Juryen skal derefter træffe en enstemmig beslutning., I en civil sag, bevisstandarden er en overvægt af beviset, og juryen skal være enstemmig, medmindre andet er instrueret.
Hvordan virker Jury Duty?
Når du bliver indkaldt til jurypligt, modtager du den officielle indkaldelse, der kalder dig til at være tilgængelig for jurypligt på et bestemt tidspunkt, dato og sted. Når du ankommer til den tildelte domstol, er din første opgave at udfylde et spørgeskema og deltage i juryudvælgelsesprocessen.,
I nogle kommuner, potentielle nævning kan ringe til retten natten, før de er blevet bedt om at rapportere til juryen at finde ud af, om deres tjenester vil være behov for den næste dag.
statens love adresserer juryopgaver, og disse love er forskellige mellem stater. Tjek med din stats arbejdsafdeling for at finde de love, der styrer juryens pligt i din særlige stat. Det amerikanske arbejdsministerium tilbyder en liste over statslige arbejdskontorer, hvor du kan finde disse oplysninger.,
Hvis en person er blevet indkaldt til jurypligt, kan der opstå en række resultater. De kan anmode om og få en forsinkelse eller udsættelse til en mere bekvem tid i løbet af året. Dette kræver typisk et telefonopkald og muligvis udfyldning af et juryspørgeskema, og den potentielle juryleder skal være parat til at give en alternativ Tid i fremtiden, når de vil være i stand til at tjene.
reglerne for anmodning om udsættelse varierer fra den ene jurisdiktion til den næste., Vær også opmærksom på, at bare fordi en person anmoder om udsættelse eller forsinkelse, betyder det ikke, at retten vil give det.
det er også muligt at anmode om fritagelse for at blive fritaget for jurypligten helt. Accepterede grunde til en mulig fritagelse varierer fra stat til stat, men kan omfatte økonomiske vanskeligheder, medicinske grunde, fuldtidsstudentstatus, eller plejepersonens opgaver. Undtagelser er ikke garanteret, og normalt skal de ledsages af en skriftlig note eller bevis for situationen, såsom en note fra en læge, hvis nogen hævder en medicinsk grund.,
udvælgelse til jurypligt
under juryudvælgelsesprocessen har advokater for hver side lov til at stille spørgsmålstegn ved potentielle jurymedlemmer; hvis en potentiel juryleder er partisk eller har en interessekonflikt, kan de afskediges fra jurypuljen. Potentielle jurymedlemmer kan også afskediges af retten, hvis de ikke er nødvendige, hvad enten det er fordi en fuld jury har siddet eller på grund af en forlig eller anbringende. Hvis afskediget rimeligt tidligt på dagen, en medarbejder kan forventes at vende tilbage til arbejde for resten af dagen.,
endelig kan den potentielle jurymedlem vælges til at tjene i juryen. Hvis det sker, kan retssagen være kort og hurtig, eller det kan fortsætte i flere måneder. De kunne muligvis endda blive afsondret eller adskilt fra deres daglige liv, indtil retssagen afsluttes, og en dom er nået.
en arbejdsgiver jury pligt politik skal tage alle disse muligheder i betragtning. Politikken skal retfærdigt behandle medarbejdere, der tjener i en jury, som er deres borgerlige pligt. Men politikken skal også beskytte arbejdsgiverens interesser, der har brug for arbejde for at fortsætte.,
afspadsering og løn for jurypligt
da tilgængeligheden af jurypligt er fastsat ved lov, er arbejdsgivere i næsten alle stater lovligt forpligtet til at give en medarbejder fri fra arbejde for at udføre deres borgerlige pligt.
hvis indkaldelsen til jurypligt finder sted på et tidspunkt af året, hvor arbejdsgiveren vil opleve en betydelig indflydelse fra tabet af medarbejderen, kan arbejdsgiveren skrive et brev til retten. Retten vil behandle arbejdsgiverens og medarbejderens anmodning om udsat jurypligt fra sag til sag.,
nogle stater favoriserer medarbejderen og tillader ikke en arbejdsgiver at trække nogen jurytid fra en medarbejders løncheck. Kravene varierer også afhængigt af, om en medarbejder arbejder for staten, føderale, eller lokale myndigheder, eller for en privat virksomhed.,Følgende stater forbyder arbejdsgivere fra at kræve ansatte til at bruge deres ferie—ferie, syge eller personlig tid—til juryen:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Indiana
- Louisiana
- Mississippi
- Missouri
- Nebraska
- Nevada
- New Mexico
- Ohio
- Oklahoma
- Utah
- Vermont
- Virginia
Derudover, føderal lov forbyder arbejdsgivere fra at tage negative handlinger såsom beskæftigelse opsigelse over for en medarbejder, der er forpligtet til at rapportere til juryen., Negative handlinger inkluderer chikane, truende eller forsøg på at tvinge medarbejderen med hensyn til jurypligt. En medarbejder skal også have lov til at rapportere tilbage til arbejde efter deres jurypligt.
betalt jurypligt orlov
ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) modtager 94% af ansatte, der arbejder i statsregeringen, betalt jurypligt. Af medarbejdere, der arbejder i lokale myndigheder beskæftigelse, 85% modtager betalt jury pligt orlov. Føderale medarbejdere modtager deres faste løn, mens de udfører jurypligt.,
i den private sektor får 57% af de ansatte betalt juryorlov.
andelen af arbejdstagere, der modtager betalt juryorlov, varierer meget og er baseret på jobtitel, jobniveau eller klassificering, type arbejde, branche og placering.
de fleste stater overlader en arbejdsgivers jurypligt til arbejdsgiveren., Men otte stater kræver, at arbejdsgiverne betaler deres ansatte, mens de tjener juryen:
- Alabama
- Colorado
- Connecticut
- Louisiana
- Massachusetts
- Nebraska
- New York
- Tennessee
Nogle stater angive, hvad arbejdsgiveren skal betale en medarbejder, som er normalt det samme som juryen betaler for et bestemt antal dage i begyndelsen af processen. Efter dette, for yderligere dage af jury pligt, staten domstolssystem betaler medarbejderen den igangværende sats for jury pligt., Andre stater specificerer, at medarbejderen skal betales deres regelmæssige løn, mens han rapporterer til jurypligt.
som et eksempel er jurygebyret i Ne.York $40 om dagen. Ne.York-loven siger, at hvis en virksomhed har mere end 10 ansatte, skal de betale jurylønnen deres almindelige dagsløn eller $40 jurygebyr, alt efter hvad der er lavere, for de første tre dage af juryens tjeneste. Hvis juryleder betales mindre end jurylegebyret, udgør staten forskellen.
den nederste linje
- Juryopgave er, når en U.,S Borger indkaldes til at tjene på en jury i en retssag.
- en arbejdsgiver er ikke forpligtet af føderal lov til at betale dig for tid, der ikke er arbejdet, herunder jurypligt, men nogle statslige love kræver, at ansatte betales, når de betjener jurypligt.
- du kan ikke blive fyret for at tage fri fra arbejde til jury pligt.,