Når du evaluerer et nyt eller eksisterende sundhedsforsikringsprogram, er din organisations bidragsstrategi en vigtig overvejelse. Enkelt sagt, hvor meget vil de enkelte medarbejdere gå ind for dækning, og hvilken procentdel af sundhedsforsikringen betales af arbejdsgiveren?
Med arbejdsgiverforsynet sygesikring skal organisationen bidrage med en minimumsprocent, og medarbejderne betaler det resterende beløb, normalt gennem et lønfradrag. Så hvad procent betaler arbejdsgivere typisk i USA?,
overalt i landet fandt en Kaiser Family Foundation-undersøgelse, at den gennemsnitlige procent af sundhedsforsikringen, som arbejdsgiverne betaler, er 82 procent for enkeltdækning og 70 procent for familiedækning. Lad os dykke ned i disse statistikker lidt dybere.
Hvad er den bedste sundhedsfordel mulighed for din organisation?
do .nload Small Business ‘ s Guide to Health Benefits
arbejdsgivere betaler 82 procent af sundhedsforsikringen for enkelt dækning
i 2019 udgjorde den gennemsnitlige virksomhedsleverede sygesikring $7,188 om året for enkeltdækning., I gennemsnit betalte arbejdsgivere 82 procent af præmien, eller $5,946 om året. Medarbejdere betalte de resterende 18 procent, eller $ 1.242 om året.
for familiedækning udgjorde den gennemsnitlige politik $20,576 om året, hvor arbejdsgivere i gennemsnit bidrog med 70 procent eller $14,561. Medarbejdere betalte de resterende 30 procent eller $ 6,015 om året.
små arbejdsgivere bidrager betydeligt mindre til familiedækning
for små arbejdsgivere fortæller dataene en anden historie., Ifølge KFF/HRET-undersøgelsen fra 2019:
- sammenlignet med dækkede arbejdstagere i store virksomheder bidrager dækkede arbejdstagere i små virksomheder i gennemsnit med en lavere procentdel af præmien for enkeltdækning (16% mod 19%) og en højere procentdel af præmien for familiedækning end arbejdstagere i store virksomheder (40% mod 26%).,
- Kun 47% af virksomheder med fra 3 til 9 arbejdstagere, der tilbyder dækning, mens stort set alle virksomheder med 1.000 eller flere arbejdstagere, der tilbyder dækning
- der er Omfattet arbejdstagere i virksomheder med en relativt stor andel af lavere løn-arbejdere har højere gennemsnitlige arbejdstager bidrag priser til familie dækning end dem, der er i virksomheder med en mindre andel af lavere lønninger arbejdstagere (41% vs. 30%).,
- dækkede arbejdstagere i virksomheder med en forholdsvis stor andel af arbejdstagere med lavere løn (hvor mindst 35% af arbejdstagerne tjener $ 25.000 om året eller derunder) har lavere gennemsnitspræmier for både enkelt-og familiedækning end dækkede arbejdstagere i virksomheder med en mindre andel, sandsynligvis fordi deres planer er mindre omfattende.
procentdel af virksomheder, der tilbyder sundhedsmæssige fordele
hvorfor giver så få små arbejdsgivere sundhedsmæssige fordele? En mulighed er omkostninger., Den gennemsnitlige præmie for familiedækning er steget 22% i løbet af de sidste fem år og 54% i løbet af de sidste ti år, hvilket er betydeligt mere end enten arbejdstagernes løn eller inflation. En HRA er en omkostningseffektiv måde for små arbejdsgivere at give sundhedsmæssige fordele.
se, hvordan kvalificerede små arbejdsgiver-HRA ‘ er (QSEHRAs) hjalp vores kunder sidste år:
2020 Peoplehold Annualsehra årsrapport
Alternative Bidragsstrategier
da små arbejdsgivere kæmper med bidragsstrategier for sundhedsforsikring og stramme budgetter, henvender de sig ofte til alternative bidragsstrategier.,
for eksempel, i stedet for at købe og betale for en virksomhed-forudsat sygesikring politik, små arbejdsgivere giver en sundhed refusion arrangement (HRA)—en ordning, hvor arbejdsgiverne giver en godtgørelse til medarbejdernes individuelt købte sundhed forsikringspræmier. Fordi disse ordninger giver arbejdsgivere mulighed for at definere deres bidrag, synes små organisationer ofte, at de er den mere overkommelige mulighed.
Der er to gode muligheder for arbejdsgivere, der beslutter, at de ikke har råd til traditionel gruppesundhedsdækning for alle deres ansatte.,
individuel dækning HRA (ichra)
den individuelle dækning HRA (ICHRA) er en sundhedsfordel for arbejdsgivere i alle størrelser. Med en ICHRA kan små organisationer refundere medarbejdere skattefri for individuelle sundhedsforsikringspræmier og andre medicinske udgifter. Det kan fungere som en selvstændig fordel eller som en separat mulighed i en organisations program for sundhedsmæssige fordele sammen med gruppesundhedsforsikring. Der er ingen grænser for virksomhedens størrelse og ingen begrænsninger for kvoter.,
do .nload vores Begyndervejledning til ichra
kvalificeret lille arbejdsgiver HRA (QSEHRA)
en kvalificeret small employer health refusionsordning (QSEHRA) er en sundhedsfordel for arbejdsgivere med færre end 50 fuldtidsækvivalenter, der ikke ønsker at tilbyde medarbejdergruppe sygesikring. Med ENSESEHRA refunderer arbejdsgivere ansatte skattefri for deres medicinske udgifter, inklusive individuelle sundhedsforsikringspræmier op til en maksimal bidragsgrænse.,
do .nload vores begyndervejledning tilsesehra
Sådan fungerer HRAs
refusionsprocessen for arbejdsgivere og ansatte inkluderer følgende trin:
- du indstiller en godtgørelse. Arbejdsgiveren beslutter, hvor meget skattefri penge der skal tilbydes medarbejdere hver måned. Dette repræsenterer det maksimale beløb, som din organisation vil refundere medarbejderen til sundhedspleje. Når en godtgørelse er indstillet, er det umuligt at gå over budgettet.
- medarbejdere køber sundhedspleje. Medarbejdere vælger en individuel sygesikringsplan. De kan også bruge disse penge til at betale for ud af lommen lægeudgifter., Du kan finde en komplet liste over støtteberettigede udgifter ved hjælp af vores udgiftsværktøj, selvom arbejdsgivere kan begrænse disse varer i henhold til dine præferencer.
- medarbejdere indsende bevis for afholdte udgifter. For at modtage refusion skal medarbejderne fremlægge bevis for, at de har afholdt en støtteberettiget udgift. Dette tager typisk form af en kvittering, recept eller læge notat.
- dokumenter bliver gennemgået. For at modtage godkendelse skal medarbejdernes dokumentation vise den købte service eller produkt, det afholdte beløb og datoen for tjenesten eller salget., Mange arbejdsgivere vælger at bruge en HRA-administrationsudbyder som peoplekeep til at gennemgå dokumenter og opretholde overholdelse. Når en udgift anses for at være berettiget, refunderer arbejdsgiveren medarbejderen gennem deres foretrukne metode (f.eks.
hvilken HRA er det rigtige for dig?
tag en quui.
konklusion
når man ser på, hvilken procentdel af sundhedsforsikringen der betales af arbejdsgivere, ser vi, at der er forskelle mellem små og store arbejdsgivere., Overalt i landet bidrager arbejdsgivere i gennemsnit 82 procent til enkeltdækning og 70 procent til familiedækning. Små arbejdsgivere har en tendens til at betale en lignende procentdel for enkeltdækning og betydeligt mindre (62 procent) af familiedækningen. På grund af de høje omkostninger og bidrag krav traditionelle selskab-forudsat sygesikring politikker, mange små arbejdsgivere tager et andet kig på individuelle sygesikring parret med sundhed refusion ordninger.,
har du spørgsmål om strategier for bidrag til sygesikring eller sundhedsforsikring til små virksomheder? Efterlad et spørgsmål nedenfor.