Hvordan og hvornår man skal fortælle din chef, at du venter en baby,

Canada

Timing og planlægning er nøglen til at bryde nyheden om en forestående forældreorlov

Sendt: 19 Marts 2015

Finde ud af, om du har en baby kan være en spændende tid., Men med den spænding kan også komme en vis frygt for at fortælle din chef.

barselsorlov rettigheder er kommet langt i Canada, men det betyder ikke, at en kvinde eller en mand ikke vil føle sig nervøs for at fortælle deres chef, at de vil tage fri for at få en baby.Lucy Eveleighs datter, Sloane, er kun 12 dage gammel, og den nye mor bliver stadig vant til sin nye rolle.

Tretten dage tidligere, Eveleigh var general manager for Toronto Frynser, en begivenhed, der er en del af et verdensomspændende netværk af indie teater festivaler.,

hun vidste altid, at hun ville fortælle sin chef tidligt, hvis hun var gravid, men det skete hurtigere end hun forventede. Da hun kom tilbage fra en læge, der bekræftede hendes graviditet, løb hun ind i sin chef, der spurgte, hvordan det gik.

“og jeg sagde,” Jeg er gravid!”Jeg indså, at det sandsynligvis ikke er den normale måde at fortælle din arbejdsgiver,” sagde Everleigh.

hun sagde, at fordelen ved, at hendes chef vidste tidligt, betød, at hun kunne begynde at planlægge alle aspekter af sin orlov — herunder at finde sin erstatning — på forhånd.,men da Everleigh kun havde haft sin titel som general manager i 18 måneder, var der usikkerhed. Hun sagde, at start af søgningen tidligt hjalp hende med at føle sig godt tilpas, at den kvinde, der blev ansat, ville gøre sit job i kort tid.

” hun er en god person til at dække mig, og jeg føler mig meget komfortabel med, at festivalen vil være i hendes hænder, og jeg behøver ikke bekymre mig om det, ” forklarede Everleigh.

“Jeg havde den luksus at arbejde med hende i en måned før jeg rejste, så jeg vidste, at alt blev taget hånd om.,”

tidlig meddelelse er bedre, siger advokat

ansættelsesadvokat Stacey Ball siger fra et juridisk perspektiv, at du kun behøver at give din chef to ugers varsel — skriftligt — at du tager barselsorlov. Men han sagde efter hans mening, tidlig varsel er bedre for din jobsikkerhed.

“jeg synes, det er vigtigt, fordi det ville være meget vanskeligt for din arbejdsgiver at sige, at du bliver afskediget af økonomiske grunde, når arbejdsgiveren modtog en meddelelse fire til fem måneder i forvejen,” sagde Ball.,Ball advarede også om, at verbal meddelelse, som den Eveleigh først gav, ikke er god nok. Han foreslog, at give din arbejdsgiver meddelelse skriftligt giver medarbejderne bedre beskyttelse.

“det viser på posten til employment standards-filialen, at du havde til hensigt at tage barselsorlov,” sagde han.Ball sagde, at han forstår, hvorfor nogle medarbejdere måske føler sig nervøse over at fortælle deres chef, at de er gravide og planlægger at tage fri.

“hvor jeg ser det mest vanskelige er mindre arbejdsgivere, der er mindre sofistikerede., I disse situationer kan arbejdsgiveren ikke kende loven, eller deres værdier kan være uforenelige med loven, og de vil ikke overholde loven,” sagde han. “Og de ved ikke, at dårlige ting kan ske med dem, hvis de ikke overholder loven.”

Hvis du er nervøs for jobsikkerhed under din barselsorlov, sagde Ball, før du forlader, at du skulle notere, hvor mange sammenlignelige job du kunne gøre på dit kontor. Dette vil hjælpe dig med at opbygge en sag, hvis dit job bliver afskediget, mens du er væk.,

Everleigh sagde, at hun kun tager fem måneders barselsorlov, hvor hendes partner overtager som primær plejer, når hun går tilbage til arbejde. Hun opfordrer ham nu til at planlægge tidligt.

Ball sagde fra et juridisk perspektiv, alle de samme regler gælder for fædreorlov.Rubina Ahmed-Ha.er en syndikeret arbejdsplads klummeskribent for CBC Radio.