Ikke alle mål er skabt lige
Bare at have et mål er ikke nok til at garantere succes. Den slags mål, du sætter, og hvordan du sætter det, påvirker din præstation.
lad os først se på to forskellige slags mål.
præstationsmål
præstationsmål er kortsigtede mål, der typisk er relateret til vores nuværende position og bruges til at måle fremskridt og bevispræstationer over for andre mennesker., Disse mål er i overensstemmelse med organisatoriske mål: “Bliv den førende udbyder af services. – tjenester ved udgangen af året”, “vind prisen for Nexty. næste år”. Dette afspejles derefter i en årlig resultatgennemgang.
mens præstationsmål har deres plads, er de afhængige af ekstern motivation og udsætter os for kontinuerlige cyklusser med succes eller fiasko. Det er derfor, du bør overveje at sætte mastery mål samt.
Mastery mål
Mastery mål handler om løbende forbedringer: “vokse forretningen i tre nye sektorer i de næste 12 måneder” eller “byg teamets færdigheder i .y.i Q1” for eksempel., De fokuserer opmærksomheden på systematisk at løse et problem.3 Mastery mål stole mere på intern motivation og tilskynde os til at fokusere på trinvis vækst og tilpasning.
Smarte mål
det er ikke kun, hvilken slags mål du angiver, men hvordan du gør det, der gør en forskel. Vi har alle fået at vide at sætte smarte mål (specifikke, målbare, opnåelige, relevante og tidsbegrænsede), men sjældent forklarer nogen nogensinde hvorfor., Undersøgelser viser, at der er en række grunde til, at dette velbrugte akronym har mere magt, end vi typisk giver det kredit for:4
- eksplicitte og vanskelige mål fører til den højeste ydeevne.
- når målene er specifikke og vanskelige, skaber højere engagement bedre ydeevne.engagement kommer, når du mener, at målet er vigtigt og opnåeligt.
så at gøre dit mål specifikt, målbart og tidsbegrænset handler om at sikre, at det er eksplicit nok til at skabe ydeevne. At gøre det relevant sikrer, at det er vigtigt nok at skabe engagement., Og at gøre det opnåeligt handler om at skabe den fine balance mellem at det er svært nok til at motivere, men opnåeligt nok til at opretholde engagement.
det kan føles hackneyed, men SMART fungerer af en grund!