arbejdstimer
Illinois krævede medarbejder til at betale medarbejdere for alle arbejdstimer. Illinois definerer arbejdstimer, da alle ansatte skal være på vagt, på arbejdsgiverens lokaler, på et andet foreskrevet arbejdssted, og enhver yderligere tid, de er påkrævet eller tilladt at arbejde. Det omfatter måltidsperioder og tid brugt af medarbejdere på opkald væk fra arbejdsgiverens lokaler, hvis sådan tid hovedsagelig bruges til fordel for arbejdsgiveren i stedet for for medarbejderen. IL Admin. Kode 210.,110
Arbejdsuge
Illinois definerer en arbejdsuge som en fast og regelmæssigt tilbagevendende periode af 168 timer – syv på hinanden følgende 24 timers perioder. En arbejdsuge behøver ikke at falde sammen med kalenderugen og kan begynde på en hvilken som helst kalenderdag og på et hvilket som helst tidspunkt af dagen. IL Admin. Kode 56-210.400(a) En arbejdsgiver kan ændre begyndelsen af en arbejdsuge, så længe ændringen er beregnet til at blive permanent og er ikke designet til at unddrage sig en overarbejde krav.
Hvis en arbejdsgiver ikke opretter en arbejdsuge, vil standardarbejdsugen være kalenderugen, der begynder søndag kl 12: 01., 12: 00
ventetid
Illinois mindstelønslove adresserer ikke, når arbejdsgivere skal tælle ventetiden som arbejdstimer med henblik på mindsteløn og overtidskrav. Fordi de fleste ansatte, der arbejder i Idaho, er underlagt federal Fair Labor Standards Act, giver reglerne og reglerne om ventetid, Der er angivet i denne lov, rimelig vejledning.,
vagttid
Illinois mindstelønslove kræver, at en arbejdsgiver tæller som arbejdstimer brugt af medarbejdere på vagt væk fra arbejdsgiverens lokaler, hvis den tid, der bruges på vagt, overvejende er til fordel for arbejdsgiveren og ikke medarbejderen. IL Admin. Kode 210.110
sovetid
Illinois mindsteløn Love Ikke adresse, når arbejdsgiverne skal tælle sovetid som arbejdstimer med henblik på mindsteløn og overarbejde krav., Fordi de fleste ansatte, der arbejder i Idaho, er underlagt federal Fair Labor Standards Act, giver reglerne og reglerne om sovetid, der er angivet i denne lov, rimelig vejledning.
rejsetid
Illinois minimumslov kræver, at arbejdsgivere tæller medarbejderens rejsetid som arbejdstimer, hvis rejsen er til arbejdsgiverens fordel som defineret i federal Fair Labor Standards Act (se FLSA: rejsetid)., Eksempler på rejsetid, der skal betales omfatter rejser, der udføres som en del af en medarbejders primære opgaver eller i substitution af hans eller hendes almindelige opgaver i forbindelse med normal arbejdstid, rejser forpligtet til at reagere på en nødsituation ringe tilbage til arbejde uden for deres normale arbejdstid, og rejser, der er nødvendige for at imødekomme en arbejdsgivers særlige anmodning om at udføre en særlig og usædvanlig opgave. IL Admin. Kode 210.,110
Møde, foredrag og tid til uddannelse
Illinois mindsteløn love ikke-adresse, når en arbejdsgiver skal tælle møde, foredrag, eller uddannelsestiden som arbejdstid med henblik på mindsteløn og overarbejde krav. Fordi de fleste ansatte, der arbejder i Illinois, er underlagt federal Fair Labor Standards Act, de regler og bestemmelser vedrørende mødetid, der er angivet i denne lov, giver rimelig vejledning.
Vis op eller rapporteringstid
Illinois-loven kræver ikke, at arbejdsgivere betaler medarbejdere for at rapportere eller dukke op på arbejde, hvis der ikke udføres noget arbejde., En arbejdsgiver er heller ikke forpligtet til at betale en medarbejder et minimum antal timer, hvis arbejdsgiveren afskediger medarbejderen fra arbejde inden afslutningen af deres planlagte skift. Arbejdsgivere er kun forpligtet til at betale medarbejdere for faktisk arbejdede timer.