chikane på arbejdspladsen findes i mange former. Nogle arbejdsgivere kaster fornærmelser, nogle nægter kampagner, nogle skriger på deres hold på hvert ugentligt møde. Nogle gange er det uønsket berøring, nogle gange gør det ondt i din karriere, men uanset detaljerne er den værste form for chikane på arbejdspladsen den slags, der gøres i hemmelighed.,dette sker med så mange flere mennesker, end nogen af os er klar over: chefen eller en grim kollega udpeger et offer. Det meste af tiden virker chikanen pæn eller i det mindste normal. Men når du er alene, begynder misbruget. Du kan frygte, at andre ikke vil tro dig, måske nogen ikke har. snart, du kan begynde at tænke hemmeligt optage dig selv på arbejde for at gøre en uigendrivelig registrering af misbrug. Men er det lovligt?i dag er vi her for at hjælpe Californiens medarbejdere med at forstå, hvornår og hvordan det er lovligt at bruge optagelser til at bevise skjult chikane på arbejdspladsen.,
hvad EEOC siger om defensiv selvoptagelse
ifølge EEOC har medarbejderne ret til at udføre ‘beskyttede aktiviteter’ uden gengældelse fra deres arbejdsgivere. I tidligere tilfælde er selvoptagelse for at rapportere overtrædelser på arbejdspladsen blevet betragtet som en beskyttet aktivitet. Der er dog to meget vigtige advarsler her.
for det første er selvoptagelse meget mere tilbøjelig til at være acceptabel end overvågningsoptagelse. Med andre ord skal du være en nuværende deltager i den indspillede scene. Enten fra dit perspektiv eller begivenheder, du var en del af., På denne måde fungerer videoen kun som en sikkerhedskopi til dit eget vidnesbyrd og udgør ikke som spionage.
for det andet forekommer alle EEOC-domme, efter at statens lovgivning bestemmer, om optagelsen var lovlig til at begynde med. Så det er vigtigt at forstå de strenge californiske love om at lave video-eller lydoptagelser af andre.
hvad Californien lov siger om selvoptagelse
for det første er der forskel på video-og lydoptagelser., Det er lovligt at optage video og lyd på alle områder, der betragtes som offentlige, og private videooptagelser uden lyd er mere lovlige end med lyd eller blot lydoptagelser. Hvorfor? På grund af aflytning love, og Californiens strenge to-parts samtykke love vedrørende aflytning.
to-parts samtykke betyder, at det er ulovligt at optage ‘private samtaler’ uden samtykke fra alle involverede. Med eller uden video. Men hvis du er i et offentligt område (e.: cafe) eller et område uden rimelig antagelse om privatlivets fred (e.: trappeopgang), kan du optage lyd og video frit., Video i badeværelser er ulovlig, men video af dit eget lukkede kontor er det ikke, medmindre du så narrer nogen til at komme ind på dit kontor og tale med antagelsen om privatlivets fred.
så der er nogle grå områder, men din bedste chance er at vide, hvor de ‘offentlige’ områder, der er sikre at optage, er, og forskellen mellem privat og offentlig optagelse i henhold til loven.
samtykke til to parter privat optagelse
Hvis du optager nogen et sted, de har en rimelig forventning om privatliv, kommer Californiens strenge samtykke til to parter i spil., Denne lov kræver, at du har tilladelse fra alle involverede til at lave en optagelse i et privat område. I andre stater, samtykke fra en part betyder, at kun en involveret person skal samtykke til, at en optagelse skal være lovlig.
Steder, hvor folk har en rimelig forventning om privatlivets fred er:
- Hjem
- Du kan optage inde i dit eget hjem., Ex: “Nanny Cam”
- Ethvert Soveværelse
- Ethvert Badeværelse
- Eget Kontor
- En Udpeget Pumpe Værelses
- omklædningsrum
- ect.
optagelse på offentlige steder
Hvis en person imidlertid ikke med rimelighed kan påtage sig privatlivets fred på deres placering, er en optagelse lovlig uden deres tilladelse. Offentlige steder er overalt, hvor de med rimelighed kunne overhøres eller ses af ukendte tredjeparter., Derfor er det generelt lovligt at filme en skare på gaden.
Steder, der kan betragtes som offentlige omfatter:
- På Gaden
- Restaurant eller Lobby
- Lager eller Butik Værelses
- I en Åben Plads til at Arbejde
- I en Trappeskakt
- Parkeringsplads eller Garage
- hvor som Helst, der Kunne Have Sikkerhed Kameraer
Kan Du Optage at Dokumentere, mobning og Chikane på Arbejdspladsen?,
nu hvor vi har dækket loven, lad os tale anvendt selvbeskyttelse på en californisk arbejdsplads.
Hvis din chikanerer inviterer dig ind på deres kontor og lukker døren, hvis de chikanerer dig i deres hjem eller bil, eller hvis de chikanerer dig på badeværelset, er optagelser ikke en mulighed. Men de fleste andre arbejdspladsscenarier er fair spil.
hvis de chikanerer dig i et åbent eller delt arbejdsområde, men når alle andre er væk, kan du optage dem lyd og video. Hvis de chikanerer dig i møder i offentlige mødelokaler, kan du optage dem., Og selvfølgelig, hvis de forlader spiteful voicemails, kan du beholde dem, som den anden person allerede har optaget sig selv og derfor givet implicit samtykke.
endelig, hvis de chikanerer dig på dit eget kontor eller bil, kan du i det mindste optage lyd.
i enhver situation, hvor du bestemmer, at video er passende, men lyd ikke er, opfordrer vi dig til at udfylde emnerne med en journalindtastning af det lydløse videomøde. Hvis det, du skriver, er nøjagtigt og matcher læberne i videoen, vil det sandsynligvis blive betragtet som acceptabelt bevis for de negative møder, du oplever.,
—
kan du optage video for at bevise, at du bliver chikaneret på arbejdet? I Californien er lovene for privatlivets fred, men EEOC er på din side. For ikke at nævne, de fleste arbejdspladsmiljøer kan med rimelighed behandles som offentlige, snarere end private. Især hvis du arbejder (og er chikaneret) i en åben grundplan designet Kontor.
hos Aiman-Smith & Marcy har vi dedikeret vores karriere til at forsvare medarbejdernes rettigheder mod voldelige arbejdsgivere., Uanset om misbruget er udbredt lønsvindel eller lokalisere chikane af en enkelt person, at blive mishandlet på dit job er uretfærdigt og krænker dine rettigheder til fredeligt at leve. Hvis du gerne vil have større vejledning om, hvordan du lovligt forsvarer dig mod chikane på arbejdspladsen, kontakt os i dag. Vores team er ivrig efter at høre din historie og hjælpe på hvilken måde vi kan.