uafhængig entreprenør vs. medarbejder
uafhængige entreprenører leverer varer eller tjenester i henhold til betingelserne i en kontrakt, de har forhandlet med en arbejdsgiver. Uafhængige entreprenører er ikke ansatte, og derfor er de ikke omfattet af de fleste føderale ansættelsesbestemmelser., De er ikke beskyttet mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet i henhold til Afsnit VII, og de har heller ikke ret til orlov i henhold til loven om Familielægeorlov. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale uafhængige entreprenører overarbejde under Fair Labor Standards Act eller give husly til en entreprenør-handicap i henhold til det Amerikanerne med Handicap Act. En arbejdsgiver er heller ikke ansvarlig for en uafhængig entreprenørs arbejdsløshedsunderstøttelse eller arbejdstagerens kompensationsfordele og er ikke forpligtet til at give en uafhængig entreprenør pension eller andre ansættelsesydelser., Plus, en arbejdsgiver behøver ikke at betale ansættelsesskatter for en uafhængig entreprenør.
din arbejdsgiver kan ikke blot kalde dig en uafhængig entreprenør for at undgå føderale og statslige lovkrav – hvis egenskaberne ved dit job ligner en medarbejders, skal din arbejdsgiver behandle dig som medarbejder. En uafhængig entreprenørs job er præget af uafhængighed., Du kan blive en uafhængig kontrahent, hvis:
- Du er betalt af projektet i stedet for at modtage en time -, uge-eller månedsløn;
- kan Du give dine egne værktøjer, udstyr eller materialer;
- Du er fri til at udføre tjenester eller arbejde for andre kunder;
- Du er fri til at arbejde off-site, og er ikke forpligtet til at arbejde under etableret timer;
- Du er velkommen til at give i underentreprise ud af nogle af arbejde til andre; og
- Du er velkommen til at fuldføre projektet på dit eget skøn og er ikke givet specifikke instrukser, som arbejdsgiveren.,
som du kan se, er der mange grunde til, at arbejdsgivere foretrækker uafhængige entreprenører frem for medarbejdere. Derfor er det ikke overraskende, at nogle medarbejdere fejlagtigt klassificeres som uafhængige entreprenører. Domstole og føderale agenturer bruger flere tests for at afgøre, om en uafhængig entreprenør faktisk er en medarbejder, og standarderne varierer afhængigt af de søgte ansættelsesrettigheder. Eksempler på arbejdere, der ofte er fejlklassificeret, inkluderer lastbilchauffører, bygningsarbejdere, cykelbudbringere og højteknologiske ingeniører.,
som uafhængig entreprenør har du ret til at bede et statligt eller føderalt agentur om at gennemgå din ansættelsesstatus. Hvis du tror, du kan være en medarbejder og har et problem med din arbejdsgiver om din løn eller arbejdstid, Klik her. Hvis du oplever diskrimination og ønsker at vide, om du er ansat i henhold til amerikanerne med handicap Act eller afsnit VII, bedes du kontakte din nærmeste EEOC field office.,
Løn & Time Lov
Uafhængige kontrahenter ikke betragtes som “ansatte” under Fair Labor Standards Act og er derfor ikke omfattet af de løn-og time bestemmelser. Generelt fastsættes en uafhængig entreprenørs løn i henhold til hans eller hendes kontrakt med arbejdsgiveren. Disse kontrakter fastsætter ofte en frist for færdiggørelse af arbejdet, men indeholder ikke faste timer, hvor entreprenøren skal arbejde på arbejdsgiverens jobsted. Denne fleksibilitet er et af kendetegnene for et uafhængigt entreprenørforhold.,
retten til at organisere
som uafhængig entreprenør er vilkårene og betingelserne for det arbejde, du udfører, beskrevet i en kontrakt mellem dig og arbejdsgiveren. Selvom du ikke betragtes som en “medarbejder” i henhold til føderal arbejdsret, kan du stadig deltage i en fagforening. Du skal dog huske, at en enhed af uafhængige entreprenører ikke er underlagt de samme privilegier og beskyttelse som en almindelig fagforening., For eksempel, en arbejdsgiver er ikke under den samme forpligtelse til at forhandle med en fagforening vedrørende kontraktvilkår for en uafhængig entreprenør, at det er at forhandle om spørgsmål, der berører dens faste medarbejdere. En uafhængig entreprenør, der gik i strejke, ville heller ikke være beskyttet mod arbejdsgiverrepressaler i henhold til National Labor Relations Act.
På trods af disse begrænsninger kan tiltrædelse af en fagforening som uafhængig entreprenør give mange nyttige fordele og ressourcer., Den lokale kan hjælpe dig med at sikre sundheds-og udstyrsforsikring, give dig kontraktrådgivning og hjælpe dig med at finde og sikre job. Unionen kan også kæmpe for dine lovgivningsmæssige interesser og levere uddannelsesprogrammer. Et blomstrende eksempel på en uafhængig entreprenørenhed er Guild Freelancers, en aktiv gruppe af uafhængige forfattere og journalister, der har organiseret som en del af det større Pacific Media Workersorkers Guild, en C .a local. Et andet godt eksempel er Washashtech (Technologyashington Alliance of Technology Workersorkers), en C .a-lokal dannet af Microsoft-kontraktansatte i 1998.,
For mere information om tilslutning til C .a som uafhængig entreprenør, Klik her for at kontakte en fagforening.
intellektuelle ejendomsrettigheder
kreative værker, såsom sange, artikler og kunstværker er omfattet af loven om ophavsret. I henhold til ophavsretsloven fra 1976 ejer en uafhængig entreprenør, der har oprettet et værk for en arbejdsgiver, rettighederne til dette arbejde, undtagen under begrænsede omstændigheder., Arbejdsgiveren, der bestilte arbejdet, ejer Automatisk kun rettighederne, hvis arbejdet kvalificerer sig som et “arbejde til leje” i henhold til loven, og parterne har underskrevet en skriftlig aftale om, at den idriftsatte arbejdsgiver er forfatteren af værket., For at kvalificere sig som et” udlejningsarbejde ” i henhold til loven skal det falde ind under en af følgende ni kategorier: (1) Et bidrag til et kollektivt værk, (2) en del af et film-eller audiovisuelt værk, (3) en oversættelse, (4) et supplerende værk, (5) En samling, (6) en instruktionstekst, (7) en prøve, (8) svarmateriale til en prøve eller (9) et atlas.ejendomsret til et bestillingsarbejde tilhører automatisk den uafhængige entreprenør, hvis arbejdet ikke falder ind under en af de ni kategorier, der er anført ovenfor, og entreprenøren ikke har underskrevet en anden aftale., Imidlertid, en arbejdsgiver kan blive ejer, hvis den uafhængige entreprenøraftale specifikt tildeler ham eller hende rettighederne til ethvert arbejde, der er foretaget i henhold til eller i henhold til aftalen. Det er ekstremt vigtigt at læse en uafhængig entreprenøraftale meget omhyggeligt, før du underskriver for at sikre, at du ikke giver dine rettigheder til værdifuld intellektuel ejendom væk.
*bemærk, at dette afsnit om ejerskab af ophavsret kun gælder for arbejde oprettet af uafhængige entreprenører., Hvis du er ansat, tilhører rettighederne til ethvert arbejde, du har oprettet inden for rammerne af din ansættelse, automatisk din arbejdsgiver.
opdagelser og konkrete opfindelser er på den anden side underlagt patentret. I henhold til patentret, rettigheder til objektet vest med den oprindelige skaber, og derfor generelt indehaves af medarbejderen eller uafhængig entreprenør. Som i loven om ophavsret, en arbejdsgiver kan få kontrol over disse rettigheder, hvis der er en opgavebestemmelse i ansættelseskontrakten eller en uafhængig entreprenøraftale.,
Hvis du er usikker på, om du ejer rettighederne til et værk, du har oprettet, eller et produkt, du har udviklet som en uafhængig entreprenør, skal du gennemgå din kontraktaftale. Hvis du ser en klausul, der ser sådan ud – “entreprenør er enig i, at ethvert arbejde eller opfindelser, der er udtænkt, skrevet eller oprettet i udførelsen af arbejdet i henhold til denne aftale, skal være virksomhedens eneste og eksklusive ejendom” – du ejer sandsynligvis ikke rettighederne til dette arbejde.