som en kollega Canadisk, jeg hører dig på denne ene.
spørgsmålet er dybest set spørger, om de kan ansætte dig uden en masse indvandring besvær-med andre ord, er du enten en amerikansk statsborger eller har du et grønt kort, så de bare kan ansætte dig væk fra gaden. Jeg ser det normalt spurgt som”er du lovligt berettiget til at arbejde i USA uden sponsorering”.,
H1-B-processen er et stort besvær for amerikanske virksomheder, selv de store, der har dedikerede immigrationseksperter i deres HR-afdeling, med faste ansøgningsfrister og involverer en masse benarbejde og udgifter fra arbejdsgiverens side. H1-B ‘ er er også i et begrænset antal år pr.person, og når de først er opbrugt, kvalificerer personen sig ikke længere til det visum. Sponsorere nogen for et grønt kort er endnu mere af en besværet, og bare ikke kommer til at ske.
men der er gode nyheder!, Som Canadisk med den rigtige grad (efter at du er uddannet) og erfaring, er du berettiget til en TN-arbejdstilladelse, som teknisk set ikke engang er et visum (det er et Ansættelsesgodkendelsesdokument eller EAD), det er meget enkelt og ligetil at få, forudsat at du kvalificerer dig. Seriøst, du kan få det i 2 timer efter at dukke op ved grænsen uden en aftale, med et jobtilbud i hånden., Det betyder ikke, at du er garanteret at få en-jobbet skal stadig matche TN-retningslinjerne, og de vil tjekke din grad, din baggrund og virksomheden for overholdelse og sandsynligvis intervie .e dig-men papirarbejdet er enkelt og koster ikke virksomheden noget.
dette kan ændre sig, hvis den forkerte kandidat vinder valget i næste uge og begynder at bygge disse vægge
så den gode nyhed er, at mange virksomheder begynder at overveje Citi .en/gc/EAD som kategorien “let” og H1B/F1 / other_sponsorship som den anden., den dårlige nyhed er, at ja, du skal sige, at du har brug for sponsorering. Hvis det er papir eller et freeform tekstfelt, siger jeg normalt noget som “Cdn Citi .en, berettiget med TN/EAD”. Hvis du er tvunget til et binært valg, det er bedre at svare nej og forsøger at minde dem andre steder i processen (følgebrev, samtale med HR-rep) om tilladelse rute.
Hvis det er en af de store 5 som Google eller Facebook, vil de allerede være på toppen af dette. Det er de mindre amerikanske tech-virksomheder, der sandsynligvis vil screene dig ud, fordi de ikke har HR-ressourcer eller interesse for udenlandsk talent., (Også hvis de udfører sikkerhedsrelateret arbejde, vil de insistere på at screene ikke-borgere). Du er ikke så let for dem at ansætte som en amerikansk statsborger, men du har et ben op mod oversøiske kandidater.