tror du, at du ikke blev ansat, ikke fik en forfremmelse, blev nægtet fordele eller blev fyret på grund af din graviditet? I så fald er du ikke alene: tusindvis af anklager om graviditetsdiskrimination indgives til federal e .ual Employment Opportunity Commission (EEOC) og lignende statslige agenturer hvert år. Og, den EEOC meddelte for nylig, at graviditet forskelsbehandling, navnlig i form af gravide medarbejdere bliver nægtet light duty og andre overnatningsmuligheder, var en håndhævelse prioritet for agenturet.,
Denne artikel forklarer, hvad du bliver nødt til at bevise for at vinde en retssag om forskelsbehandling af graviditet. For information om at tage skridt til at håndhæve dine rettigheder, se vores artikler om indgivelse af en afgift eller retssag om forskelsbehandling.
Hvad er graviditet diskrimination?
graviditet diskrimination er en form for ulovlig kønsdiskrimination. Det opstår, når en arbejdsgiver behandler en ansøger eller medarbejder forskelligt baseret på hendes graviditet, fødsel eller relaterede forhold., (Behandling af kvindelige medarbejdere forskelligt baseret på deres reproduktionsevne – ved for eksempel ikke at tillade nogen kvinde i hendes fødedygtige år at arbejde omkring kemikalier, der kan være farlige for et udviklende foster – er også ulovlig kønsdiskrimination.graviditet diskrimination kan ske på ethvert tidspunkt i ansættelsesforholdet, fra ansættelse til fyring. Det er ulovligt at nægte at ansætte nogen, fordi hun er gravid; at lave opgaver, kampagner eller demotioner baseret på graviditet; eller at fyre nogen, fordi hun er gravid.,
loven giver ikke gravide kvinder nogen særlige rettigheder: den forhindrer kun arbejdsgivere i at behandle gravide ansatte anderledes end andre ansatte. For eksempel, hvis en arbejdsgiver giver lette pligtopgaver til andre ansatte med midlertidige handicap, skal den også give sådanne opgaver til ansatte, der midlertidigt ikke er i stand til at udføre deres sædvanlige job på grund af graviditet.,
Bevise Graviditet Diskrimination
for At vinde en graviditet forskelsbehandling tilfældet, skal du vise, at du blev behandlet anderledes end andre medarbejdere, der samtidig var beliggende, og at den ulige behandling var baseret på din graviditet. Der er en række måder at bevise diskrimination på, afhængigt af fakta i din sag. Uanset hvilke fakta du stoler på, er din Byrde den samme: at fremlægge bevis for, at det er mere sandsynligt end ikke, at din arbejdsgiver har taget skridt mod dig på grund af din graviditet.,
direkte bevis for forskelsbehandling
Nogle gange har en medarbejder direkte bevis for forskelsbehandling. I det væsentlige betyder det, at arbejdsgiveren indrømmede at handle med diskriminerende hensigt.
Hvis din arbejdsgiver sagde, at din graviditet spillede en rolle i sin beslutning, vil du have en meget lettere tid i retten. For eksempel, hvis du blev nægtet en forfremmelse, og din manager sagde: “Jeg vil gerne give dig jobbet, men jeg ved, at du ikke vil rejse så meget, når du har din baby,” ville det være direkte bevis på diskrimination., Selv i disse dage kører holdninger til graviditet, mødre og kvinders roller derhjemme og på arbejdspladsen. Selvom det er meget sjældent, at en arbejdsgiver indrømmer racistisk tænkning, er det ikke helt uhørt for en arbejdsgiver at åbent oplyse, at en medarbejders graviditet var en faktor i sin beslutning.
omstændigheder om forskelsbehandling
Hvis din arbejdsgiver ikke indrømmede, at graviditet spillede en rolle i sin beslutning, har du muligvis stadig nok bevis til at give en dommer eller jury mulighed for at udlede forskelsbehandling., For at bevise diskrimination ved hjælp af omstændigheder skal de faktiske omstændigheder i din sag tilsammen gøre det mere sandsynligt end ikke, at forskelsbehandling lå bag din arbejdsgivers handling.ofte består omstændigheder af bevis for, at arbejdsgiveren afviger fra sin sædvanlige praksis eller politik, handlede på en måde, der ikke giver forretningsmæssig mening eller ændrede sin adfærd. Fraværende en god forklaring på ændringen, fishy ledelsesbeslutninger truffet efter din graviditet er tilsyneladende eller kendt kan skabe en indledning af forskelsbehandling., Statistisk bevis eller bevis for, hvordan andre ansatte, der er gravide, er blevet behandlet, kan også være overbevisende.
især i tilfælde af forskelsbehandling af graviditet er timing ofte afgørende. I modsætning til andre beskyttede egenskaber er graviditet en midlertidig tilstand. Hvis din arbejdsgiver begyndte at behandle dig anderledes kort efter at lære af din graviditet, kan det føre til en indledning af forskelsbehandling.lad os sige, at du blev fyret kort før din forfaldsdato. Din arbejdsgiver sagde aldrig, at din graviditet var årsagen til din opsigelse., Men andre beviser kan findes, såsom:
- fakta, der viser, at din arbejdsgiver ikke fulgte sine sædvanlige opsigelsesprocedurer i dit tilfælde. For eksempel, hvis din leder sagde, at du blev fyret for præstationsproblemer, men andre medarbejdere med præstationsproblemer fik skriftlige advarsler og en chance for at forbedre sig inden opsigelsen, kan du pege på denne uoverensstemmelse som omstændighedsbevis for forskelsbehandling.
- mistænkelig timing. Sige, at du blev fyret på din sidste arbejdsdag, inden du startede din graviditet/forældreorlov., Eller at du blev fyret dagen efter, at virksomhedens administrerende direktør besøgte dit kontor, bemærkede din tilstand og stillede dig spidse spørgsmål om din hensigt om at vende tilbage til arbejde efter at have fået din baby. Disse kendsgerninger kunne overbevise en jury om, at bias motiverede beslutningen.
- årsager til opsigelsen, der ikke holder vand. For eksempel, hvis din leder fortalte dig, at du blev fyret, fordi virksomheden ønskede nogen med en stærkere finansbaggrund, den person, de ansætter for at erstatte dig, skulle have disse kvalifikationer., Hvis de i stedet ansætter nogen med de samme færdigheder, du har, deres forklaring begynder at ligne et påskud til forskelsbehandling.
- behandling af andre ansatte. Hvis ingen anden medarbejder formår at blive på lønningslisten indtil udgangen af hendes tredje trimester, begynder det at se ud som om arbejdsgiveren har et mønster eller en praksis med forskelsbehandling.
Hvad skal man gøre næste
Hvis du mener, at du står over for graviditetsdiskrimination, skal du straks tale med en erfaren advokat. Hvis du stadig er ansat, kan der være skridt, du kan tage for at gemme dit job., Et hurtigt brev fra en advokat kan få din arbejdsgiver til at tænke to gange om at gribe ind over for dig. Hvis du har mistet dit job, kan en advokat hjælpe dig med at vurdere styrken af dine krav og beslutte, hvordan du bedst kan komme videre, hvad enten du prøver at forhandle om en fratrædelsespakke eller forfølge retssager.
for at bevare din ret til at sagsøge, skal du først indgive en anklage for forskelsbehandling hos EEOC eller et lignende statsagentur. Og der er strenge frister, både for at indgive en afgift og for at indgive en retssag bagefter., Du er uden tvivl mere optaget af forfaldsdatoer end begrænsningsbestemmelser. Du skal dog handle hurtigt for at holde dine muligheder åbne. En advokat kan hjælpe dig med at tage alle de nødvendige skridt til at håndhæve dine rettigheder.