Loven Kontor Rob Wiley, P. C. repræsenterer Texas medarbejdere i uretmæssig opsigelse tilfælde. Hvis du mener, at du er blevet uretmæssigt opsagt, bedes du kontakte os.
loven om uretmæssig opsigelse i Te .as
uretmæssig opsigelse er et af de mest almindelige krav fra medarbejdere mod arbejdsgivere i Te .as. Forståelse uretmæssig opsigelse kan være forvirrende, fordi der er almindelig engelsk definition af “uretmæssig opsigelse” og en juridisk definition af “uretmæssig opsigelse.,”
når de fleste medarbejdere siger, at de uretmæssigt opsiges, er det, de virkelig mener, at de blev opsagt uden årsag eller begrundelse. Medarbejderen gjorde ikke noget forkert (som misforhold) eller havde en forretningssituation opstået (som en økonomisk nedtur, der forårsagede en afskedigelse) for at retfærdiggøre opsigelsen.
i nogle jurisdiktioner, hvor en medarbejder skal fyres “for årsag”, findes der et uretmæssig opsigelseskrav, hvor en medarbejder blev fyret uden årsag. Desværre for te .as medarbejdere, te .as er ikke en “for årsag” tilstand. I stedet har te .as vedtaget beskæftigelse efter vilje.,
Så når en te .as-medarbejder hævder “uretmæssig opsigelse”, hvad han eller hun virkelig mener er “ulovlig opsigelse.”I Te .as, for at en opsigelse skal være ulovlig, skal den overtræde en lov, statut eller regulering. For eksempel ville det være ulovligt for en arbejdsgiver at opsige en medarbejder på grund af race, religion, alder eller handicap diskrimination eller gengældelse. Andre eksempler vil omfatte opsigelse af en medarbejder, fordi medarbejderen afslørede, at hun var gravid, eller fordi medarbejderen fremsatte en klage over sikkerheden på arbejdspladsen.,
i Te .as at kunne forfølge din arbejdsgiver for et krav om uretmæssig opsigelse kræver generelt at finde en lov, der gør arbejdsgiverens adfærd ulovlig. En Dallas beskæftigelse advokat kan rådgive dig om en uretmæssig opsigelse er faktisk ulovligt, og i så fald hvilke retsmidler er tilgængelige.
Hvad hvis en medarbejder uretmæssigt blev opsagt, men der ikke er nogen lov, der beskytter medarbejderen?
fordi te .as har så få ansættelseslove, der beskytter medarbejdere, har mange ansatte, der fyres uden årsag, ingen retlig anvendelse., Hvis der ikke er nogen lov, der gør arbejdsgiverens adfærd ulovlig, ser vi på kontrakter (som tilbudsbreve eller kollektive overenskomster) eller en arbejdsgivers egne interne politikker.
for eksempel har mange hospitaler vedtaget en politik, der gør det muligt for afsluttede medarbejdere at appellere deres opsigelse. Opsigelsesappellen høres derefter af et panel med tre ansatte. Selvom der muligvis ikke er nogen lov, der gør opsigelsen ulovlig, kan vi stadig være i stand til at repræsentere en medarbejder i den interne appel i et forsøg på at vælte opsigelsen.,
denne interne klageproces er også almindeligt blevet vedtaget blandt offentlige arbejdsgivere, såsom skoledistrikter og byafdelinger. Te .as lokale regering beskæftigelse appeller generelt involverer tre trin. Det første er et uformelt møde med en vejleder, det andet er en høring med en leder, og det sidste trin er en høring foran en bestyrelse (som en skolebestyrelse).
så selvom der ikke er nogen eksplicit lov, er der undertiden kontraktlige, proceduremæssige eller interne retsmidler, der giver en ansættelsesadvokat mulighed for at gå ind for genindførelse eller monetær lettelse.,
Kontakt en Dallas uretmæssig opsigelse advokat
Hvis du mener, at du uretmæssigt er blevet opsagt af din arbejdsgiver, eller at din arbejdsgiver er ved at opsige dig uden årsag eller begrundelse, bedes du kontakte en Dallas beskæftigelse advokat på advokatkontoret for Rob .iley, P. C.
jeg vil anbefale advokatkontoret for Rob .iley, P. C. Til enhver, der har brug for hjælp med ansættelsesrettigheder. De gjorde et utroligt stykke arbejde med at håndtere min sag professionelt og i en meget resonabel tidsramme., I min indledende konsultation med Rob .iley fik jeg en meget ligetil analyse af mine krav, hvorefter Fadi Yousef var advokaten tildelt min sag. At arbejde med Fadi var det bedste. Han viste omsorg og en ægte bekymring for retningen og resultatet af min retssag. Fadi var altid tilgængelig og var i konstant kommunikation med mig hele tiden. Jeg takker Fadi Yousef, Rob andiley og hans team for at gøre et fænomenalt job, de var en absolut fornøjelse at arbejde med. R. G.
Rasha, Eric og Rob gjorde det igen en anden gang!, Jeg må indrømme, de er virkelig de bedste beskæftigelsesadvokater herude i Metrople!! Ikke kun de vandt en sag mod min tidligere arbejdsgiver, de vandt også min arbejdsløshedsforsikring (UI) sag! Det er sådan en lettelse og en enorm byrde fra mine skuldre om ikke at bekymre mig om, hvordan jeg skal betale mine regninger nu og give mad til min familie. Jeg kan ikke sige nok, hvor fantastiske de er, og hvor langt de går for at sikre, at du bliver taget godt af. Tak så meget Rasha, Eric og Rob for alt, hvad du gjorde for mig! J. T.,
Rasha Andeyadeh og Rob Robiley gav en meget professionel og behagelig oplevelse. Min sag var hård at være i Te .as, men Rasha arbejdede meget tæt sammen med mig for at få det bedst mulige resultat. Hun var ekstremt åben for at lytte til mine bekymringer og forslag, mens hun brugte sin ekspertise til at guide mig til det bedste resultat i mit tilfælde. Jeg vil bestemt anbefale Rasha og Rob .iley, hvis du har brug for deres type service. Jeg vil bruge dem igen, hvis det er nødvendigt! K. G.