Hvad er E-3 Visum:
, der er Etableret af den VIRKELIGE ID Act af 2005, E-3 visa klassificering giver mulighed for optagelse af en midlertidig arbejdstager, der er statsborger i Australien, og er på vej ind i USA for at udføre tjenesteydelser i en “specielle erhverv.,”
hvem kvalificerer sig til E-3 visum:
for at kvalificere sig til E-3 visum klassificering, du skal være en australsk statsborger, der søger beskæftigelse i en specialitet erhverv, der kræver besiddelse af en bachelorgrad eller højere (eller tilsvarende), og besidder den rette grad (eller tilsvarende) i det område, hvor udlændingen ønsker at arbejde.,
ikke-immigrant udlændinge, der allerede er lovligt i USA, kan ansøge om at ændre deres status til en e-3-specialarbejder og til sidst ansøge om at forlænge deres ophold i E-3-visumklassifikation.
varighed af E-3 visum:
e-3 visum status er oprindeligt givet for en periode på højst to år. Forlængelser af opholdet kan ydes på ubestemt tid i trin, der ikke må overstige to år.
e-3 Visa årlig kvote:
Kongressen har etableret et årligt loft på 10,500 nye e-3 visumarbejdere.,
For anvendelsen af den fælles landbrugspolitik, “ny E-3 arbejdstagere” er dem, der kommer fra udlandet, er optaget i første omgang i E-3 klassificering eller dem, der ændrer deres nonimmigrant status til E-3 klassificering eller ændre arbejdsgivere, mens der i E-3 status.
ægtefælle kan arbejde:
den afhængige ægtefælle til en e-3-Vikar kan ansøge om og modtage arbejdstilladelse.
Hvis du er uden for USA:
en udlænding søger at blive optaget i E-3 nonimmigrant klassifikation på en U. S., Indgangsport skal have et gyldigt e-3-visum udstedt af det amerikanske udenrigsministerium.
Hvis du er inde i USA:
udlændinge, der allerede er i USA, kan anmode om en ændring af status til E-3 eller forlænge deres e-3 – visumstatus ved at indgive en formular I-129 (andragende til en ikke-immigrant arbejdstager) direkte til USCIS Vermont servicecenter.
omkostningerne ved indgivelse af anmodningen om ændring af status eller forlængelse af opholdet er $460.,
ud over formularen 1-129 skal ansøgere indeholde følgende dokumentation:
bevis for Australsk nationalitet,
Et brev fra det potentielle U. S., arbejdsgiveren, der beskriver den fremmede besættelse, den fremmede ‘ s forventede længde af ophold, og løn/vederlag ordninger,
Dokumentation for, at udlændingen opfylder de uddannelsesmæssige krav til den position, som skal udfyldes (en bachelorgrad eller højere eller tilsvarende i det specifikke speciale besættelse),
Dokumentation for, at udlændingen opfylder alle licenser eller andre erhvervsmæssige krav, og
Beviser for, at den kommende AMERIKANSKE arbejdsgiver har gemt med Department of Labor en arbejdskraft betingelse ansøgning (LCA) specifikt er udpeget til E-3 Specielle Erhverv.,
Visse Specielle Erhverv Fagfolk fra Australien (E-3)
Med E-3 visum kategori, arbejdsgivere fra USA kan leje visse Australske fagfolk som “speciale arbejdstagere” og ansætte dem i land på midlertidige vilkår.
status for E-3-Kategorien er kun gyldig i op til to år efter frigivelse, men der kan være ubestemt fornyelser hvert andet år.australske indfødte, der opfylder kriterierne for E-3-kategorien, især dem, der ikke har problemer med dobbelt hensigt, vil finde denne mulighed at foretrække frem for H-1b-status.,
potentielle e-3-arbejdsgivere er ikke forpligtet til at bevise, at de ikke er i stand til at få adgang til egnede kandidater eller i det væsentlige demonstrere deres behov. Derfor kan forenklet behandling (med USCIS eller på et amerikansk Konsulat) hjælpe med at implementere Australske medarbejdere hurtigt.
E-3-processen kan omgå den USCIS-relaterede andragende og udfyldes fuldstændigt på et amerikansk konsulat i udlandet, der ligner mere traktaten Investor / Trader visa end H-1b.,
i tilfælde som disse kontakter arbejdsgiveren først Department of Labor for at rydde en ansøgning om Arbejdsbetingelse for den potentielle medarbejder, og sidstnævnte udfylder derefter en online formular til et DS-160 ikke-immigrant visum og gennemgår et intervie.til E-3-visumet på et amerikansk konsulat i hans eller hendes land.
selvom arbejdskraft betingelse ansøgning er belastet af lovgivningsmæssige spørgsmål, alt fortalt, arbejdsgivere har en værdifuld og effektiv mekanisme til at øge deres konkurrenceevne med E-3 visum, via ansættelse af australske fagfolk.,
derudover, mens en kongres-pålagt, 10.5-tusind e-3 visum årlig cap er på plads, det er aldrig blevet nået, i modsætning til hætten på H1B Visa.fremtrædende, kvalificerede medarbejdere fra Australien har fundet et attraktivt alternativ i E-3-processen for at rydde beskæftigelsesstatus i USA sammen med deres nærmeste familiemedlemmer.
hvem kan andragende
arbejdsgivere i USA kan ansætte Australske fagfolk eller faglærte arbejdere til E-3 stillinger.
definitionen af en U. S., arbejdsgiver er som følger:
- en person, en virksomhed eller en anden forretningsenhed med kapacitet til at engagere en person til at arbejde i USA;
- , Der har beføjelse til at kontrollere den pågældende persons arbejde; og
- besidder et internt ID-nummer for indkomstskat.
den brede karakter af denne definition gør det muligt for en person at blive ansat af en enhed, der også vil føre tilsyn med hans eller hendes daglige aktiviteter, mens de betales af en anden enhed, såsom den udenlandske virksomhed forælder til den amerikanske arbejdsgiver.,
desuden opretholder den eneaktionærvirksomhedens mulighed for at indgive et andragende på vegne af sin udenlandske aktionær til at blive ansat som medarbejder (USCIS kan dog opfordre andre argumenter til at afvise sådanne andragender).,
“speciale besættelse”
den E-3 visum holder den samme “speciale besættelse” med H-1b visum, om, at kandidaten medarbejder skal være engageret i et erhverv med følgende krav:
(1) brugen af højt specialiseret viden; og
(2) anerkendelse af denne specialiserede viden med en bachelorgrad på minimum, eller tilsvarende erfaring på området.,en bachelorgrad er det mindste uddannelsesmæssige krav til stillingen;
definitionens bredde er sådan, at den omfatter erhverv inden for Ingeniørvidenskab, arkitektur, matematik, medicin og sundhed, samfundsvidenskab, lov, forretningsspecialiteter, uddannelse, regnskab, journalistik, veterinærvidenskab og mange flere.,
Kandidat Medarbejdernes Kvalifikationer til Specielle Erhverv
for At opfylde kvalifikationskravene til et bestemt speciale besættelse i henhold til reglerne i praksis, at en potentiel medarbejder skal være i besiddelse af den relevante licens, som er nødvendige for den stat, beskæftigelse, har erhvervet den nødvendige grad for erhvervet, eller har tilsvarende erfaring inden for de nævnte erhverv, og en anerkendelse af de erhvervede kompetencer gennem en række af position med progressive ansvar, i forhold til det speciale., uddannelse på Ikkecollegiate sponsoreret instruktion (PONSI), eller College level e .amination Program (CLEP)’
Med hensyn til det sidste punkt betragter Udenrigsministeriet og USCIS tre års uddannelse og ekspertise som svarende til et års universitetsuddannelse mod arbejdsgiverens manglende Bachelorgrad.
ifølge USCIS svarer fem års postbachelorerfaring til en kandidatgrad.
mange medarbejdere har fundet dette alternativ til en bestemt Akademisk grad meget nyttigt.
Labor Condition Application
arbejdsgiveren har brug for at få en Labor Condition Authori )ation (LCA) fra USA., Department of Labor for en E-3-modtager, som det også er tilfældet for en H-1b.
ansøgningen skitserer positionens Titel, løn, placering, ansættelsesperiode og bestemmelsesmetoden for den gældende løn.,
det vigtigste er, at arbejdsgiveren af LCA skal bekræfte, at:
- e-3-medarbejderen tilbydes en højere løn end hvad arbejdsgiveren betaler for lignende stillinger eller for stillinger, der har samme ansvarsopgaver for det meste;
- ansatte, der arbejder under lignende forhold, vil ikke blive påvirket negativt;
- stillingen påvirkes ikke af en lock-out eller strejke, der finder sted på den foreslåede arbejdsplads for denne medarbejder; og
- andre ansatte samt da deres fagforening, hvor det er relevant, også er blevet forsynet med en kopi af LCA.,
arbejdsgiverens bestemmelse af den gældende løn kan støttes forskellige alternative metoder, da omstændighederne dikterer, herunder føderale arbejdslove, en fagforeningskontrakt (normalt ikke gældende for de fleste specialiteter), en fremherskende lønbestemmelse fra en statlig Arbejdsformidlingsadministration (SESA), en uafhængigt offentliggjort privat lønundersøgelse eller en intervalundersøgelse udført af arbejdsgiveren.,
Offentlige Filer Ansvar
Under og efter en E-3 medarbejderens sigt, skal arbejdsgiveren holde visse dokumenter i en offentlig kontrol-fil, som skal være tilgængelige på efterspørgsel til enkeltpersoner, der bekender en arbejdskraft klage vedrører E-3 visum, og også på visse andre interesserede parter.,gennemførelsen af den metode, der er arbejdsgiveren, der anvendes til at bestemme de skyldige løn sats af E-3 medarbejder;
konsulær behandling eller USCIS andragende
en amerikansk arbejdsgiver har mulighed for at ansætte en person i E-3-status, efter at personen har fået et e-3-visum fra et amerikansk konsulat i udlandet og havde denne status ved indrejse i USA
under ansøgningsprocessen skal arbejdsgiveren rydde en LCA fra Udenrigsministeriet, og kandidatmedarbejderen skal indsende en DS-160-ansøgning online, deponere MRV-ansøgningsgebyret og deltage i et intervie.på et amerikansk konsulat for E-3-visumet.
men hvis kandidatmedarbejderen allerede er i USA, i en anden nonimmigrant status (og ikke forfølge en visumfritagelse optagelse), arbejdsgiveren har valget mellem at indgive et andragende om en e-3 Ændring af status med USCIS. Denne metode mangler i, at medarbejderen ikke kan begynde at arbejde før andragende godkendelse.da E-3-andragender ikke kan passere USCIS ‘ Premium-behandlingstjeneste, kan dommen forsinke i flere måneder.
stadig kan USCIS-arkivering være passende under omstændigheder, hvor en person allerede er i USA, i en anden ikke-immigrant status er bekymret for, at tilbagetagelse kan nægtes af uafhængige grunde eller er forpligtet til at forblive fysisk til stede i USA af andre grunde.
det kan også bruges til en medarbejders e-3 status forlængelse.
Cap-problemer
selvom der er en Kongrespålagt årlig loft på 10,500 e-3-Visa, gælder det ikke, når en arbejdsgiver er interesseret i at udvide en tidligere godkendt e-3-andragende, eller når en arbejdsgiver ønsker, at E-3 skal genudstedes på grund af en jobændring for en medarbejder, der allerede har E-3-status.,
den fælles landbrugspolitik udelukker også E-3 visa udstedt til andre nærmeste familiemedlemmer. I modsætning til H-1b-hætten, når en e-3-medarbejder skifter arbejdsgivere, forbliver hætten imidlertid.
det skal dog bemærkes, at siden E-3-visumkategorien blev oprettet i 2005, er E-3-cap ikke nået.
det er en af de mest overbevisende grunde til, at Australske fagfolk kan finde e-3 visum en attraktiv mulighed for H-1b.
ændring eller tilføjelse af arbejdsgivere
den E-3 medarbejder er ikke forpligtet til at forblive under hans eller hendes oprindelige arbejdsgiver for varigheden af andragendet tilskud.,
i modsætning til H-1b ‘ s “portabilitet” stoppes antagelsen af pligter under en ny arbejdsgiver, indtil enten:
1) godkendelse af den nye arbejdsgivers e-3-andragende er nået; eller
udvidelser
arbejdsgiveren kan rydde et ubegrænset antal toårige udvidelser af en medarbejders e-3-status.
da E-3-klassificeringen betragtes som en midlertidig status, skal arbejdsgivere bevise, at den professionelle tjenester stadig er nødvendige, og teknisk set kunne USCIS eller et konsulat i udlandet afvise yderligere udvidelser.,
derudover forbyder USCIS-regler appelanmeldelse af afslag på forlængelse af ikke-immigrant-visa, og Udenrigsministeriet forbyder appel af visumnægtelser.
opsigelse af ansættelsen
E-3 skal forlade USA, når hans eller hendes ansættelse opsiges, uanset om det er frivilligt eller ej.
arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at kompensere transportomkostningerne. Hvis E-3 finder nyt arbejde, skal den gældende e-3-proces genstartes fra begyndelsen.,
USCIS mener, at når ansættelsen slutter, er medarbejderen placeret ude af status og er derfor forpligtet til at forlade landet.
Der er ingen ti-dages afdragsfri periode anerkendt af USCIS eller af nogen anden varighed, og det påhviler helt medarbejderen at tage øjeblikkelig og afgørende handling for at sikre, at hans eller hendes berettigelse til indvandringsydelser i fremtiden ikke bringes i fare på grund af uautoriseret overskridelse. Stor hjælp under sådanne omstændigheder kan tilbydes af dygtig indvandring rådgivning.,
Dual Intent
e-3 status omfatter ikke begrebet dual intent – optagelse af en nonimmigrant, der samtidig har til hensigt at blive fastboende derefter.
Dette er en væsentlig forskel fra den mulighed, der tilbydes H-1b, L og O beskæftigelsesbaserede ikke-immigrantkategorimodtagere og forbliver E-3 ‘ s største handicap.
personer, der ønsker at blive optaget med E-3-status, skal opgive formodningen om, at de går ind som fremtidige indvandrere.for at opnå dette erklærer personerne normalt, at han eller hun vil forlade USA, når hans eller hendes autoriserede nonimmigrant ophold udløber.
ikke desto mindre, bevis for bopæl i et fremmed land er ikke påkrævet for demonstration af nonimmigrant hensigt.
Derudover har Udenrigsministeriet og USCIS gjort det klart, at godkendelse af en e-3-Persons indvandrerbidrag muligvis ikke betragtes som den eneste grund til Amerikansk nægtelse af optagelse eller en anmodning om, at E-3-status skal ændres eller udvides. Ikke desto mindre bør medarbejderen i sådanne tilfælde vælge en nonimmigrant status, der har mulighed for dobbelt hensigt.,
pårørende
mindreårige børn og ægtefælle til E-3-ansatte kan frit komme og bo hos dem i USA i hele den godkendte periode uden begrænsninger med hensyn til deres nationalitet.
en e-3 visumindehavers afhængige ægtefælle kan søge beskæftigelse inden for denne status ved at udfylde formular I-765 med USCIS. Børn af E-3 indehavere kan ikke få tilladelse til at blive ansat.
desuden kan e-3-ægtefællen uafhængigt sikre E-3 eller en anden beskæftigelsesstatus.,
E-3 pårørende kan også vælge at få adgang til landet via business visitor (B-1) eller turist (B-2) visa, for hvilke beskæftigelse er unødvendig.
hyppige spørgsmål
kan en formular I-129 E-3-andragende gennemgå Premium Processing Service?
Nej.
kandidatmedarbejderen kan ansøge om og modtage et e-3-visum fra et udenlandsk amerikansk konsulat uden at have brug for en USCIS-andragende.
kan ægtefællen til en e-3 principal alien være ansat i USA?
Ja., Ægtefællen skal dog indgive formular I-765 hos USCIS til ansættelsestilladelse (ansøgning om Ansættelsestilladelse).
er E-3 status holde den effektive ækvivalens af permanent opholdstilladelse til USA for en australsk statsborger?
e-3-status skal fornyes to årligt, men antallet af tilladte fornyelser er i øjeblikket ubegrænset.
Hvis det er arbejdsgiverens tro på, at en person bliver nødt til at opholde sig i USA i en længere periode, bør de stærkt overveje at sponsorere en permanent opholdsproces.
er antallet af E-3 visa udstedt hvert år begrænset?,
Ja, Der er et loft på 10,500 e-3 Visa pr regnskabsår. Ikke desto mindre, siden E-3 visa-programmet begyndte i 2005, er denne grænse aldrig nået.