Diskriminierung

Diskriminierung, die beabsichtigte oder vollendete unterschiedliche Behandlung von Personen oder sozialen Gruppen aus Gründen bestimmter allgemeiner Merkmale. Die Ziele der Diskriminierung sind oft Minderheiten, aber sie können auch Mehrheiten sein, wie schwarze Menschen unter der Apartheid in Südafrika waren. Diskriminierung führt größtenteils zu einer Form von Schaden oder Nachteil für die Zielpersonen oder Gruppen., Eine ständig wachsende Anzahl von Begriffen wurde geprägt, um Formen der Diskriminierung zu kennzeichnen, wie Rassismus, Sexismus, Antisemitismus, Homophobie, Transphobie oder Cissexismus (Diskriminierung von Transgender-Personen), Klassismus (Diskriminierung aufgrund der sozialen Klasse), Lookismus (Diskriminierung aufgrund der körperlichen Erscheinung) und Ableismus (Diskriminierung aufgrund der Behinderung).,

Während absichtliche Diskriminierung auf der Ebene von Einzelpersonen auftritt, bezeichnet institutionelle Diskriminierung explizite Richtlinien sozialer Institutionen, die bestimmte Gruppen ausschließen, behindern oder anderweitig schädigen., Bekannte Beispiele sind Gesetze, die die Rechte rassischer oder ethnischer Minderheiten einschränken oder Frauen das Franchise verweigern. Im Gegensatz dazu kennzeichnet strukturelle (dh indirekte) Diskriminierung Politiken, die in Absicht und Umsetzung neutral sind (z. B. rassen-oder klassenneutrale College-Zulassungspolitik), aber dennoch potenziell schädlich für Minderheiten sind. Die Gegner struktureller Diskriminierung sind der Ansicht, dass Staaten verpflichtet sind, gleiche Lebenschancen für alle zu schaffen, eine Pflicht, die proaktive Kompensation beinhaltet (z.,, durch bejahende Maßnahmen) von einigen Institutionen für die ungleiche Behandlung, die Minderheiten in der Vergangenheit erlebt haben oder weiterhin in anderen sozialen Systemen erfahren.

Sozialpsychologische Erklärungen von Diskriminierung aufgrund der Theorie der sozialen Identität setzen voraus, dass Menschen sich für einen Teil ihrer Identität auf die Gruppen verlassen, zu denen sie gehören. Die Zugehörigkeit zu einer Gruppe, die prestigeträchtiger und mächtiger ist als andere, stärkt das Selbstwertgefühl., Diskriminierung, die dazu führt, dass Mitglieder außerhalb der Gruppe benachteiligt und beeinträchtigt oder ihnen der Zugang zu Ressourcen und Wohlstand verweigert wird, dient dem Zweck, die relative Position der eigenen Gruppe zu stärken und indirekt auch das individuelle Selbstwertgefühl zu steigern. Empirische Studien bestätigen, dass Personen mit einem geringen Sinn für soziale Anerkennung eine stärkere Abwertung außerhalb der Gruppe und eine gruppenorientierte Feindschaft aufweisen, die auf einer Ideologie menschlicher Ungleichheit beruht., Negative Einstellungen gegenüber verschiedenen Out-Gruppen (ethnische und religiöse Minderheiten, Frauen und Menschen, die behindert oder obdachlos sind) sind stark miteinander korreliert, was auf die unspezifische Natur der Diskriminierung hinweist.