Le Gouverneur Steve Sisolak a signé mercredi le projet de loi 456 de l’Assemblée, concrétisant l’une des plus grandes promesses des démocrates de l’état de la campagne. En vertu de la nouvelle loi, le salaire minimum dans le Nevada augmentera progressivement à $12 par heure au cours des cinq prochaines années pour les employés qui ne sont pas offerts d’assurance maladie et 1 11 pour ceux qui le sont.,
les augmentations progressives commencent le 1er juillet 2020, lorsque le salaire minimum de l’état augmentera de 75 cents, et se poursuivra à ce rythme chaque année jusqu’à ce qu’il atteigne son sommet en 2024.
Le plancher salarial du Nevada n’a pas changé depuis 2010, lorsqu’il a été fixé à 8,25 for pour les travailleurs qui n’offraient pas de prestations de santé et à 7,25 otherwise sinon. Près de 300,000 Nevadans verront des salaires plus élevés en vertu de la nouvelle loi sur le salaire minimum, selon une étude menée par le groupe de réflexion basé à Washington, DC Economic Policy Institute.,
« garder les Nevadans qui travaillent coincés dans un salaire minimum de 10 ans érode la valeur réelle et le pouvoir d’achat des salaires des Nevadans qui travaillent dur”, a déclaré Sisolak mercredi avant de signer le projet de loi. « Mais avec ce projet de loi, des centaines de milliers de Nevadans qui travaillent verront une différence dans leur salaire — de l’argent supplémentaire durement gagné qu’ils peuvent utiliser pour mettre de la nourriture sur la table, économiser pour l’éducation de leurs enfants et réinvestir dans l’économie., »
Les défenseurs espéraient qu’avec les démocrates qui contrôlent les deux chambres de la Législature et le bureau du gouverneur, le Nevada se joindrait à la Californie, à L’Illinois, à New York et au Massachusetts pour augmenter le salaire minimum à 15 per l’heure. Ce n’était pas le cas cette session, mais beaucoup de ces défenseurs sortent de la session avec le sentiment que le Nevada a fait un pas dans la bonne direction.
« c’est un bon début”, a déclaré Laura Martin, directrice exécutive de la Progressive Leadership Alliance of Nevada. « Nous allons toujours nous battre pour 15$, mais 12 is est une victoire importante., »
la marque de 12 $est née de conversations avec les électeurs et les propriétaires d’entreprises, a déclaré mercredi aux journalistes le Président Jason Frierson, D-Las Vegas.
« Ce fut une conversation très collaborative sur ce qui a du sens pour notre état. Et nous ne voulions pas nécessairement imiter ce que d’autres États ont fait. Nous avons donc discuté avec les chambres, nous avons discuté avec les propriétaires de grandes et petites entreprises pour savoir ce que nous pourrions faire pour améliorer notre économie ici, mais pas pour mettre les gens hors d’affaire”, a déclaré Frierson, qui a parrainé AB456., « Et donc le 12$, sur une période de cinq ans, était quelque chose qui, je pense, a finalement atterri dans le niveau de confort de la plupart des gens. »
le projet de loi 166 du Sénat, également signé mercredi, ajoute des protections fondées sur l’égalité salariale entre les sexes à la loi de l’état et crée des sanctions civiles pour les violations de la loi.
SB166 codifie la loi fédérale Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 dans la loi de l’état et donne à la Commission pour l’égalité des droits du Nevada plus de dents et d’options dans le traitement des plaintes de discrimination sexuelle sur le lieu de travail.,
Les femmes qui travaillent à temps plein gagnent 80% de ce que gagnent leurs homologues masculins, selon l’analyse la plus récente des données nationales du Bureau du Recensement des États-Unis.
au Nevada, cet écart est légèrement plus faible, les femmes gagnant environ 84 cents pour chaque dollar gagné par un homme, selon le National Partnership for Women in Families. Cet écart équivaut à une différence d’environ 7 7,100 dans les gains annuels entre les hommes et les femmes dans le Nevada.
pour les femmes de couleur, cet écart est nettement plus large. Les femmes noires dans le Nevada font 66 pour cent de ce que les hommes blancs font., Pour les femmes Hispaniques, c’est 54%. Et pour les femmes asiatiques, 69 pour cent, selon le Partenariat National pour les femmes et les familles.
« L’égalité salariale n’est pas seulement une question de femmes, c’est une question de famille. L’équité salariale, ou son absence, a des répercussions sur les hommes, les femmes et les enfants. »Dit Sisolak. « Une perte de centaines de milliers de dollars, voire plus d’un million, au cours de la vie professionnelle d’une femme peut se traduire par des obstacles à l’accession à la propriété. Cela peut signifier des obstacles financiers à l’éducation de leurs enfants. Et cela peut signifier une retraite moins sûre., »
Le Gouverneur a également signé le projet de loi 312 du Sénat, qui oblige les entreprises de 50 employés ou plus à offrir au moins 40 heures de congés de maladie payés par an.
« Ces projets de loi concernent l’équité et la dignité pour les travailleurs de cet État”, a déclaré Sisolak à propos de la collecte des projets de loi.
autres projets de loi signés
■ projet de loi 135 du Sénat: autorise la négociation collective pour les travailleurs de l’état 22,000, mais le gouverneur garde le dernier mot sur les montants des contrats.
■ projet de loi 425 du Sénat: élargit le financement de Medicaid pour aider les populations vulnérables telles que les personnes âgées et handicapées à trouver un logement abordable.,
■ Le projet de loi 448 du Sénat prévoit des crédits d’impôt de 10 millions de dollars par année pour stimuler la création de logements abordables.
■ Assemblée projet de loi 533: crée le Conseil de conformité du Cannabis pour superviser la réglementation de l’industrie de la marijuana de l’état.
contactez Colton Lochhead à [email protected] ou 775-461-3820. Suivez @ColtonLochhead sur Twitter. Revue-Journal Capital bureau journaliste Bill Dentzer et la Politique et le Rédacteur en chef du gouvernement Steve Sebelius ont contribué à cette histoire.