Gov. Steve Sisolak na quarta-feira assinou Lei Assembleia 456 em lei, cumprindo uma das maiores promessas dos Democratas do estado da campanha. De acordo com a nova lei, o salário mínimo em Nevada vai aumentar gradualmente para US $12 por hora ao longo dos próximos cinco anos para os funcionários que não são oferecidos seguro de saúde e US $11 para aqueles que são.,
os aumentos incrementais começam em 1 de julho de 2020, quando o salário mínimo do Estado vai aumentar em 75 centavos de dólar, e continuará a essa taxa Todos os anos até atingir o seu ápice em 2024.
O piso salarial de Nevada não mudou desde 2010, quando foi definido em $ 8,25 para os trabalhadores não ofereceu benefícios de saúde e $ 7,25 caso contrário. Cerca de 300.000 Nevadans vão ver salários mais altos sob a nova lei do salário mínimo, de acordo com um estudo conduzido pelo Instituto de política econômica de Washington, DC.,”manter o trabalho do Nevadans preso em um salário mínimo de 10 anos corroe o valor real e o poder de compra dos salários dos trabalhadores Nevadanos”, disse Sisolak na quarta-feira antes de assinar a lei. “Mas com esta conta, centenas de milhares de trabalhadores do Nevadans verão uma diferença em seu salário — dinheiro extra ganho com esforço que eles podem usar para colocar comida na mesa, economizar para a educação de seus filhos, e re-investir na economia.,”
Os Defensores esperavam que com os Democratas no controle de ambas as casas da legislatura e do gabinete do Governador, Nevada se juntaria aos gostos de Califórnia, Illinois, Nova Iorque e Massachusetts no aumento do salário mínimo para US $15 por hora. Não foi esse o caso nesta sessão, mas muitos desses advogados estão a sair da sessão sentindo que Nevada deu um passo na direcção certa.”é um bom começo”, disse Laura Martin, diretora executiva da Aliança Progressista de liderança de Nevada. “Ainda vamos lutar por $ 15, mas $ 12 é uma vitória significativa.,”
a marca de $12 nasceu de conversas com eleitores e proprietários de negócios, O Orador Jason Frierson, D-Las Vegas, disse aos repórteres quarta-feira.esta foi uma conversa muito colaborativa sobre o que faz sentido para o nosso estado. E não queríamos imitar o que outros estados faziam. Então conversámos com as câmaras, conversámos com grandes e pequenos proprietários de empresas para descobrir o que podíamos fazer para melhorar a nossa economia aqui, mas não para tirar as pessoas do negócio”, disse Frierson, que patrocinou o AB456., “E então os $ 12, em um período de cinco anos, foi algo que eu acho, finalmente aterrou no nível de conforto da maioria das pessoas.”
enado Bill 166, também assinado quarta-feira, adiciona igualdade de remuneração baseada no gênero proteções para a lei do estado e cria sanções civis para violações da lei.
SB166 codifica a Lei Federal Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 para a lei estadual e dá à Comissão de igualdade de direitos de Nevada mais dentes e opções no tratamento de queixas de discriminação de gênero no local de trabalho.,
mulheres a tempo inteiro ganham 80% do que seus homólogos masculinos ganharam, de acordo com a análise mais recente dos dados nacionais do U. S. Census Bureau.em Nevada, essa diferença é ligeiramente menor, com as mulheres ganhando cerca de 84 centavos por cada dólar que um homem ganha, de acordo com a parceria Nacional Para As Mulheres em famílias. Essa diferença equivale a uma diferença de aproximadamente $7,100 nos ganhos anuais entre homens e mulheres em Nevada.
para mulheres de cor, essa diferença é significativamente maior. As mulheres negras no Nevada ganham 66% do que os homens brancos ganham., Para mulheres hispânicas, é 54%. E para as mulheres asiáticas, 69%, De acordo com a parceria Nacional para mulheres e famílias.”a igualdade de remuneração não é apenas uma questão de mulheres, é uma questão de família. A equidade salarial, ou a falta dela, afeta homens, mulheres e crianças.”Sisolak disse. “Uma perda de centenas de milhares de dólares, ou mesmo mais de um milhão, ao longo da vida de trabalho de uma mulher pode significar barreiras à homeownership. Pode significar obstáculos financeiros à educação dos seus filhos. E pode significar uma reforma menos segura.,”
O governador também assinou a Lei do Senado 312, que exige empresas com 50 ou mais empregados para oferecer pelo menos 40 horas de baixa por doença paga por ano.”estas contas são sobre justiça e dignidade para os trabalhadores e mulheres deste estado”, disse Sisolak sobre a coleção de contas.Lei do Senado 135: autoriza a negociação colectiva para 22.000 trabalhadores do estado, mas o governador mantém a palavra final sobre os montantes dos contratos.Lei 425 do Senado: amplia o financiamento do Medicaid para ajudar populações vulneráveis, como idosos e deficientes, com Habitação Acessível.,
■ projeto de lei 448 do Senado: fornece 10 milhões de dólares em créditos fiscais por ano para estimular a criação de habitação acessível.projeto de lei 533: cria o Conselho de Compliance da Cannabis para supervisionar a regulação da indústria da maconha do estado.contacto Colton Lochhead [email protected] ou 775-461-3820. Siga @ColtonLochhead no Twitter. Revision-Journal Capital Bureau reporter Bill Dentzer and Politics and Government Editor Steve Sebelius contributed to this story.