Il governatore Steve Sisolak mercoledì ha firmato il disegno di legge 456 in legge, adempiendo una delle più grandi promesse dei democratici statali dal percorso della campagna. Secondo la nuova legge, il salario minimo in Nevada aumenterà gradualmente a $12 all’ora entro i prossimi cinque anni per i dipendenti che non sono offerti assicurazione sanitaria e $11 per coloro che sono.,
Gli aumenti incrementali iniziano il 1 ° luglio 2020, quando il salario minimo dello stato aumenterà di 75 centesimi e continuerà a quel ritmo ogni anno fino a quando non raggiungerà il suo apice nel 2024.
Piano salariale del Nevada non è cambiato dal 2010 quando è stato fissato a $8.25 per i lavoratori non offerto benefici per la salute e otherwise 7.25 altrimenti. Quasi 300.000 Nevadans vedranno una retribuzione più elevata secondo la nuova legge sul salario minimo, secondo uno studio condotto dal think tank Economic Policy Institute di Washington, DC.,
“Mantenere i Nevadan di lavoro bloccati in un salario minimo di 10 anni erode il valore reale e il potere d’acquisto dei salari dei Nevadan laboriosi”, ha detto Sisolak mercoledì prima di firmare il disegno di legge. “Ma con questo disegno di legge, centinaia di migliaia di Nevadan che lavorano vedranno una differenza nel loro stipendio — denaro extra duramente guadagnato che possono usare per mettere il cibo sul tavolo, risparmiare per l’educazione dei loro figli e reinvestire nell’economia.,”
Sostenitori speravano che con i democratici in controllo di entrambe le camere della Legislatura e l’ufficio del governatore, Nevada si sarebbe unito del calibro di California, Illinois, New York e Massachusetts in aumento del salario minimo a $15 all’ora. Non è stato così in questa sessione, ma molti di quei sostenitori stanno uscendo dalla sessione sentendosi come se il Nevada avesse fatto un passo nella giusta direzione.
“È un buon inizio”, ha detto Laura Martin, direttore esecutivo della Progressive Leadership Alliance of Nevada. “Stiamo ancora andando a lottare per $15, ma $12 è una vittoria significativa.,”
Il marchio $12 è nato da conversazioni sia con gli elettori e proprietari di imprese, Speaker Jason Frierson, D-Las Vegas, ha detto ai giornalisti Mercoledì.
“Questa è stata una conversazione molto collaborativa su ciò che ha senso per il nostro stato. E non volevamo necessariamente imitare ciò che facevano gli altri stati. Così abbiamo parlato con le camere, abbiamo parlato con i proprietari di grandi e piccole imprese per scoprire cosa potremmo fare per contribuire a migliorare la nostra economia qui, ma non mettere le persone fuori dal mercato”, ha detto Frierson, che ha sponsorizzato AB456., “E così il $12, per un periodo di cinque anni, è stato qualcosa che penso, alla fine è atterrato nel livello di comfort della maggior parte delle persone.”
Senate Bill 166, firmato anche mercoledì, aggiunge le protezioni di parità retributiva di genere alla legge statale e crea sanzioni civili per le violazioni della legge.
SB166 codifica il Lilly Ledbetter Fair Pay Act federale dal 2009 in legge statale e dà la Nevada Equal Rights Commission più denti e opzioni nella gestione dei reclami di discriminazione di genere sul posto di lavoro.,
Le donne che lavorano a tempo pieno guadagnano l ‘ 80% di ciò che hanno guadagnato le loro controparti maschili, secondo l’analisi più recente dei dati nazionali dell’U. S. Census Bureau.
In Nevada, quel divario è leggermente più piccolo, con le donne che guadagnano circa 84 centesimi per ogni dollaro che un uomo fa, secondo la National Partnership for Women in Families. Questo divario equivale a una differenza di circa $7,100 nei guadagni annuali tra uomini e donne in Nevada.
Per le donne di colore, quel divario è significativamente più ampio. Le donne nere in Nevada fanno 66 per cento di ciò che gli uomini bianchi fanno., Per le donne ispaniche, è 54 per cento. E per le donne asiatiche, 69 per cento, secondo il Partenariato nazionale per le donne e le famiglie.
” La parità di retribuzione non è solo una questione femminile, è una questione familiare. Pay equity, o la sua mancanza, impatti uomini, donne e bambini.”Disse Sisolak. “Una perdita di centinaia di migliaia di dollari, o anche più di un milione, nel corso della vita lavorativa di una donna può significare barriere alla proprietà della casa. Può significare ostacoli finanziari all’educazione dei loro figli. E può significare una pensione meno sicura.,”
Il governatore ha anche firmato Senate Bill 312, che richiede alle aziende con 50 o più dipendenti di offrire almeno 40 ore di congedo per malattia retribuito all’anno.
“Queste fatture riguardano l’equità e la dignità per i lavoratori e le donne di questo stato”, ha detto Sisolak della raccolta di fatture.
Altre fatture firmate
■ Senate Bill 135: autorizza la contrattazione collettiva per 22.000 lavoratori statali, ma il governatore mantiene l’ultima parola sugli importi del contratto.
■ Senate Bill 425: amplia i finanziamenti Medicaid per aiutare le popolazioni vulnerabili come anziani e disabili con alloggi a prezzi accessibili.,
■ Senate Bill 448: fornisce credits 10 milioni in crediti d’imposta all’anno per stimolare la creazione di alloggi a prezzi accessibili.
■ Assembly Bill 533: Crea il Cannabis Compliance Board per supervisionare la regolamentazione dell’industria della marijuana dello stato.
Contattare Colton Lochhead a [email protected] oppure 775-461-3820. Segui @ ColtonLochhead su Twitter. Recensione-Journal Capital Bureau reporter Bill Dentzer e la politica e il governo Editor Steve Sebelius contribuito a questa storia.