é essa altura do ano novamente. 2020 está aqui e o estado de Nova Iorque voltou a aumentar o salário mínimo e o limiar salarial isento de horas extraordinárias em 31 de dezembro de 2019.aumento do salário mínimo os empregadores devem geralmente pagar aos trabalhadores não isentos pelo menos o salário mínimo. O salário mínimo em toda Nova York pode variar com base na dimensão do empregador, localização geográfica, ou indústria., Há diferentes taxas horárias para os trabalhadores na indústria de fast food e aqueles que recebem dicas. A tabela abaixo descreve de Nova York 2020 salário mínimo:
| Localização Geográfica | 2020 Taxa |
| NYC (11 ou mais empregados) | $15,00 por hora (sem alteração a partir de 2019) |
| NYC (10 ou menos trabalhadores) | $15,00 por hora |
| Nassau e Suffolk, e os condados de Westchester | $13.,00 por hora |
| Restante do NY | $11.80 por hora |
Theminimum salário é esperado um aumento ano a ano até atingir $15,00 por hourby final de 2021 para todos do Estado de Nova York.tanto a Lei federal (Fair Labor Standards Act (FLSA)) quanto a lei estadual (New York Minimum Wage Act e regulamentos aplicáveis) geralmente exigem o pagamento de salários de horas extras para o trabalho realizado após 40 horas por semana., No entanto, há isenções para certos empregados assalariados do salário mínimo federal e estadual e horas extras requisitos de pagamento. Além do aumento do salário mínimo de Nova Iorque, o salário mínimo que deve ser pago aos trabalhadores classificados como isentos ao abrigo da lei do trabalho do Estado de Nova Iorque, as isenções administrativas e executivas aumentaram para 2020. Tal como acontece com o salário mínimo, os limiares salariais variam em função da localização do empregador e do número de trabalhadores., O quadro abaixo descreve os limiares salariais revistos no Estado de Nova Iorque:
*os números previstos são de acordo com a lei do Estado de Nova Iorque e são superiores aos limiares federalFLSA. Os trabalhadores devem cumprir determinados critérios de atribuição para além dos seus rendimentos ou, de outro modo, poderão beneficiar do pagamento de horas extraordinárias.os empregadores devem rever anualmente as suas práticas salariais e horárias, a fim de garantir que os seus empregados sejam devidamente classificados como isentos ou não isentos e que os salários mínimos e as taxas de horas extraordinárias actuais sejam pagos aos trabalhadores qualificados., Aproveite o ano novo para dar um novo visual às suas práticas.aconselhamos os empregadores sobre o cumprimento de todas as leis federais, estaduais e locais que impactam o local de trabalho. Veja mais em nossa página de trabalho e Emprego.se você tiver dúvidas sobre salário mínimo, horas extras ou isenções de salário e hora, entre em contato conosco aqui ou ligue para (631) 738-9100.