o governo Federal fornece aos funcionários com 10 férias pagas todos os anos. Os empregadores do sector privado podem conceder estas férias com remuneração, férias sem remuneração ou férias para trabalhar em férias, mas não são necessariamente obrigados a oferecer qualquer uma destas opções. Depende da política do empregador em matéria de férias.,
reveja uma lista de feriados federais, datas em que cada feriado será observado em 2021, informações sobre o tempo de férias e compensação, dias de férias extras fora do trabalho, e quando você pode ter que trabalhar em um feriado designado.
lista de feriados federais
- dia de Ano Novo
- Dia da Inauguração – quarta-feira, 20 de janeiro
- Aniversário de Washington – segunda-feira, 15 de fevereiro
- Memorial Day – segunda-feira, 31 de Maio
- Dia da Independência – sexta-feira, 5 de julho
- Dia de Trabalho – segunda-feira, 6 de setembro
- “Columbus Day” – segunda-feira, 11 de outubro (também observado como os Povos Indígenas Dia)
- Dia dos Veteranos – quinta-feira, 11 de novembro
- Dia de ação de Graças – quinta-feira, 25 de novembro
- Dia de Natal – sexta-feira, 24 de dezembro
Martin Luther King, Jr., Dia da Independência (4 de julho) Dia do Trabalho Dia de Colombo (também observado como Dia dos Povos Indígenas) Dia dos Veteranos dia de acção de Graças Dia de Natal Dia de Colombo anos. É comemorado no dia 20 de Janeiro ou no dia 21 se o dia 20 for um domingo.
Independence Day is typically called the “4th of July.,”O aniversário de Washington é designado como tal, embora o feriado seja comumente conhecido como o Dia dos Presidentes.
datas dos feriados federais para 2021
Aqui está uma lista das datas em que os feriados federais são observados em 2021.dia de Ano Novo – Sexta-Feira, 1 de Janeiro Aniversário de Martin Luther King, Jr.,nuary 18
Datas de Feriados nacionais para 2022
Aqui está uma lista de datas de feriados nacionais são observadas em 2022.,dia de Ano Novo-Sexta-Feira, 31 de dezembro Martin Luther King Jr., Dia – segunda-feira, 17 de janeiro
Observação de Dias em um fim de Semana
a lei Federal estabelece esses feriados para funcionários Federais., Quando um feriado cai em um fim de semana, o feriado geralmente é observado na segunda-feira (se o feriado cai no domingo) ou sexta-feira (se o feriado cai no sábado).
as leis estaduais
as leis estaduais e locais podem ter diretrizes diferentes, então verifique com o Departamento de trabalho em sua localização para informações sobre férias e requisitos de pagamento.as empresas privadas não são obrigadas a encerrar as férias nem a pagar horas extraordinárias ou férias aos seus empregados por terem trabalhado em férias., Mesmo que se fechem, não são legalmente obrigados a indemnizar os trabalhadores com tempo de folga remunerado (PTO). No entanto, as empresas podem ter políticas que prevêem o pagamento de férias ou férias pagas.em média, as empresas privadas ofereciam férias pagas por nove destes 11 feriados federais.
alguns estados e empregadores também reconhecem Juneteenth, que celebra o fim da escravidão nos EUA, como um feriado pago. O dia 19 de junho é comemorado.
como vai saber a que férias tem direito?, se a empresa não explicar a sua política de férias durante uma entrevista, é importante perguntar quando recebe uma oferta de emprego.
familiarize-se com a política da empresa em matéria de férias para que conheça os seus benefícios de férias antes de aceitar o emprego e assinar o contrato de trabalho, em vez de depois disso.
Você não quer se surpreender quando um feriado rolando e você é convidado a trabalhar.,
dias extras de folga
a licença remunerada de 2017 no inquérito sobre o local de trabalho da Fundação Internacional de benefícios dos empregados relata que alguns empregadores oferecem dias adicionais de férias, incluindo a véspera de Natal (45%) e a véspera de Ano Novo (23%). Treze por cento dos empregadores entrevistados fecharam seus escritórios e providenciaram uma semana de férias pagas entre o Natal e Ano Novo. quarenta e oito por cento dos empregadores ofereceram um dia de férias flutuantes para os empregados, normalmente um ou dois dias por ano.,
estatuto de emprego e PTO
por vezes o seu estatuto de trabalho determina se será elegível para férias pagas por uma empresa privada. É mais provável que os trabalhadores a tempo inteiro e/ou os trabalhadores com Antiguidade gozem de férias remuneradas do que os trabalhadores a tempo parcial. Os níveis de antiguidade também podem determinar quantas férias pagas a sua entidade patronal está disposta a dar-lhe todos os anos.consulte o Departamento de Recursos Humanos para obter uma lista das férias pagas (ou não pagas) na sua empresa. Idealmente, estes devem ser claramente explicados num manual oficial dos empregados.,
a razão pela qual o salário de férias e o tempo de folga não são obrigatórios é porque o Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1938 (também chamado de “lei do salário e da hora”) não exige pagamento para o tempo não trabalhado, tais como férias ou feriados.os benefícios de férias são geralmente um acordo entre um empregador e um empregado, como parte da política da empresa, ou como um acordo negociado entre a empresa e o representante do empregado, por exemplo, uma unidade sindical ou outra unidade de negociação colectiva.
ser-lhe-á pedido para trabalhar?, alguns trabalhadores são mais propensos do que outros a serem convidados a trabalhar em férias federais, incluindo trabalhadores por turnos, pessoal de emergência, e aqueles nas indústrias de saúde, varejo e serviços.embora não existam férias legalmente obrigatórias, pagas ou não, para estes e outros trabalhadores não federais, os trabalhadores que têm de trabalhar porque a sua indústria não pára para férias muitas vezes têm recursos à sua disposição.
por exemplo, muitos hospitais têm políticas que exigem pessoal médico para trabalhar no Natal ou Dia de ação de Graças, mas não ambos.,
além disso, algumas organizações irão oferecer férias pagas (tempo e meio, um bónus, ou algum outro incentivo / recompensa), mesmo que não sejam obrigadas a fazê-lo. Resumindo: para saber qual é a sua posição em termos de férias, terá de falar com os recursos humanos ou com o seu gestor.
não seja tímido. É perfeitamente razoável querer saber quando você será esperado para estar no trabalho para que você possa fazer seus próprios planos ou pedidos de cobertura.,
familiarize-se com a política da empresa em matéria de férias para que conheça os seus benefícios de férias antes de aceitar o emprego e assinar o contrato de trabalho, em vez de depois disso.
Você não quer se surpreender quando um feriado rolando e você é convidado a trabalhar.,
dias extras de folga
a licença remunerada de 2017 no inquérito sobre o local de trabalho da Fundação Internacional de benefícios dos empregados relata que alguns empregadores oferecem dias adicionais de férias, incluindo a véspera de Natal (45%) e a véspera de Ano Novo (23%). Treze por cento dos empregadores entrevistados fecharam seus escritórios e providenciaram uma semana de férias pagas entre o Natal e Ano Novo. quarenta e oito por cento dos empregadores ofereceram um dia de férias flutuantes para os empregados, normalmente um ou dois dias por ano.,
estatuto de emprego e PTO
por vezes o seu estatuto de trabalho determina se será elegível para férias pagas por uma empresa privada. É mais provável que os trabalhadores a tempo inteiro e/ou os trabalhadores com Antiguidade gozem de férias remuneradas do que os trabalhadores a tempo parcial. Os níveis de antiguidade também podem determinar quantas férias pagas a sua entidade patronal está disposta a dar-lhe todos os anos.consulte o Departamento de Recursos Humanos para obter uma lista das férias pagas (ou não pagas) na sua empresa. Idealmente, estes devem ser claramente explicados num manual oficial dos empregados.,
a razão pela qual o salário de férias e o tempo de folga não são obrigatórios é porque o Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1938 (também chamado de “lei do salário e da hora”) não exige pagamento para o tempo não trabalhado, tais como férias ou feriados.os benefícios de férias são geralmente um acordo entre um empregador e um empregado, como parte da política da empresa, ou como um acordo negociado entre a empresa e o representante do empregado, por exemplo, uma unidade sindical ou outra unidade de negociação colectiva.
ser-lhe-á pedido para trabalhar?, alguns trabalhadores são mais propensos do que outros a serem convidados a trabalhar em férias federais, incluindo trabalhadores por turnos, pessoal de emergência, e aqueles nas indústrias de saúde, varejo e serviços.embora não existam férias legalmente obrigatórias, pagas ou não, para estes e outros trabalhadores não federais, os trabalhadores que têm de trabalhar porque a sua indústria não pára para férias muitas vezes têm recursos à sua disposição.
por exemplo, muitos hospitais têm políticas que exigem pessoal médico para trabalhar no Natal ou Dia de ação de Graças, mas não ambos.,
além disso, algumas organizações irão oferecer férias pagas (tempo e meio, um bónus, ou algum outro incentivo / recompensa), mesmo que não sejam obrigadas a fazê-lo. Resumindo: para saber qual é a sua posição em termos de férias, terá de falar com os recursos humanos ou com o seu gestor.
não seja tímido. É perfeitamente razoável querer saber quando você será esperado para estar no trabalho para que você possa fazer seus próprios planos ou pedidos de cobertura.,