Parte da série “Encontrar a coragem Para Construir a Sua Vida mais Feliz e Carreira”
Ser muito exigentes sobre as pessoas que você escolher confiar
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Durante os últimos meses, Eu ouvi de um grande número de mulheres e homens que estão passando por profundas desafios e até mesmo trauma no rescaldo de confiar nas pessoas erradas., Porque eles colocam sua fé nesses falsificadores, trapaceiros ou indivíduos emocionalmente instáveis, eles cometeram grandes erros de vida e carreira e se envolvem nos empregos errados, parcerias, relacionamentos, negócios e muito mais.quando um desafio como este aparece no meu trabalho de treinador numa frequência mais elevada do que o habitual, sei que é algo para prestar atenção.passei anos a trabalhar para perceber porque é que as pessoas fazem o que fazem – primeiro, na minha carreira empresarial, depois como terapeuta matrimonial e familiar, e agora como treinador e escritor de carreira., Nestes casos, com os meus clientes, analisámos de perto porque confiavam em pessoas que os desviavam. Nós exploramos se eles sentiram que era uma má jogada antes de o fazerem, e porque se apaixonaram por esses indivíduos que mentiram, enganaram, feriram, ou propositadamente deturparam as oportunidades que tinham à mão.
em todos os casos, as razões são semelhantes. Eu vi que há cinco razões subjacentes por que somos enganados continuamente por pessoas em quem não devemos confiar, e por que somos suscetíveis a pessoas cronicamente confiantes e não confiáveis que, no final, estão fora apenas para si e para o seu próprio ganho.,
Quando penso em um dos piores da carreira decisões que eu já fiz que gerou graves traumas na minha vida, ele foi confiar na pessoa errada – um chefe que era muito nova contratação na empresa com pouco relevante experiência no setor – e a acreditar no que ele disse sobre o trabalho que parecia ser a resposta para todas as minha orações (dinheiro, influência, poder, flexibilidade, etc.). Mesmo antes do meu primeiro dia lá, comecei a ter todo o tipo de sinais preocupantes de que isto seria um desastre. Mas eu já tinha aceitado o papel (por todas as razões listadas abaixo)., E eu estava demasiado fraco, inseguro e com medo das consequências para reverter a minha decisão depois de a aceitar.
As cinco principais razões pelas quais confiamos nas pessoas erradas são:
1. Nós desesperadamente quero acreditar mesmo que nós sabemos o que eles estão oferecendo é bom demais para ser verdade
Quando estamos numa situação que precisamos, desesperadamente, ou deseja mudar, nós, muitas vezes, ignorar tudo o exterior e interior sinais que indicam se uma pessoa não deve ser confiável., Em vez disso, seguimos com o que parece maravilhoso e impressionante, e o que pensamos vai nos tirar de nossa dor atual e desafio o mais rápido possível. Mesmo que saibamos o que esta pessoa está oferecendo sabe muito bem para ser verdade, saltamos para isso porque queremos acreditar que há uma maneira rápida e fácil de sair de onde estamos hoje.2. Eles validam o que precisamos acreditar sobre nós mesmos.pessoas não confiáveis com uma agenda muitas vezes sabem exatamente o que dizer para nos viciar., Eles sentem claramente (e pesquisam) quais são as nossas “lacunas de poder” -onde nos falta confiança e auto – estima e o que desejamos acreditar Sobre nós mesmos e nossas vidas-e nos dizem o que queremos ouvir. Isso faz-nos sentir bem, por isso vamos segui-los.3. Eles parecem ser “vencedores” – eles são carismáticos, persuasivos e impressionantes narcisistas (aqueles com um verdadeiro transtorno de personalidade narcisista) e outros manipuladores emocionais são muitas vezes as pessoas em quem confiamos quando não devemos. por quê? Porque eles tipicamente parecem fortes, confiantes, no controle e altamente bem sucedidos., Eles parecem ser “vencedores” em suas próprias vidas e carreiras, e nós queremos um pouco disso para passar para nós. E nós nos sentimos bem que esses “vencedores” nos escolham para jogar em sua equipe. Mas quando os conhecermos, ou se tivermos de desafiar o que dizem, pensam ou acreditam, logo veremos que não são seguros ou de confiança, e não são o que parecem ser.4., Fazem-nos sentir como se alguém finalmente reconhecesse os nossos talentos ao olhar para a minha vida até à data, tenho de admitir que confiei nas pessoas erradas quando me fizeram sentir como se estivesse finalmente a ser reconhecido e apreciado. Eles me elogiaram por meus talentos e habilidades, e falaram sobre como eu me destacava da competição, aparentemente capaz de entender o que eu era e quem eu era no meu âmago. E isso me fez sentir compreendido, valorizado, e em boas mãos com essa pessoa.,infelizmente, pessoas não confiáveis batem-te com frequência no calcanhar de Aquiles, elogiando-te e enchendo-te para te sentires fantástica na presença delas. Mas este tipo de elogios e elogios é de curta duração, e embora possa se sentir ótimo na época, é simplesmente uma tática para nos fazer gostar e segui-los. Não é sentido, e podem virar-se contra ti num ápice. É uma jogada de manipulação.5., Entregamos nosso poder e ignorar a diligência o que precisamos fazer, para garantir que esta é uma boa jogada
Mesmo que eles estão prestes a se envolver em algo muito importante com um indivíduo, muitas pessoas não realizar a necessária avaliação da pessoa antes de eles só plunk para baixo de sua confiança neles.,
Se a gente olhar para cima “de confiança” no dicionário, vemos essas descrições e sinónimos:
- Confiável
- Poder ser invocado para fazer ou prestar o que é necessário e é direito
- Sólida
- Seguro
- Segurança
- Responsável
- Tentou-e-verdadeiro
Como descobrir se alguém é digno de confiança?
Existem alguns sinais muito confiáveis de confiabilidade (Aqui estão 15 que são úteis) na avaliação de seu comportamento, atitude, valores e integridade que indicam se este indivíduo é alguém em quem você pode confiar., Não siga apenas as palavras deles – investigue mais profundamente. As palavras são baratas.se confiar nas pessoas erradas é um problema crônico para você, você pode mudar isso. O primeiro passo é parar em seus trilhos antes de dizer “sim” a qualquer coisa ou qualquer um que envolva um compromisso de sua parte. Tome algum tempo em silêncio a sós, e escreva todas as razões que você se sente obrigado a seguir e confiar nesta pessoa.ele ou ela lembra-me alguém do meu passado?,ao confiar e seguir esta pessoa, estou a tentar “corrigir” ou curar um grande problema na minha vida da maneira mais curta possível?esta situação lembra-me de outra situação que correu mal na minha vida?há algum sinal externo de que não devo confiar nesta pessoa?existem comportamentos (passados ou actuais) que alertem esta pessoa?o que é que as outras pessoas em quem confio partilham sobre o comportamento, comportamento e confiabilidade desta pessoa?tenho alguma intuição ou sentido sobre esta pessoa que estou a ignorar?,os meus mentores e conselheiros acham que faz sentido confiar neste indivíduo?quais são os resultados potenciais da minha vida e carreira se segui o meu instinto e não confiei nesta pessoa?
Se você cronicamente confiar em pessoas erradas, a chave é diminuir a velocidade, conduzir uma completa, equilibrada e sem avaliação de este indivíduo e esta oportunidade, e também pedir para confiáveis fora de entrada para avaliar efetivamente o melhor próximo passo em sua vida.idealmente, a nossa orientação interna seria poderosa e fiável o suficiente para nos indicar as melhores pessoas com quem nos podemos envolver., Mas para muitos, eles foram treinados de suas infâncias e passados para não ouvir ou ouvir a voz dentro deles que está gritando “pare!”
O derradeiro passo para uma vida mais bem-sucedida carreira e da vida é desenvolver mais coragem, confiança, auto-estima e a força de perceber claramente o que a sua orientação interna está dizendo a você, e a “encontrar corajoso” para levantar-se, falar e levantar-se fortemente para o que você quer, quem você é, e para os grandes resultados que merecem.,para ajudar a construir um futuro mais poderoso, trabalhe com Kathy e faça o download gratuito do seu webinar O caminho mais rápido para a sua carreira mais feliz.