Canadá
Temporização e planejamento chave para quebrar a notícia da iminente de licença parental
Rubina Ahmed-Haq – para a CBC News
Publicado em: 19 de Março de 2015
descobrir que você está tendo um bebê pode ser um momento emocionante., Mas com essa excitação também pode vir alguma apreensão sobre contar ao seu chefe.os direitos de licença de maternidade têm percorrido um longo caminho no Canadá, mas isso não significa que uma mulher, ou um homem, não se sentirá nervoso ao dizer ao seu chefe que vai tirar um tempo para ter um bebé.a filha de Lucy Eveleigh, Sloane, tem apenas 12 dias e a nova mãe ainda se está a habituar ao seu novo papel.
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treze dias antes, Eveleigh foi o Gerente Geral da Toronto Fringe, um evento que faz parte de uma rede mundial de festivais de teatro independente.,ela sempre soube que contaria ao chefe mais cedo se estivesse grávida, mas aconteceu mais rápido do que ela esperava. Ao voltar de uma consulta médica que confirmou a gravidez, ela encontrou o chefe que perguntou como correu.e eu disse: “Estou grávida!”Eu percebi que essa provavelmente não é a maneira normal de informar o seu empregador”, disse Everleigh.ela disse que o benefício de seu chefe saber cedo significava que ela poderia começar a planejar todos os aspectos de sua licença — incluindo encontrar sua substituição — antes do tempo.,
mas como Everleigh tinha apenas o título de gerente geral por 18 meses, havia inseguranças. Ela disse que começar a busca mais cedo a ajudou a se sentir confortável que a mulher que foi contratada estaria fazendo seu trabalho por um curto período de tempo.
“ela é uma grande pessoa para me cobrir e eu me sinto muito confortável que o festival estará em suas mãos e eu não tenho que me preocupar com isso”, explicou Everleigh.tive o luxo de trabalhar com ela um mês antes de Partir, por isso sabia que tudo estava resolvido.,”
aviso prévio é melhor, diz advogado
advogado de emprego Stacey Ball diz a partir de uma perspectiva legal, você só precisa dar ao seu chefe duas semanas de aviso prévio — por escrito — que você vai tirar licença de maternidade. Mas ele disse que, na sua opinião, aviso prévio é melhor para a segurança do seu trabalho.”eu acho que é importante porque seria muito difícil para o seu empregador dizer que você está sendo demitido por razões econômicas quando o empregador recebeu um aviso de quatro a cinco meses de antecedência”, Ball disse.,Ball também advertiu que o aviso verbal, como o que Eveleigh deu pela primeira vez, não é bom o suficiente. Ele sugeriu que a notificação por escrito do seu empregador oferece aos trabalhadores uma melhor protecção.”mostra, no Registo, ao sector dos padrões de trabalho que pretendia tirar uma licença de maternidade”, disse ele.Ball disse que entende por que alguns funcionários podem se sentir nervosos em dizer ao chefe que estão grávidas e planejam tirar um tempo de folga.
ublicidade
“onde vejo que a maior dificuldade são os empregadores mais pequenos que são menos sofisticados., Nessas situações, o empregador pode não conhecer a lei ou seus valores podem ser incompatíveis com a lei e eles não querem cumprir a lei”, disse ele. “E eles não sabem que coisas ruins podem acontecer com eles se não cumprirem a lei.”se está nervoso com a segurança do emprego durante a sua licença de maternidade, Ball disse que antes de sair, deve tomar nota de quantos empregos comparáveis pode fazer no seu escritório. Isto irá ajudá-lo a construir um caso se o seu trabalho for despedido enquanto estiver fora.,Everleigh disse que ela só está tirando cinco meses de licença de maternidade, com seu parceiro assumindo como cuidadora primária quando ela volta ao trabalho. Ela está agora a encorajá-lo a planear mais cedo.de um ponto de vista jurídico, todas as mesmas regras se aplicam à licença de paternidade.Rubina Ahmed-Haq é colunista de rádio CBC.