o abuso de drogas e álcool é muitas vezes uma causa de acidente e lesão, razão pela qual os empregadores testam os seus candidatos e os já Empregados.o abuso de drogas e álcool prejudicam a capacidade de uma pessoa para realizar até as tarefas básicas do dia-a-dia. Isto resulta em redução da produtividade, aumento dos riscos de acidente e lesão, e colocando-se a si e aos outros em perigo.,é da sua responsabilidade, enquanto empregador, criar um ambiente de trabalho seguro para todos os seus empregados. O teste de drogas é um método adequado para garantir um ambiente de trabalho livre de drogas e a maneira correta de eliminar os funcionários que quebram a regra sem drogas. no entanto, você não pode simplesmente ir ao escritório exigindo que seus funcionários se submetam a testes de drogas, isso é ilegal. Os seus empregados têm os seus direitos, e esses direitos devem ser protegidos, aconteça o que acontecer. Ainda assim, existem maneiras de criar um programa de trabalho livre de drogas, enquanto legalmente proteger seu negócio e seus funcionários.,tome um minuto para ler sobre as medidas que pode tomar para criar um local de trabalho sem drogas. Mais importante, discutiremos os seus direitos e obrigações e os dos seus empregados.como pode testar os seus empregados e candidatos?testar os seus empregados e candidatos apenas com base nos seus próprios caprichos é estritamente ilegal, mesmo que tenha dúvidas razoáveis. Infelizmente, não há leis que exijam que os adultos se submetam a testes de drogas obrigatórios. Mas algumas leis e regulamentos permitem-lhe, dentro dos limites da lei, solicitar aos seus empregados que se submetam a um teste de drogas.,para o fazer, deve primeiro estabelecer uma política de local de trabalho abrangente e sem drogas, com todos os elementos necessários incluídos. Esses elementos legais consistem em uma declaração de propósito, implementação, definição de todos os Termos, a definição de substâncias ilícitas, e as responsabilidades de você e de seu empregado.a cada candidato ou empregado deve ser emitida uma cópia da referida Política sem drogas para que ele ou ela leia, assine e data., Ao assinar essa apólice, o candidato e o empregado habilitam-no a solicitar legalmente testes de drogas obrigatórios, que devem ser realizados pelo laboratório aprovado pelo Estado. no entanto, há uma grande quantidade deles. nesta secção do artigo, discutiremos o rastreio de drogas para os candidatos e o rastreio de drogas para os empregados.se tiver uma política de local de trabalho livre de drogas, deve notificar os seus candidatos sobre os testes obrigatórios de drogas., Dependendo de onde você mora e das leis em vigor, esta notificação pode ser obrigatória, e por razões de argumento, digamos que é.consegue-se isto afirmando que tem um local de trabalho livre de drogas algures nos postos de trabalho. Desta forma, os seus candidatos saberão que podem ser submetidos a testes de drogas. Depois de recolher as suas candidaturas e entrevistar potenciais contratações, deve decidir quais os candidatos a contratar antes de lhes emitir uma cópia de uma política de local de trabalho sem drogas.,por outras palavras, não se pode pedir a uma pessoa que se submeta a um teste de drogas, sem antes lhe oferecer um emprego. Depois de oferecer-lhes um emprego, você deve emitir-lhes uma cópia da política sem drogas, para que eles leiam e assinem. Se eles se recusarem a assinar a cópia, você não tem motivos legais para solicitar um teste de drogas pré-emprego, mas você pode retirar a sua oferta de trabalho.
Se eles assinarem a Política, eles capacitam você a solicitar testes obrigatórios de drogas, a seu critério, mas mais sobre isso mais tarde.caso os resultados das análises ao fármaco sejam negativos, pode contratar o requerente., Os resultados positivos são uma história diferente. Se o candidato testar positivo para drogas, você terá maiores riscos se contratá-los. A razão por trás disso é que todas as drogas são ilegais de acordo com a lei federal. Isso também inclui a maconha, independentemente de a maconha ser ou não legal em seu estado, pois ainda é Federal. Além disso, embora alguns estados que permitem o uso recreativo ou medicinal de maconha fornecem algumas proteções de emprego para os funcionários, nenhum deles fornece proteções para os funcionários que são prejudicados no trabalho devido ao seu uso de maconha.,quando se trata de pessoas já empregadas, a situação é ligeiramente diferente. Assumindo que você tem uma política livre de drogas em vigor, você pode testar todos os seus funcionários, desde que você adira a regras específicas.
Em primeiro lugar, você deve fornecer aviso prévio sobre um próximo teste de drogas obrigatório. Apenas um punhado de Estados permite testes aleatórios sem aviso prévio. Por favor, consulte o seu advogado de emprego ou profissional de Recursos Humanos sobre esta regra, uma vez que varia de Estado para estado.,tenha em mente que você deve testar departamentos inteiros um por um, ou pelo menos 50% de seus funcionários. Atingir um empregado individual é estritamente proibido, a menos que haja uma dúvida razoável, como a observação direta do uso de drogas, Conduta anormal, ou causar um acidente relacionado com o trabalho. pode escolher um tipo de teste, seja pelo sangue, urina ou cabelo. Enquanto a Suprema Corte dos EUA considera a coleta de urina e sangue como métodos minimamente intrusivos, testes de cabelo está se tornando cada vez mais popular devido a um longo período de detecção., Seja qual for o caso, os seus empregados têm o direito de saber a que testes estão a ser submetidos, e você é obrigado a avisá-los.
Sua política livre de drogas deve indicar claramente as consequências específicas da violação da política. Mas uma coisa que você não deve fazer, se um empregado chumbar em um teste de drogas, é divulgar essa informação a qualquer um. Divulgar informações pessoais sobre seus funcionários é punível por lei, e as mesmas regras se aplicam aos resultados dos testes de drogas.,se algum dos seus empregados tiver resultados positivos para outras drogas que não a maconha, você pode, se incluído na sua política de testes de drogas, terminar o seu emprego, ou dar-lhes a oportunidade de procurar tratamento. Se seus funcionários testarem positivo para a maconha e eles estiverem em um estado que permite o uso recreativo ou médico, você pode precisar ser mais cuidadoso e realizar uma análise de deficiência para determinar se eles foram prejudicados pela maconha durante o trabalho. Se você não tem certeza, é recomendado que você consulte um advogado ou profissional de Recursos Humanos.,além de ter uma política abrangente de drogas por escrito, você deve educar seus funcionários e supervisores sobre a referida política e os perigos do abuso de substâncias.a Política sem drogas é apenas um pequeno passo na criação e manutenção de um ambiente de trabalho livre de drogas. Para mais informações, ajudaria se falasse com um advogado de emprego ou consultor de Recursos Humanos sobre testes de drogas aos seus empregados.o teste de drogas no local de trabalho pode ser feito de forma segura e no melhor interesse dos trabalhadores e do empregador., É seu dever, como empregador, fornecer conhecimento e segurança para seus funcionários, bem como proteger os seus melhores interesses, como você faria o seu próprio.