Quando as empresas estão lutando—se por causa do coronavírus (COVID-19) pandemia ou mais normal crises econômicas, muitos empregadores tentam evitar permanente demissões por colocar seus funcionários em licença. Estes “furloughs” podem assumir a forma de uma redução do tempo de trabalho dos empregados ou o que é essencialmente um despedimento temporário. Alguns outros empregadores simplesmente cortam o salário dos seus empregados. Muitos funcionários estão dispostos a aceitar essas medidas como uma alternativa para perder seus empregos ou perder seus colegas de trabalho para demissões.,as regras legais aplicáveis a estas medidas de redução de custos dependem da natureza da acção da sua entidade patronal (despedimento temporário, redução de horas ou redução do salário) e do seu estatuto profissional. Leia para mais detalhes.,
a Lei Federal Proporciona maior Prestações de Desemprego Durante o Coronavírus Pandemia
O Coronavírus Ajuda, de Socorro e de Segurança Econômica (CARES) de Lei, que foi aprovada e assinada em 27 de Março de 2020, o que inclui ampliado direitos a prestações de desemprego para as pessoas que perderam o trabalho como resultado da COVID-19 pandemia, incluindo, quando eles foram furloughed. Entre outras coisas, a lei prevê um máximo de 13 semanas adicionais de benefícios de emprego e um adicional de US $600 por semana (até 31 de julho de 2020) além do que é permitido pela lei estadual., Ele também fornece uma compensação para algumas pessoas que de outra forma não se qualificariam para os subsídios de desemprego (como empreiteiros independentes e empregados sem um histórico de trabalho suficiente) quando não podem trabalhar por certas razões relacionadas à pandemia.
Furloughs as Temporary Layoffs
Often, a furlough is similar to a layoff., Embora o empregador planeie trazer de volta os seus trabalhadores uma vez que as condições se alterem (ou numa determinada época do ano, no caso do Trabalho sazonal), os trabalhadores com licença têm geralmente os mesmos direitos que os trabalhadores despedidos, incluindo o direito às prestações de desemprego. As regras para as prestações de desemprego dependem normalmente do direito do estado—excepto em situações raras em que se aplica o direito federal (mais do que abaixo).,embora muitos empregadores mantenham os benefícios dos empregados, como o seguro de saúde, durante este tipo de licença—ou enquanto puderem—geralmente não são obrigados a fazê-lo (a menos que seja exigido nos termos de contratos de trabalho ou de sindicato).redução de horas e redução de salários quando o seu empregador reduz as suas horas e/ou paga, as regras legais dependem de se ser:
- um empregado horário (Não isento) que tem o direito legal de receber horas extraordinárias se você trabalha horas extras, ou
um empregado assalariado (isento) que recebe o mesmo valor Todas as semanas, independentemente de quantas horas você trabalha.,
(para saber mais sobre estas distinções—e descobrir em que categoria você se encaixa—veja o artigo da Nolo pagamento de Horas Extras: seus direitos como empregado.)
Empregados sem isenção (horária)
Se você é um empregado sem isenção, seu empregador está legalmente autorizado a cortar suas horas. Neste caso, pode ter direito a prestações de desemprego parcial. (Aqui novamente, as regras dependerão do Estado onde você vive.) apesar de uma redução de Horas ser legal, a sua entidade patronal deve pagar-lhe por cada hora que efectivamente trabalha., Na qualidade de trabalhador por hora, tem direito a uma indemnização por cada hora de trabalho. Se você tem que trazer trabalho para casa ou colocar em horas no que é suposto ser o seu dia de licença, você tem um direito legal de ser pago por esse tempo.
também é legal para o seu empregador para cortar o seu salário, em vez de ou em adição a um corte em horas, a menos que o corte de salário significa que o seu salário horário é inferior ao salário mínimo. (O salário mínimo federal é atualmente de US $ 7,25 por hora, mas muitos estados têm mínimos mais elevados.,) Também, se as suas horas não foram cortadas e você é obrigado a trabalhar qualquer horas extras, você tem direito a tempo e meio: 150% da sua taxa de remuneração horária (após o corte de pagamento).as regras aplicáveis aos trabalhadores isentos são um pouco diferentes. As leis regulares de salários e horas não se aplicam aos empregados que estão sob uma isenção às leis; as isenções mais comuns são para os trabalhadores de “colarinho branco”: os empregados administrativos, executivos e gerenciais., Estes empregados estão isentos de horas extras se executarem certos tipos de trabalho (geralmente, trabalho que requer um grau avançado, é de natureza gerencial ou de supervisão, ou exige que eles tomem decisões de negócios de nível relativamente elevado), e eles são pagos em uma base salarial.é o teste de base salarial que altera as regras para os empregados isentos. Você só é pago com base no salário se você ganhar pelo menos $ 684 por semana e você receber o mesmo salário todas as semanas, não importa quantas horas você trabalha. Há um punhado de exceções a esta regra (por férias pagas ou licença FMLA, por exemplo)., Em geral, no entanto, você se torna um empregado horário legalmente com direito a ser pago horas extras se o seu empregador não lhe pagar o seu salário completo para cada semana que você trabalha. Este é um resultado que a maioria dos empregadores quer evitar. (Saiba mais sobre o teste de base salarial e suas exceções.)
não há problema legal se você é um empregado isento e apenas suas horas são cortadas (em outras palavras, você ainda recebe o mesmo salário todas as semanas), não há problema legal. Claro, também não há razão de negócio para um empregador pedir-lhe para fazer menos trabalho para a mesma quantidade de dinheiro!,se, no entanto, o seu salário for reduzido—por si só ou em conjunto com um corte de horas ou uma licença—então o seu empregador poderá ser obrigado a tratá-lo como um empregado não isento e a pagar-lhe horas extraordinárias por quaisquer horas extras que trabalhe. Isto pode acontecer de uma de duas maneiras: Primeiro, você não será mais isento se o seu salário for reduzido para menos de US $684 por semana. Em segundo lugar, deixará de estar isento se as suas horas forem reduzidas diariamente ou semana a semana, dependendo das necessidades operacionais da sua entidade patronal., Por exemplo, se você trabalhar 30 horas numa semana, 45 na semana seguinte, e 25 na semana seguinte, baseado apenas em quanto trabalho está disponível para fazer, você será tratado como um empregado horário com direito a horas extras.no entanto, o Departamento federal do trabalho disse que os empregadores podem cortar o pagamento de empregados isentos assalariados sem perder a isenção se esse corte é prospectivo e reflete as necessidades de longo prazo do negócio., Isto significa, por exemplo, que um empregador pode cortar o seu salário mensal de US $1.000 para US $900 por semana, se esse corte se destina a continuar o tempo necessário, em resposta à recessão econômica. Mas pode não reduzir o seu salário para 900 dólares esta semana, 800 dólares no próximo, e aumentá-lo de volta para 1000 dólares na semana seguinte, com base nos seus níveis diários de negócios. Este tipo de estratégia começa a parecer muito como simplesmente pagar-lhe para as horas que você trabalha em vez de pagar-lhe um salário., E é assim que você pode ser convertido a um empregado não-isento, com direito a horas extras quando você trabalha mais de 40 horas por semana (o que, para muitos empregados assalariados, é bastante frequente).para mais informações sobre o seu direito a férias, consulte os seus direitos no local de trabalho, por Barbara Repa (Nolo).