Como usar o quadro de horários calculadora
Aqui estão as instruções passo a passo sobre como usar o quadro de horários calculadora:
Selecione o seu quadro de horários detalhes
Para cada empregado, selecione o horário semanal para ver uma semana de entradas de tempo ou usar o bi-horário semanal para ver duas semanas de entradas de tempo e adicionar o número de dias trabalhados.
2., Adicione taxas de horas extras
Se um empregado é elegível para pagamento de horas extras, selecione a regra de horas extras do empregado—se eles recebem pagamento de horas extras para as horas trabalhadas acima de 7.6 em um dia, ou 38 em uma semana. Note que qualquer empregado que trabalha em excesso de 38 horas por semana ou 7,6 horas em um dia deve ser pago horas extras na Austrália. Em seguida, adicione o salário horário base do empregado, e selecione a sua taxa de horas extras. Esta calculadora pode ajudar com as taxas de horas extras que são 1,5 e 2 vezes a taxa do salário base do empregado., No entanto, estas taxas são apenas um guia: as taxas de horas extraordinárias podem variar em função dos contratos de trabalho ou da indústria. Se o empregado não é elegível para horas extras, selecione ” isento.”
Add times worked – don’t forget offset and breaks
para cada dia em que o empregado trabalhou, adicione o seu relógio dentro e fora horas. Isso deve incluir horas extras. Para cálculos ainda mais simples, use uma ferramenta automatizada de timesheet como TSheets para fazer a matemática para você.
para cada dia o empregado fez uma pausa não paga, adicione esses minutos na caixa fornecida., Os minutos de pausa não remunerados são subtraídos do tempo total.
Baixar e gravar ou imprimir os dados
À medida que preenche o relógio dentro e fora horas, a calculadora determina o total de horas do empregado (regular e horas extras) e total de salário bruto.
Depois de ter completado a informação, indique o seu endereço de E-mail na caixa fornecida para transferir uma cópia do tempo de trabalho do seu empregado.na maioria das vezes, os empregados são classificados como isentos de horas extraordinárias porque recebem um salário anual., Mas nem todos os trabalhadores assalariados estão isentos automaticamente. Se classificaste mal um empregado, podes não estar a pagar-lhes as horas extraordinárias que podem receber. A desclassificação de funcionários deixa você vulnerável a salários atrasados não pagos, além do potencial litígio e possível trabalho justo sanções Austrália por não aplicar o salário premiado.
falha em pagar horas extras
em 2018, O Guardian relatou uma epidemia de roubo de tempo na Austrália – os funcionários estão fornecendo uma média de dois meses de trabalho para os empregadores gratuitamente todos os anos., Qualquer funcionário que trabalhe mais de 38 horas por semana ou 7,6 horas por dia deve receber horas extras. Os gerentes podem disciplinar os empregados por não seguir as Políticas de horas extras da empresa – mas os proprietários de negócios não podem negar aos empregados o pagamento de horas extras.
pausas para empregados mal geridas
trabalho justo a Austrália permite que um empregado faça pausas para descanso remunerado (geralmente menos de 10 minutos, e também conhecido como uma pausa para chá) e pausas para refeições não pagas. Um intervalo de refeição é um período mais longo do que um intervalo de descanso – geralmente 30 minutos para cada 5 horas trabalhadas., Uma pausa para refeições não é uma condição sob as normas nacionais de emprego, no entanto, você deve verificar todas as diretrizes em torno de pausas com o seu relevante prêmio da indústria e quaisquer acordos de trabalho. Se você não está rastreando as quebras na calculadora de horas de seus funcionários corretamente, você está em risco de litígio e penalidades de trabalho justo.
*Declaração de exoneração de responsabilidade: por favor, verifique o seu contrato de trabalho relevante, o prémio da indústria e / ou os acordos de empresa para obter informações específicas sobre os seus cálculos salariais.