a Maioria dos empregadores querem assegurar que os funcionários tenham acesso às drogas que eles precisam, quando eles precisam, ao mesmo tempo protegendo os seus planos para o impacto do alto custo das drogas. Uma vez que alguns medicamentos utilizados no tratamento de ar podem ser dispendiosos, os empregadores podem mitigar os seus riscos, garantindo que os seus planos são protegidos através da partilha de provisões e que a sua seguradora dispõe de um sólido procedimento de autorização prévia., A autorização prévia ajuda a controlar os custos, garantindo que outros tratamentos menos dispendiosos foram experimentados primeiro e se os tratamentos mais dispendiosos serão benéficos. Os empregadores devem certificar-se de que os seus planos de luta contra a droga incluem a exigência de que os empregados participem em planos de assistência aos doentes quando disponíveis para apoio adicional. Algumas seguradoras também oferecem serviços de gestão de casos para biólogos de alto custo para tentar reduzir os resíduos, ao mesmo tempo em que apoiam melhores resultados de saúde para os pacientes., leia: a artrite afecta a capacidade de trabalho dos canadianos
os empregadores devem analisar criticamente as potenciais barreiras à adesão ao tratamento no seu projecto de plano. Os elevados custos externos podem levar os empregados a optar por não preencher receitas médicas, levando a uma progressão mais rápida da sua doença e potencial incapacidade. Os empregadores também podem certificar-se de que os empregados com ar têm cobertura suficiente para terapias de suporte e dispositivos de assistência, tais como talas e auxiliares de mobilidade., a linguagem de Política de deficiência também deve ser revista: a maioria das políticas de deficiência são projetadas para lidar com condições que são um pouco sustentadas ao invés de condições crônicas de saúde que podem resultar em “pulsos” de ausência ou deficiência. Dependendo das disposições relativas à deficiência recorrente, estas deficiências episódicas podem resultar em barreiras ao acesso aos benefícios e podem atrasar as tentativas de voltar ao trabalho. apesar dos desafios subsistirem, registaram-se progressos significativos no tratamento da AR., Com o tratamento precoce, boa gestão da doença uma vez que a inflamação está sob controle e forte apoio de seus empregadores, os trabalhadores com RA podem permanecer ativos e produtivos membros de sua força de trabalho.Kim Siddall is People Corporation Inc.o vice-presidente da enterprise consulting para o oeste. Ela tem mais de 20 anos de experiência na indústria de saúde e benefícios. Estas são as opiniões do autor e não necessariamente as dos benefícios Canadá.