como um companheiro Canadense, eu ouvi você sobre este. a questão é basicamente perguntar se eles podem contratá-lo sem muitos problemas de imigração — em outras palavras, você ou é um cidadão americano ou possui um cartão verde, para que eles possam simplesmente contratá-lo fora das ruas. Eu geralmente vejo que ele perguntou como “você é legalmente elegível para trabalhar nos EUA sem patrocínio”.,
O processo H1-B é um enorme aborrecimento para as empresas norte-americanas, mesmo as grandes que têm especialistas em imigração dedicados em seu departamento de RH, com prazos fixos de aplicação e envolvendo um monte de trabalho de pernas e despesas por parte do empregador. Além disso, H1-B’s são para um número limitado de anos por pessoa, e uma vez que esses foram usados até então a pessoa não se qualifica mais para esse visto, período. Patrocinar alguém para um green card é ainda mais um aborrecimento, e simplesmente não vai acontecer. mas há boas notícias!, Como um canadense com o grau certo (depois de se formar) e experiência, você é elegível para uma licença de trabalho TN, que tecnicamente nem sequer é um visto (é um documento de autorização de emprego, ou EAD), que é muito simples e simples de obter, desde que você se qualifique. A sério, podes obtê-lo em 2 horas depois de apareceres na fronteira sem marcação, com uma oferta de trabalho na mão., Isso não significa que você esteja garantido de obter um — o trabalho ainda tem que corresponder às diretrizes da TN, e eles vão verificar seu grau, seu passado, e a empresa para a conformidade, e provavelmente entrevistá-lo — mas a papelada é simples e não custa nada à empresa.
isto pode mudar se o candidato errado ganhar a eleição na próxima semana e começar a construir essas paredes
assim, a boa notícia é que muitas empresas estão começando a considerar cidadão/gc/EAD como a categoria “fácil”, e H1B/F1 / outh_sponsorship como o outro.,
a má notícia é que sim, você tem que dizer que precisa de patrocínio. Se é papel ou um campo de texto livre, eu costumo dizer algo como “cidadão Cdn, elegível com TN/EAD”. Se você é forçado a uma escolha binária, é melhor responder não e tentar lembrá-los em outros lugares no processo (carta de capa, conversa com o representante de RH) sobre a rota de permissão. se for um dos cinco grandes como o Google ou o Facebook, eles já estarão no topo disto. São as empresas de tecnologia norte-americanas mais pequenas que provavelmente o examinarão porque não têm recursos da HR ou interesse em talentos estrangeiros., (Também se eles fazem trabalho relacionado com a segurança eles vão insistir em Excluir não-cidadãos). Não é tão fácil para eles contratarem como um cidadão americano, mas tem uma vantagem contra candidatos estrangeiros.