o Que é o E-3 Visto:
Estabelecidos pelo REAL ID Act de 2005, E-3, visto classificação permite a admissão de um trabalhador temporário que é nacional da Austrália, e é de entrada aos estados unidos para realizar serviços em uma “ocupação especialidade.,”
Quem se qualifica para o E-3 Visto:
Para se qualificar para o E-3 visto de classificação, você deve ser um cidadão Australiano que está à procura de emprego em uma ocupação especializada que exijam a posse de um grau de bacharel ou superior (ou equivalente), e possuir licenciatura adequada (ou seu equivalente) no campo em que o estrangeiro quer trabalhar.,
estrangeiros não-imigrantes que já se encontram legalmente nos Estados Unidos podem solicitar a alteração do seu estatuto para o de um trabalhador especializado e-3 e, eventualmente, requerer a Prorrogação da sua estadia na classificação de visto E-3.
Duração do visto e-3:
o estatuto de visto e-3 é inicialmente concedido por um período não superior a dois anos. As prorrogações de permanência podem ser concedidas indefinidamente com aumentos não superiores a dois anos.o Congresso estabeleceu um limite máximo anual de 10.500 novos trabalhadores para os vistos e-3.,
para efeitos da PAC, “novos trabalhadores do e-3” são aqueles que, vindos do estrangeiro, são admitidos inicialmente na classificação e-3 ou aqueles que mudam o seu estatuto de não imigrante para a classificação e-3 ou mudam de empregador enquanto estão no estatuto e-3.
O cônjuge pode trabalhar:
o cônjuge a cargo de um trabalhador temporário E-3 pode solicitar e receber autorização de trabalho.
Se você está fora dos EUA:
um estrangeiro que procura ser admitido na classificação e-3 não-imigrante em um U. S., Port-of-Entry must possses a valid E-3 visa issued by the U. S. Department of State.
Se você está dentro dos EUA:
os estrangeiros já nos Estados Unidos podem solicitar uma mudança de status para e-3 ou estender o seu status de visto e-3 através da apresentação de um Formulário I – 129 (petição para um trabalhador não imigrante) diretamente com o centro de Serviços USCIS Vermont.
o custo para a apresentação do pedido de alteração de estatuto ou extensão da estadia é de $460.,
além do Formulário 1-129, os candidatos devem incluir a seguinte documentação:
Prova de nacionalidade Australiana,
Uma carta do potencial dos EUA, empregador descrevendo o alienígena de ocupação, o alienígena a duração prevista da estada, e salários/remuneração arranjos,
Evidência de que o estrangeiro cumpre os requisitos educacionais para o cargo a ser preenchido (bacharel ou superior, ou seu equivalente, na especialidade específica a ocupação),
Evidência de que o estrangeiro atenda a qualquer licenciamento ou de outros requisitos profissionais, e
Evidência de que o potencial dos EUA empregador entrou com o Departamento de Trabalho de um aplicativo de condição de trabalho (LCA) especificamente designada para o E-3 Ocupações Especializadas.,com a categoria e-3 visa, os empregadores dos EUA podem contratar alguns profissionais australianos como” trabalhadores especializados ” e empregá-los no país em termos temporários.
o estado de categoria e-3 só é válido por até dois anos após o lançamento, mas pode haver renovações indefinidas, a cada dois anos.
nativos australianos que satisfazem os critérios da categoria e-3, particularmente aqueles que não têm problemas com dupla intenção, acharão esta opção preferível ao status H-1b.,os potenciais empregadores do e-3 não são obrigados a provar que não têm acesso a candidatos adequados ou a demonstrar substancialmente a sua necessidade. Portanto, o processamento simplificado (com USCIS ou em um consulado dos EUA) pode ajudar na implantação rápida de funcionários australianos.
o processo E-3 pode contornar a petição relacionada com o USCIS e ser inteiramente concluído em um consulado dos EUA no exterior, assemelhando-se mais ao visto investidor/comerciante do Tratado do que o H-1b.,em casos como estes, primeiro o empregador contacta o Departamento de trabalho para limpar um pedido de condição de trabalho para o potencial empregado, e depois o último completa um formulário online para um visto DS-160 Não Imigrante e passa por uma entrevista para o visto e-3 em um consulado dos EUA em seu país.embora a aplicação da condição de trabalho seja sobrecarregada por questões regulamentares, todos disseram, os empregadores têm um mecanismo valioso e eficiente de aumentar a sua competitividade com o visto E-3, através do emprego de profissionais australianos.,além disso, enquanto um visto imposto pelo Congresso, 10,5 mil e-3 Visa anualmente cap está em vigor, ele nunca foi alcançado, ao contrário do cap dos vistos H1b.funcionários proeminentes e qualificados da Austrália encontraram uma alternativa atraente no processo E-3 para limpar o status de emprego nos Estados Unidos, juntamente com seus familiares imediatos.os empregadores dos Estados Unidos podem contratar profissionais australianos ou trabalhadores qualificados para cargos na E-3.
A definição de um U. S., o empregador é o seguinte:
- um indivíduo, uma empresa, ou qualquer outra entidade empresarial com a capacidade de contratar uma pessoa para trabalhar nos EUA;
- Ter o poder de controlar o trabalho dessa pessoa; e
- Possui um número de identificação fiscal de Serviço de Receita Interna.
a natureza ampla desta definição torna possível que um indivíduo seja contratado por uma entidade, que também supervisionará suas atividades diárias enquanto é pago por uma entidade diferente, como a empresa-mãe estrangeira do empregador dos EUA.,além disso, mantém a possibilidade de uma sociedade acionista única apresentar uma petição em nome do seu acionista estrangeiro para ser empregado como empregado (no entanto, a USCIS pode recorrer a outros argumentos para rejeitar tais petições).,
“Ocupação Especialidade”
E-3, visto mantém a mesma “ocupação especialidade” com o H-1b visto, indicando que o candidato empregado deve ser envolvido em uma ocupação com os seguintes requisitos:
(1) o uso do conhecimento altamente especializado; e
(2) o reconhecimento de que este conhecimento especializado com um grau de Bacharel, no mínimo, ou equivalente experiência na área.,p>Para ser reconhecida como uma especialidade ocupação, posição tem de cumprir os seguintes requisitos por parte da USCIS regras:
- bacharel é o mínimo requisito educacional para o cargo;
- o empregador grau de exigência é comparável com o que as outras organizações usam para posições similares;
- um grau ou equivalente título é normalmente exigido para o cargo do empregador, ou
- as atribuições específicas requerem conhecimento com um alto grau de especialização, que um indivíduo geralmente deve realizar, no mínimo, um diploma de Bacharel para ser capaz de realizá-las.,
A amplitude da definição é tal que inclui ocupações nas disciplinas de engenharia, arquitetura, matemática, medicina e saúde, ciências sociais, direito, negócios especialidades, educação, contabilidade, jornalismo, medicina veterinária, e muitos mais.,
Candidato do Empregado Qualificações para a Ocupação Especialidade
Para satisfazer os requisitos de habilitação para uma determinada ocupação especializada, de acordo com as normas em vigor, um futuro empregado deve ser o titular da respectiva licença, conforme necessário, pelo estado de emprego, de ter adquirido o grau necessário para a profissão, ou ter experiência equivalente na profissão e um reconhecimento para o adquiriu conhecimento através de um número de posição com progressiva de responsabilidade, em relação à especialidade., de o indivíduo ter sucesso em uma faculdade de nível de equivalência do exame, tais como o Programa no Noncollegiate Patrocinado Instrução (PONSI), ou o College de Exame a Nível de Programa (CLEP)’
the application outlines the position’s title, salary, location, period of employment, and the determination method of the prevalecente wage.,
o Mais importante, o empregador é obrigado pela LCA para afirmar que:
- O E-3 funcionário é oferecido um salário mais alto do que o que o empregador paga para posições semelhantes ou para posições que têm os mesmos deveres, das responsabilidades para a maioria de parte;
- os Empregados que trabalham em condições semelhantes não serão afetados de maneira adversa;
- A posição não é afetado por um lock-out, greve, ocorrendo na proposta de trabalho para o funcionário; e
- Outros funcionários, bem como a sua união, quando aplicável, têm também sido fornecido com uma cópia do LCA.,a determinação do salário prevalecente pelo empregador pode ser apoiada por vários métodos alternativos, como as circunstâncias ditam, incluindo leis trabalhistas federais, um contrato sindical (não geralmente aplicável à maioria das especialidades), uma determinação salarial prevalecente por uma administração estadual de Serviços de emprego (SESA), um inquérito salarial privado publicado de forma independente, ou um inquérito de intervalo realizado pelo empregador.,o empregador deve manter determinados documentos num ficheiro de inspecção pública, que deve ser acessível, a pedido, aos indivíduos que afirmem uma queixa laboral relacionada com o visto e-3, bem como a certas outras partes interessadas.,entation do método do empregador, utilizado para determinar a pagar a taxa de salário do E-3 empregado;
- Uma documentação do salário vigente a determinação de;
- Uma cópia do E-3 petição do aviso dado aos empregados e/ou da união;
- Um resumo dos benefícios que NÓS, trabalhadores desfrutar na mesma ocupação, categoria E-3; e
- Se o empregador tem sido envolvido em uma aquisição, fusão, ou outro processo de reestruturação societária, um documento mostrando que o empregador concordou em assumir os compromissos e obrigações da entidade patronal anterior sobre o E-3 petição.,
Consular de Processamento ou o USCIS Petição
UM dos EUA empregador tem a capacidade de contratar uma pessoa em E-3 de status depois que a pessoa tenha obtido um E-3 vistos a partir de um consulado dos EUA no exterior e sustentou que o estado, ao entrar os EUA.
Durante o processo de aplicação, o empregador tem que limpar uma LCA do Departamento de Estado, e o candidato empregado para submeter um requerimento DS-160 on-line, depósito a MRV taxa de inscrição e participar de uma entrevista no Consulado para o E-3 vistos.
no entanto, se o candidato empregado já está nos EUA, num estatuto diferente e não imigrante (e não na prossecução de uma admissão à isenção de visto), o empregador tem a possibilidade de apresentar uma petição para uma alteração do Estatuto do e-3 junto das USCIS. Este método carece de que o empregado não pode começar a trabalhar antes da aprovação da petição.uma vez que as petições E-3 não podem passar pelo Serviço de tratamento de prémios da USCIS, o julgamento pode demorar vários meses.
ainda assim, o depósito USCIS pode ser apropriado em circunstâncias em que uma pessoa já está nos EUA., em um status diferente não-imigrante, está preocupado que a readmissão pode ser negada por motivos não relacionados ou é obrigado a permanecer fisicamente presente nos EUA por outras razões.
também pode ser usado para a extensão de status E-3 de um empregado.embora exista um limite anual imposto pelo Congresso de 10.500 vistos E-3, ele não se aplica quando um empregador está interessado em estender uma petição e-3 previamente aprovada ou quando um empregador quer que o e-3 seja reeditado devido a uma mudança de emprego para um empregado que já possui o status e-3.,a PAC também exclui os vistos E-3 emitidos para outros familiares imediatos. No entanto, ao contrário do limite máximo H-1b, quando um trabalhador e-3 muda de empregador, A PAC mantém-se.note-se, no entanto, que, uma vez que a categoria de visto e-3 foi estabelecida em 2005, o limite máximo e-3 não foi atingido.
é uma das razões mais convincentes por profissionais Australianos podem encontrar o E-3 visto como uma opção atraente para o H-1b.
Mudança ou Adição de Empregadores
E-3, do empregado não é obrigado a permanecer sob seu empregador originário para o período de duração da petição de subsídios.,
no Entanto, ao contrário do que a “portabilidade” do H-1b, a assunção de deveres de acordo com o novo empregador é interrompida, até que:
1) aprovação fort o novo empregador, os E-3 petição foi atingido; ou
Extensões
O empregador pode limpar um número ilimitado de dois anos de extensões para o E-3 o status de um funcionário.no entanto, uma vez que a classificação e-3 é considerada um estatuto temporário, os empregadores têm de provar que os serviços DO profissional ainda são necessários e, tecnicamente, os USCIS ou um consulado no estrangeiro podem recusar novas extensões.,além disso, as regras da USCIS proíbem a revisão da extensão das rejeições de vistos não-imigrantes e o Departamento de Estado proíbe os recursos de recusas de vistos.o e-3 deve deixar os EUA quando o seu emprego é terminado, independentemente de ser voluntário ou não.o empregador não é obrigado a compensar os custos de transporte. Caso o e-3 Encontre um novo trabalho, o processo e-3 aplicável deve ser reiniciado desde o início.,
A USCIS acredita que quando o emprego termina, o empregado é colocado fora de status, e é, portanto, obrigado a deixar o país.
não Há dez dias do período de carência reconhecidas pelo USCIS, nem de qualquer outra duração, e cai inteiramente sobre o trabalhador tomar uma acção imediata e decisiva, a fim de verificar a sua elegibilidade para benefícios de imigração, no futuro, não é prejudicada devido a não autorizado de ultrapassagem. Grande assistência em tais circunstâncias pode ser oferecida por aconselhamento de imigração capaz.,o estatuto Dual Intent
E-3 não inclui a noção de dupla intenção – admissão de um não imigrante que pretende, ao mesmo tempo, tornar-se residente permanente a partir daí.esta é uma diferença significativa em relação à oportunidade oferecida aos beneficiários das categorias H-1b, L e o não imigrantes, baseados no emprego, e continua a ser a principal desvantagem do e-3.os indivíduos que pretendem ser admitidos com o estatuto E-3 têm de abandonar a presunção de que estão a entrar como futuros imigrantes.para conseguir isso, as pessoas geralmente declaram que ele ou ela vai deixar os EUA., quando a sua estadia autorizada não imigrante expirar.não obstante, não é necessária prova de residência num país estrangeiro para a demonstração de uma intenção não imigrante.
além disso, o Departamento de Estado e do USCIS, deixaram claro que a aprovação de um endereço de E-3 da pessoa petição de imigrante não pode ser considerada a única razão para EUA admissão de negação ou uma solicitação para o E-3 o estado para ser alterado ou prorrogado. No entanto, nestes casos, o trabalhador deve optar por um estatuto não imigrante que tenha a opção da dupla intenção.,os filhos menores e o cônjuge dos empregados do e-3 são livres de vir e residir com eles nos Estados Unidos durante todo o período aprovado, sem limitações quanto à sua nacionalidade.o cônjuge a cargo do titular do visto e-3 pode procurar emprego nesse estatuto preenchendo o Formulário I-765 junto do USCIS. Os filhos de titulares de e-3 não podem ser autorizados a trabalhar.além disso, o cônjuge E-3 pode, independentemente, obter o e-3 ou outro estatuto de emprego.,
E-3 dependentes também podem optar por ganhar a admissão no país através de vistos de visita de negócios (B-1) ou de turismo (B-2), para os quais o emprego é desnecessário.pode uma petição do formulário I-129 e-3 passar pelo Serviço de processamento de prémios?não.
O candidato empregado pode solicitar e receber um visto e-3 de um consulado estrangeiro dos EUA sem precisar de uma petição do USCIS.o cônjuge de um extraterrestre principal pode ser empregado nos EUA?Sim., No entanto, o cônjuge deve apresentar o Formulário I-765 junto do USCIS para autorização de trabalho (pedido de autorização de trabalho).o estatuto E-3 tem a equivalência efetiva da residência permanente para um cidadão australiano?
E-3 status deve ser renovado dois anos, mas o número de renovações Permitidas é atualmente ilimitado.se for a crença do empregador de que uma pessoa terá de residir nos EUA por um longo período de tempo, deve considerar fortemente o patrocínio de um processo permanente de residência.o número de vistos E-3 emitidos anualmente é limitado?,sim, há um limite máximo de 10.500 vistos e-3 por ano fiscal. No entanto, desde que o programa e-3 visa teve início em 2005, esse limite nunca foi atingido.