El Gobernador Steve Sisolak firmó el miércoles el proyecto de ley 456 de la Asamblea, cumpliendo una de las mayores promesas de los demócratas estatales durante la campaña. Bajo la nueva ley, el salario mínimo en Nevada aumentará gradualmente a 1 12 por hora en los próximos cinco años para los empleados a los que no se les ofrece seguro médico y $11 para aquellos que sí lo son.,
los aumentos incrementales comienzan el 1 de julio de 2020, cuando el salario mínimo del estado aumentará en 75 centavos, y continuará a ese ritmo cada año hasta que llegue a su apogeo en 2024.
el salario mínimo de Nevada no ha cambiado desde 2010, cuando se estableció en 8 8.25 Para los trabajadores a los que no se les ofrecieron beneficios de salud y $7.25 de lo contrario. Cerca de 300,000 habitantes de Nevada verán salarios más altos bajo la nueva ley de salario mínimo, según un estudio realizado por el Instituto de Política Económica, con sede en Washington, D. C.,
«mantener a los trabajadores de Nevadans atrapados en un salario mínimo de 10 años erosiona el valor real y el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores de Nevadans», dijo sisolak el miércoles antes de firmar el proyecto de ley. «Pero con este proyecto de ley, cientos de miles de Trabajadores de Nevada verán una diferencia en su cheque de pago: dinero extra ganado con mucho esfuerzo que pueden usar para poner comida en la mesa, ahorrar para la educación de sus hijos y volver a invertir en la economía.,»
Los Defensores esperaban que con los Demócratas en control de ambas cámaras de la Legislatura y la oficina del gobernador, Nevada se uniría a California, Illinois, Nueva York y Massachusetts para aumentar el salario mínimo a 1 15 por hora. Ese no fue el caso esta sesión, pero muchos de esos defensores están saliendo de la sesión sintiendo Que Nevada dio un paso en la dirección correcta.
«es un buen comienzo», dijo Laura Martin, directora ejecutiva de Progressive Leadership Alliance of Nevada. «Todavía vamos a estar luchando por $15, pero $12 es una victoria significativa.,»
la marca de 1 12 nació de conversaciones con votantes y dueños de negocios, dijo el portavoz Jason Frierson, D-Las Vegas, a los periodistas el miércoles.
«Esta fue una conversación muy colaborativa sobre lo que tiene sentido para nuestro estado. Y no queríamos necesariamente imitar lo que hicieron otros estados. Así que hablamos con las cámaras, hablamos con propietarios de grandes y pequeñas empresas para averiguar qué podríamos hacer para ayudar a mejorar nuestra economía aquí, pero no para sacar a la gente del negocio», dijo Frierson, quien patrocinó AB456., «Y así los 1 12, durante un período de cinco años, fue algo que creo que finalmente aterrizó en el nivel de comodidad de la mayoría de la gente.»
el proyecto de Ley Senatorial 166, también firmado el miércoles, agrega protecciones de igualdad salarial basadas en género a la ley estatal y crea sanciones civiles por violaciones de la ley.
SB166 codifica la Ley federal de pago justo Lilly Ledbetter de 2009 en ley estatal y le da a la Comisión de igualdad de derechos de Nevada más dientes y opciones en el manejo de Quejas de discriminación de género en el lugar de trabajo.,
las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan el 80 por ciento de lo que ganan sus homólogos masculinos, según el análisis más reciente de los datos nacionales de la Oficina del Censo de los Estados Unidos.
en Nevada, esa brecha es ligeramente menor, ya que las mujeres ganan aproximadamente 84 centavos por cada dólar que gana un hombre, según la Asociación Nacional para las mujeres en las familias. Esa brecha equivale a una diferencia de aproximadamente 7 7,100 en los ingresos anuales entre hombres y mujeres en Nevada.
para las mujeres de color, esa brecha es significativamente mayor. Las mujeres negras en Nevada ganan el 66 por ciento de lo que ganan los hombres blancos., Para las mujeres hispanas, es el 54 por ciento. Y para las mujeres asiáticas, el 69 por ciento, según la Asociación Nacional para la mujer y la familia.
«la igualdad salarial no es solo un problema de las mujeres, es un problema familiar. La equidad salarial, o la falta de ella, afecta a los hombres, las mujeres y los niños.»Dijo Sisolak. «Una pérdida de cientos de miles de dólares, o incluso más de un millón, durante la vida laboral de una mujer puede significar barreras para ser propietaria de vivienda. Puede significar obstáculos financieros para la educación de sus hijos. Y puede significar una jubilación menos segura.,»
el gobernador también firmó el proyecto de Ley Senatorial 312, que requiere que las compañías con 50 o más empleados ofrezcan al menos 40 Horas de licencia por enfermedad pagada al año.
«Estos proyectos de ley son sobre justicia y dignidad para los trabajadores y trabajadoras de este estado», dijo Sisolak sobre la recaudación de los proyectos de ley.
otras medidas firmadas
■ proyecto de Ley Senatorial 135: autoriza la negociación colectiva para 22,000 trabajadores estatales, pero el gobernador tiene la última palabra sobre los montos de los contratos.
■ proyecto de Ley Senatorial 425: expande los fondos de Medicaid para ayudar a las poblaciones vulnerables, como los ancianos y discapacitados, con viviendas asequibles.,
■ proyecto de Ley Senatorial 448: provee credits 10 millones en créditos tributarios por año para estimular la creación de viviendas asequibles.
■ Assembly Bill 533: Creates the Cannabis Compliance Board to oversee regulation of the state marijuana industry.
póngase en contacto con Colton Lochhead en [email protected] o 775-461-3820. Sigue a @ColtonLochhead en Twitter. Bill Dentzer, reportero de Capital Bureau, y Steve Sebelius, Editor de política y Gobierno, contribuyeron a esta historia.