la réponse la plus courte à la question posée est: « non, les lois du travail de l’Ohio n’obligent pas les employeurs à accorder des pauses à l’écrasante majorité des employés. »
puisque c’est loin d’être la réponse complète, lisez la suite si vous croyez que votre employeur vous traite injustement quand il s’agit de régler vos heures et de vous payer pour tout le temps que vous passez sur l’horloge.,
déductions automatiques pour la période de repas
certains employeurs prélèvent une déduction automatique pour la période de repas de 0,5 ou 1,0 heure chaque jour où les employés travaillent par quarts pendant une certaine période de temps. Bien qu’une politique de déduction automatique des repas ne viole pas la loi, les employés doivent avoir droit à une pause-repas ininterrompue pour que la déduction soit légale., Si les employés ont des périodes de repas interrompues par le travail ou sont autrement incapables de prendre une pause-repas, les employeurs doivent avoir une procédure en place pour que les employés signalent les pauses-repas manquées et/ou interrompues parce que ces périodes de repas sont du temps indemnisable.
Il y a beaucoup de problèmes qui se posent lorsqu’un employeur utilise des déductions pour la période de repas. Si vous avez des questions sur les déductions, contactez nos avocats Ohio salaires impayés.
pauses non rémunérées
Si les employés doivent sortir pour utiliser les toilettes ou d’autres pauses courtes, cela peut violer les lois fédérales et étatiques., Les employeurs doivent indemniser les employés pour ces pauses très courtes. Si un employeur exige des employés de faire toutes les pauses, les employés peuvent avoir le droit d’intenter une action en justice contre l’employeur.
Généralement, faire une plainte officielle auprès de l’état ou d’un dépôt d’un procès sur une telle question n’a de sens que lorsqu’un grand nombre d’employés sont touchés ou lorsqu’un employeur refuse pauses rémunérées.,
pauses obligatoires pour les travailleurs de moins de 18 ans
Les entreprises et les agences de l’Ohio sont tenues de donner à tout travailleur de moins de 18 ans une pause de 30 minutes pour chaque cinq heures que l’adolescent passe à travailler. Les employeurs doivent également restreindre les quarts de travail des adolescents afin que leur temps passé au travail n’entre pas en conflit avec la fréquentation scolaire et ne les oblige pas à rester au travail après 23 h.
la pause de 30 minutes pour un jeune employé n’a pas besoin d’être prévue comme une pause déjeuner, elle peut donc, S’il est systématiquement refusé, cependant, un employeur viole l’une des lois du travail les plus exécutoires.
les pauses affectent la rémunération équitable
quelle que soit la façon dont un employeur gère cela, l’entreprise ou l’agence doit payer les individus pour tout le temps qu’ils passent à travailler. Par exemple, une personne qui saute sa pause déjeuner de 30 minutes et met huit heures doit être payée pour huit heures au lieu de sept heures et demie. Les inadéquations persistantes entre le temps où les gens travaillent et le temps où ils sont payés fournissent des motifs très solides pour déposer des plaintes et des poursuites en matière d’emploi.,
un employeur ne peut pas utiliser l’argument selon lequel un employé a été autorisé à prendre des pauses non rémunérées comme moyen de défense contre la retenue de salaire gagné et les heures supplémentaires. Prouver qu’un employeur ne tient pas compte honnêtement du temps de pause nécessite de présenter des dossiers détaillés. En partenariat avec notre Columbus expérimenté, Ohio, avocats de l’emploi aidera un employé ou un groupe d’employés mettre en place de tels dossiers.
Matthew Coffman de Coffman Legal accueille d’autres questions sur les lois de rupture de travail de l’Ohio. Vous pouvez planifier une consultation confidentielle en ligne ou en l’appelant au 614-949-1181.,
