Najkrótsza odpowiedź na postawione pytanie brzmi: „nie, Prawo Pracy w Ohio nie wymaga od pracodawców dawania przerw przytłaczającej większości pracowników.”
ponieważ nie jest to kompletna odpowiedź, Czytaj dalej, Jeśli uważasz, że twój pracodawca traktuje cię niesprawiedliwie, jeśli chodzi o ustawianie godzin i płacenie za cały czas spędzony na zegarku.,
automatyczne odliczenia okresu posiłku
niektórzy pracodawcy przyjmują automatyczne odliczenie okresu posiłku w wysokości 0,5 lub 1,0 godziny każdego dnia, gdy pracownicy pracują na zmiany przez określony czas. Podczas gdy automatyczne odliczanie posiłków nie narusza prawa, pracownicy muszą mieć prawo do nieprzerwanej przerwy na posiłek, aby odliczenie było legalne., Jeśli pracownicy mają przerwy w posiłkach przerwane pracą lub w inny sposób nie są w stanie zrobić przerwy w posiłku, pracodawcy muszą wdrożyć procedurę zgłaszania przez pracowników przerw w posiłku, które zostały przerwane i/lub przerwane, ponieważ te okresy posiłków są czasem kompensowanym.
istnieje wiele problemów, które pojawiają się, gdy pracodawca korzysta z odliczeń za okres posiłku. Jeśli masz pytania dotyczące potrąceń, skontaktuj się z naszymi adwokatami Ohio unportured wages.
niezapłacone przerwy
jeśli pracownicy muszą zrezygnować z korzystania z toalety lub innych krótkich przerw, może to naruszać prawo federalne i stanowe., Pracodawcy muszą zrekompensować pracownikom te bardzo krótkie przerwy. Jeśli pracodawca wymaga od pracowników, aby przerwali wszystkie przerwy, pracownicy mogą mieć prawo wnieść pozew przeciwko pracodawcy.
Zwykle złożenie formalnej skargi do państwa lub złożenie pozwu w takiej sprawie ma sens tylko wtedy, gdy dotyczy to dużej liczby pracowników lub gdy pracodawca odmawia płatnych przerw.,
wymagane przerwy dla pracowników młodszych niż 18
firmy i agencje w Ohio są zobowiązane do zapewnienia każdemu pracownikowi, który jest młodszy niż 18 lat 30 minut przerwy na każde pięć godzin nastolatek spędza pracę. Pracodawcy muszą również ograniczyć zmiany w pracy nastolatków, aby ich czas spędzony w pracy nie kolidował z uczęszczaniem do szkoły i nie wymagał od nich pozostania w pracy po 23: 00
30-minutowa przerwa dla młodego pracownika nie musi być zaplanowana jako przerwa na lunch, więc może przyjść w dowolnym momencie podczas zmiany., Jeśli jednak jest konsekwentnie odmawiany, pracodawca narusza jedno z bardziej egzekwowalnych przepisów prawa pracy.
przerwy wpływają na godziwe wynagrodzenie
niezależnie od tego, w jaki sposób pracodawca to załatwia, firma lub agencja musi płacić osobom fizycznym za cały czas spędzony na pracy. Na przykład osoba, która pomija swoją 30-minutową przerwę na lunch i wkłada pełne osiem godzin, musi zapłacić za osiem godzin zamiast za siedem i pół. Utrzymujące się rozbieżności między czasem pracy a czasem, za który otrzymują wynagrodzenie, stanowią bardzo silne podstawy do składania skarg o pracę i pozwów sądowych.,
pracodawca nie może wykorzystać argumentu, że pracownikowi wolno było robić niezapłacone przerwy jako obrony przed wstrzymaniem zarobkowego wynagrodzenia i nadgodzin. Udowodnienie, że pracodawca nie rozlicza uczciwie czasu przerwy wymaga przedstawienia szczegółowej dokumentacji. Współpracując z naszymi doświadczonymi prawnikami z Columbus w stanie Ohio, pomożemy pracownikowi lub grupie pracowników zebrać takie dane.
Matthew Coffman z Coffman Legal zaprasza na kolejne pytania o pracę w Ohio. Możesz umówić się na poufną konsultację online lub dzwoniąc pod numer 614-949-1181.,
