det kortaste svaret på frågan är, ”nej, Ohio arbetslagar kräver inte arbetsgivare att ge raster till den överväldigande majoriteten av anställda.”
eftersom detta inte är nära det fullständiga svaret, läs vidare om du tror att din arbetsgivare behandlar dig orättvist när det gäller att ställa in dina timmar och betala dig för all tid du spenderar på klockan.,
automatiska Måltidsavdrag
vissa arbetsgivare tar ett automatiskt måltidsavdrag på 0,5 eller 1,0 timmar varje dag som anställda arbetar skiftar över en viss tid. Medan en automatisk måltidsavdragspolicy inte bryter mot lagen, måste anställda ha rätt att ha en oavbruten måltidsavbrott för att avdraget ska vara lagligt., Om de anställda har matperioder avbrutna av arbete eller på annat sätt inte kan ta en måltid paus, arbetsgivare måste ha förfarande för anställda att rapportera missade och/eller avbrutna måltid raster eftersom dessa måltider perioder är ersättningsbar tid.
det finns många problem som uppstår när en arbetsgivare använder måltidsavdrag. Om du har frågor om avdrag, kontakta vår Ohio obetalda löner advokater.
obetalda raster
om anställda måste klocka ut för användning av toaletten eller andra korta raster, kan detta bryta mot federala och statliga lagar., Arbetsgivare måste kompensera de anställda för dessa mycket korta pauser. Om en arbetsgivare kräver anställda att klocka ut för alla raster, där anställda kan ha rätt att väcka talan mot arbetsgivaren.
vanligtvis gör ett formellt klagomål till staten eller en inlämning av en rättegång över en sådan fråga endast meningsfullt när ett stort antal anställda påverkas eller när en arbetsgivare förnekar betalda raster.,
krävs raster för arbetstagare yngre än 18
företag och byråer i Ohio är skyldiga att ge alla arbetstagare som är yngre än 18 år en 30-minuters paus för varje fem timmar Tonåring tillbringar arbetar. Arbetsgivarna måste också begränsa tonåringarnas arbetsskift så att deras tid på jobbet inte strider mot skolans närvaro och inte kräver att de stannar kvar på jobbet efter kl. 23.00
30-minuters paus för en ung anställd behöver inte schemaläggas som lunchpaus, så det kan komma när som helst under ett skift., Om det konsekvent nekas bryter dock en arbetsgivare en av de mer verkställbara arbetslagarna.
raster påverkar rättvis lön
oavsett hur en arbetsgivare hanterar detta, måste företaget eller byrån betala individer för all tid de spenderar arbetar. Till exempel måste en person som hoppar över sin 30-minuters lunchpaus och sätter i en hel åtta timmar betalas för åtta timmar i stället för sju och en halv. Ihållande missmatchningar mellan den tid människor arbetar och den tid de får betalt för ger mycket starka skäl för att lämna in klagomål och stämningar sysselsättning.,
en arbetsgivare kan inte använda argumentet att en anställd fick ta obetalda pauser som ett försvar mot att undanhålla intjänad lön och övertid. Att bevisa att en arbetsgivare inte redovisar ärligt för paus tid kräver att presentera detaljerade register. Samarbetar med våra erfarna Columbus, Ohio, sysselsättning advokater kommer att hjälpa en anställd eller grupp av anställda sätta ihop sådana register.
Matthew Coffman of Coffman Legal välkomnar ytterligare frågor om Ohio work break lagar. Du kan schemalägga ett konfidentiellt samråd online eller genom att ringa honom på 614-949-1181.,
