nejkratší odpověď na položenou otázku je „Ne, Ohio pracovní zákony nevyžadují, aby zaměstnavatelé přestávky, aby drtivá většina zaměstnanců.“
Protože to není zdaleka kompletní odpověď, čtěte dál, pokud si myslíte, že váš zaměstnavatel je s tebou zachází nespravedlivě, když to přijde k nastavení hodin a platit za všechny čas, který strávíte na hodinách.,
Automatické Období Jídla Srážky
Někteří zaměstnavatelé si automatický období jídla odečtení 0,5 nebo 1,0 hodiny každý den, že zaměstnanci pracují na směny, po určitou dobu. Zatímco politika automatického odpočtu jídla neporušuje zákon, zaměstnanci musí mít nárok na nepřetržitou přestávku na jídlo, aby byl odpočet legální., Pokud mají zaměstnanci jídlo období, přerušil práci nebo jsou jinak schopni, aby se jídlo přestávka, zaměstnavatelé musí mít zavedený postup pro zaměstnance při oznamování zmeškaných a/nebo přerušeny, přestávky na jídlo, protože tyto jídla jsou doby nárok na náhradu času.
existuje mnoho problémů, které vznikají, když zaměstnavatel využívá odpočty na dobu jídla. Máte-li dotazy týkající se odpočtů, obraťte se na naše Ohio neplacené mzdy advokáty.
neplacené přestávky
pokud zaměstnanci musí přestat používat toaletu nebo jiné krátké přestávky, může to porušovat federální a státní zákony., Zaměstnavatelé musí zaměstnancům kompenzovat tyto velmi krátké přestávky. Pokud zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanci měli všechny přestávky, mohou mít zaměstnanci právo podat žalobu proti zaměstnavateli.
obvykle dává formální stížnost státu nebo podání žaloby na takovou záležitost smysl pouze tehdy, když je postiženo velké množství zaměstnanců nebo když zaměstnavatel popírá Placené přestávky.,
požadované přestávky pro pracovníky mladší 18
společnosti a agentury v Ohiu jsou povinny dát každému pracovníkovi mladšímu 18 let 30minutovou přestávku za každých pět hodin, které dospívající tráví prací. Zaměstnavatelé musí také omezit dospívající pracovat na směny tak, aby jejich čas strávený na práci není v rozporu s školní docházky a nevyžadují, aby jim, aby zůstali v práci po 11 p. m.
30-minutovou přestávku pro mladé zaměstnance nemusí být naplánováno jako přestávka na oběd, takže to může přijít kdykoliv během směny., Pokud je to však důsledně odmítnuto, zaměstnavatel porušuje jeden z více vymahatelných pracovních zákonů.
Přestávek Vliv na Spravedlivou odměnu
podle Toho, jak zaměstnavatel zpracovává společnost nebo agentura musí platit jednotlivci pro všechny čas tráví prací. Například osoba, která přeskočí 30minutovou přestávku na oběd a dá celých osm hodin, musí být placena za osm hodin místo za sedm a půl. Trvalé neshody mezi časem, kdy lidé pracují, a časem, za který dostávají zaplaceno, poskytují velmi silné důvody pro podání stížností na zaměstnání a soudních sporů.,
zaměstnavatel nemůže použít argument, že zaměstnanec měl dovoleno vzít neplacené přestávky jako obrana proti zadržování zasloužené mzdy a přesčasy. Prokázat, že zaměstnavatel neúčtuje poctivě dobu přestávky, vyžaduje předložení podrobných záznamů. Partnerství s naším zkušeným Columbusem, Ohio, pracovní právníci pomohou zaměstnanci nebo skupině zaměstnanců sestavit takové záznamy.
Matthew Coffman z Coffman Legal vítá další otázky týkající se zákonů o přerušení práce v Ohiu. Důvěrnou konzultaci můžete naplánovat online nebo jej zavolat na 614-949-1181.,
