La risposta più breve alla domanda posta è: “No, le leggi sul lavoro dell’Ohio non richiedono ai datori di lavoro di dare pause alla stragrande maggioranza dei dipendenti.”
Poiché questo non è affatto vicino alla risposta completa, continua a leggere se credi che il tuo datore di lavoro ti stia trattando ingiustamente quando si tratta di impostare le tue ore e pagarti per tutto il tempo che trascorri sull’orologio.,
Deduzioni automatiche periodo pasto
Alcuni datori di lavoro prendono una deduzione automatica periodo pasto di 0,5 o 1,0 ore ogni giorno che i dipendenti lavorano turni per un certo periodo di tempo. Mentre una politica di detrazione pasto automatico non viola la legge, i dipendenti devono avere il diritto di avere una pausa pasto ininterrotta in modo che la detrazione sia legale., Se i dipendenti hanno periodi di pasto interrotti dal lavoro o non sono altrimenti in grado di fare una pausa pasto, i datori di lavoro devono disporre di una procedura per i dipendenti per segnalare interruzioni di pasto perse e/o interrotte perché questi periodi di pasto sono tempi compensabili.
Ci sono molti problemi che sorgono quando un datore di lavoro utilizza deduzioni periodo pasto. Se avete domande su deduzioni, contattare i nostri avvocati Ohio salari non pagati.
Interruzioni non pagate
Se i dipendenti devono uscire per l’uso del bagno o di altre brevi pause, ciò potrebbe violare le leggi federali e statali., I datori di lavoro devono compensare i dipendenti per queste pause molto brevi. Se un datore di lavoro richiede ai dipendenti di orologio fuori per tutte le pause, ci dipendenti possono avere il diritto di intentare una causa contro il datore di lavoro.
Di solito, fare un reclamo formale allo stato o un deposito di una causa su un tale problema ha senso solo quando un gran numero di dipendenti sono interessati o quando un datore di lavoro nega pause pagate.,
Pause richieste per i lavoratori di età inferiore ai 18
Le aziende e le agenzie in Ohio sono tenute a dare a qualsiasi lavoratore di età inferiore ai 18 anni una pausa di 30 minuti per ogni cinque ore che l’adolescente trascorre lavorando. I datori di lavoro devono anche limitare i turni di lavoro degli adolescenti in modo che il loro tempo trascorso sul posto di lavoro non sia in conflitto con la frequenza scolastica e non richieda loro di rimanere sul posto di lavoro dopo 11 p.m.
La pausa di 30 minuti per un giovane dipendente non deve essere programmata come pausa pranzo, , Se viene costantemente negato, tuttavia, un datore di lavoro sta violando una delle leggi sul lavoro più applicabili.
Le interruzioni influiscono sulla retribuzione equa
In qualsiasi modo un datore di lavoro gestisca questo, l’azienda o l’agenzia deve pagare gli individui per tutto il tempo che trascorrono lavorando. Per esempio, una persona che salta la sua pausa pranzo di 30 minuti e mette in un pieno otto ore deve essere pagato per otto ore invece che per sette-e-un-mezzo. Le discrepanze persistenti tra il tempo in cui le persone lavorano e il tempo in cui vengono pagate forniscono motivi molto forti per presentare reclami e cause legali sull’occupazione.,
Un datore di lavoro non può utilizzare l’argomento secondo cui un dipendente è stato autorizzato a fare pause non pagate come difesa contro la ritenuta alla fonte e gli straordinari. Dimostrando che un datore di lavoro non è la contabilità onestamente per il tempo di pausa richiede la presentazione di record dettagliati. La partnership con il nostro esperto Columbus, Ohio, avvocati di occupazione aiuterà un dipendente o un gruppo di dipendenti mettere insieme tali record.
Matthew Coffman di Coffman Legal accoglie con favore ulteriori domande sulle leggi di rottura del lavoro dell’Ohio. È possibile pianificare una consultazione riservata online o chiamandolo al 614-949-1181.,
