cel mai scurt răspuns la întrebarea pusă este: „nu, legile muncii din Ohio nu impun angajatorilor să acorde pauze majorității covârșitoare a angajaților.deoarece acest lucru nu este nici pe departe răspunsul complet, citiți mai departe dacă credeți că angajatorul dvs. vă tratează nedrept atunci când vine vorba de setarea orelor și de plata pentru tot timpul petrecut pe ceas.,unii angajatori iau o deducere automată a perioadei de masă de 0,5 sau 1,0 ore în fiecare zi în care angajații lucrează în schimburi pe o anumită perioadă de timp. În timp ce o politică de deducere automată a mesei nu încalcă legea, angajații trebuie să aibă dreptul la o pauză de masă neîntreruptă pentru ca deducerea să fie legală., În cazul în care angajații au perioade de masă întrerupte de muncă sau nu pot lua o pauză de masă, angajatorii trebuie să dispună de o procedură pentru ca angajații să raporteze pauzele de masă pierdute și/sau întrerupte, deoarece aceste perioade de masă sunt timp compensabil.există multe probleme care apar atunci când un angajator utilizează deduceri pentru perioada de masă. Dacă aveți întrebări despre deduceri, contactați avocații noștri neplătiți din Ohio.
pauze neplătite
dacă angajații trebuie să se oprească pentru utilizarea toaletei sau a altor pauze scurte, acest lucru poate încălca legile federale și de stat., Angajatorii trebuie să compenseze angajații pentru aceste pauze foarte scurte. În cazul în care un angajator cere angajaților să ceas pentru toate pauzele, acolo angajații pot avea dreptul de a introduce un proces împotriva angajatorului.de obicei, a face o plângere oficială către stat sau a depune un proces pentru o astfel de problemă are sens doar atunci când un număr mare de angajați sunt afectați sau când un angajator neagă pauzele plătite.,companiile și agențiile din Ohio sunt obligate să ofere oricărui lucrător care are mai puțin de 18 ani o pauză de 30 de minute pentru fiecare cinci ore pe care adolescentul le petrece lucrând. Angajatorii trebuie, de asemenea, să restricționeze turele de lucru ale adolescenților, astfel încât timpul petrecut la locul de muncă să nu intre în conflict cu prezența la școală și să nu le solicite să rămână la locul de muncă după ora 11: 00
pauza de 30 de minute pentru un tânăr angajat nu trebuie să fie programată ca pauză de prânz, astfel încât să poată veni oricând în timpul unei schimburi., Cu toate acestea, dacă este refuzat în mod constant, un angajator încalcă una dintre legile muncii mai executorii.indiferent de modul în care un angajator se ocupă de acest lucru, compania sau agenția trebuie să plătească persoanelor fizice pentru tot timpul pe care îl petrec lucrând. De exemplu, o persoană care sare peste pauza de prânz de 30 de minute și pune într-un plin de opt ore trebuie să fie plătit pentru opt ore în loc de pentru șapte și jumătate. Neconcordanțele persistente între timpul în care oamenii lucrează și timpul în care sunt plătiți oferă motive foarte puternice pentru depunerea plângerilor și proceselor de angajare.,
un angajator nu poate folosi argumentul potrivit căruia unui angajat i s-a permis să ia pauze neplătite ca apărare împotriva reținerii salariului câștigat și a orelor suplimentare. Dovedind că un angajator nu este contabilitate sincer pentru pauza de timp necesită prezentarea înregistrări detaliate. Parteneriatul cu experiența noastră Columbus, Ohio, avocații pentru ocuparea forței de muncă vor ajuta un angajat sau un grup de angajați să pună împreună astfel de înregistrări.Matthew Coffman de la Coffman Legal salută întrebări suplimentare despre legile Ohio work break. Puteți programa o consultare confidențială online sau sunându-l la 614-949-1181.,
