Gov. Steve Sisolak am Mittwoch unterzeichnet Assembly Bill 456 in Gesetz, Erfüllung eines der größten Versprechen des Staates Demokraten von der Kampagne Trail. Nach dem neuen Gesetz wird der Mindestlohn in Nevada schrittweise auf 12 USD pro Stunde für Mitarbeiter, denen keine Krankenversicherung angeboten wird, und 11 USD für diejenigen, die dies tun, in den nächsten fünf Jahren steigen.,
Die inkrementellen Erhöhungen beginnen am 1. Juli 2020, wenn der Mindestlohn des Staates um 75 Cent steigt und jedes Jahr mit dieser Rate fortgesetzt wird, bis er 2024 seinen Höhepunkt erreicht.
Nevadas Lohnuntergrenze hat sich seit 2010 nicht geändert, als sie auf 8,25 USD für Arbeitnehmer festgelegt wurde, denen keine Gesundheitsleistungen und sonst 7,25 USD angeboten wurden. Laut einer Studie des in Washington, D. C. ansässigen Think Tanks Economic Policy Institute, werden fast 300,000 Nevadaner nach dem neuen Mindestlohngesetz höhere Löhne erhalten.,
„Wenn Sie die arbeitenden Nevadaner in einem 10-jährigen Mindestlohn festhalten, werden der reale Wert und die Kaufkraft der Löhne der fleißigen Nevadaner untergraben“, sagte Sisolak am Mittwoch vor der Unterzeichnung des Gesetzes. „Aber mit dieser Rechnung werden Hunderttausende von arbeitenden Nevadanern einen Unterschied in ihrem Gehaltsscheck sehen — zusätzliches hart verdientes Geld, mit dem sie Lebensmittel auf den Tisch legen, für die Bildung ihrer Kinder sparen und wieder in die Wirtschaft investieren können.,“
Befürworter hofften, dass Nevada mit Demokraten, die beide Häuser des Gesetzgebers und des Gouverneursbüros kontrollieren, Kalifornien, Illinois, New York und Massachusetts beitreten würde, um den Mindestlohn auf $15 pro Stunde zu erhöhen. Das war in dieser Sitzung nicht der Fall, aber viele dieser Befürworter kommen von der Sitzung weg und haben das Gefühl, dass Nevada einen Schritt in die richtige Richtung getan hat.
„Es ist ein guter Anfang“, sagte Laura Martin, Executive Director der Progressive Leadership Alliance von Nevada. „Wir werden immer noch um $15 kämpfen, aber $12 ist ein bedeutender Sieg.,“
Die $ 12-Marke wurde aus Gesprächen mit Wählern und Geschäftsinhabern geboren“, sagte Jason Frierson, Sprecher von D-Las Vegas, am Mittwoch gegenüber Reportern.
“ Dies war ein sehr kollaboratives Gespräch darüber, was für unseren Staat Sinn macht. Und wir wollten nicht unbedingt nachahmen, was andere Staaten taten. Also haben wir mit den Kammern gesprochen, wir haben mit Groß – und Kleinunternehmern gesprochen, um herauszufinden, was wir tun könnten, um unsere Wirtschaft hier zu verbessern, aber nicht die Menschen aus dem Geschäft zu bringen“, sagte Frierson, der AB456 gesponsert hat., „Und so waren die $12 über einen Zeitraum von fünf Jahren etwas, das meiner Meinung nach letztendlich auf dem Komfortniveau der meisten Leute gelandet ist.“
Senatsgesetz 166, ebenfalls am Mittwoch unterzeichnet, fügt dem staatlichen Recht geschlechtsspezifischen Equal Pay-Schutz hinzu und schafft Zivilstrafen für Gesetzesverstöße.
SB166 kodifiziert das Federal Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009 in staatliches Recht und gibt der Nevada Equal Rights Commission mehr Rechte und Optionen im Umgang mit Beschwerden über geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz.,
Vollzeitbeschäftigte Frauen verdienen laut der jüngsten Analyse nationaler Daten des US Census Bureau 80 Prozent dessen, was ihre männlichen Kollegen verdient haben.
In Nevada, diese Lücke ist etwas kleiner, mit Frauen verdienen etwa 84 Cent für jeden Dollar ein Mann macht, nach der National Partnership for Women in Families. Diese Lücke entspricht einem jährlichen Verdienstunterschied von rund 7,100 USD zwischen Männern und Frauen in Nevada.
Bei farbigen Frauen ist diese Lücke deutlich größer. Schwarze Frauen in Nevada machen 66 Prozent von dem, was weiße Männer machen., Für hispanische Frauen sind es 54 Prozent. Und für asiatische Frauen, 69 Prozent, nach der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien.
„Gleicher Lohn ist nicht nur ein Frauen-Problem, es ist ein Familien-Thema. Lohngerechtigkeit oder deren Fehlen wirkt sich auf Männer, Frauen und Kinder aus.“Sagte Sisolak. „Ein Verlust von Hunderttausenden von Dollar oder sogar über einer Million über das Arbeitsleben einer Frau kann Hindernisse für das Wohneigentum bedeuten. Es kann finanzielle Hindernisse für die Ausbildung ihrer Kinder bedeuten. Und es kann einen weniger sicheren Ruhestand bedeuten.,“
Der Gouverneur unterzeichnete auch den Senatsentwurf 312, wonach Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern mindestens 40 Stunden bezahlten Krankenurlaub pro Jahr anbieten müssen.
„Bei diesen Rechnungen geht es um Fairness und Würde für die arbeitenden Männer und Frauen dieses Staates“, sagte Sisolak über die Sammlung von Rechnungen.
Andere unterzeichnete Rechnungen
■ Senatsentwurf 135: Genehmigt Tarifverhandlungen für 22.000 Staatsangestellte, aber der Gouverneur behält das letzte Wort über die Vertragsbeträge.
■ Senatsgesetz 425: Erweitert Medicaid-Mittel, um gefährdeten Bevölkerungsgruppen wie älteren Menschen und Behinderten mit erschwinglichem Wohnraum zu helfen.,
■ Senat Bill 448: Bietet $10 Millionen in Steuergutschriften pro Jahr Schaffung von bezahlbarem Wohnraum zu fördern.
■ Assembly Bill 533: Erstellt das Cannabis Compliance Board, um die Regulierung der staatlichen Marihuana-Industrie zu überwachen.
Kontaktieren Sie Colton Lochhead unter [email protected] oder 775-461-3820. Folgen Sie @parlochhead auf Twitter. Review-Journal Kapital Bureau reporter Bill Dentzer und Politik und Regierung Redakteur Steve Sebelius trugen zu dieser Geschichte.